כיצד להגן על עצמך בתביעת אפליה מגדרית?
שאל גם את התובע אם אי פעם התלונן על אפליה מגדרית במקום העבודה לפני הגשת התביעה.
חוקים ממלכתיים ופדרליים אוסרים על אפליה על רקע מגדר במגוון תחומים. שני הנפוצים ביותר הם דיור ותעסוקה. חוקי אפליה מגדרית מגנים על נשים וגם על גברים. אם אתה נתבע בגין אפליה מגדרית, עליך לבדוק את התלונה כדי לגלות איזו פעולה מפלה שלכאורה נקטת. עליכם גם לבדוק את הניירת וההערות שלכם כדי לברר את הסיבה האמיתית והלא מפלה שביצעתם פעולה זו. כאשר אתה מתגונן מפני תביעה, תמיד היית נהנה מעזרת עורך דין.
חלק 1 מתוך 3: תגובה לתלונה
- 1קבל את התלונה. התובע שתובע אותך יגיש תלונה בבית המשפט. לאחר מכן תקבל עותק של התלונה יחד עם זימון, שהוא מסמך משפטי המספר לך כמה זמן יש לך להגיב. קרא כל מסמך מקרוב.
- התלונה תציין את שם כל הנאשמים. ייתכן שתתבע בנפרד או שהחברה שלך תתבע (או שניהם). תקבל עותק של התלונה אם אתה נתבע בנפרד או אם אתה הבעלים של העסק שנקרא כנאשם.
- 2זהה את המעשה שהוא כביכול מפלה. בתלונה, על התובע לתאר עובדות סביב התביעה. הדגיש איזו פעולה לטענת התובע הייתה מפלה.
- אם יאשימו אותך באפליה בעבודה, התובע יכול לטעון לאפליה בכל היבט בעבודה:
- ירי או פיטורים
- שכירה
- שכר והטבות שולי
- קידום
- משימות עבודה והכשרה
- אם יאשימו אותך באפליה בדיור, התובע יכול לתבוע בגין מגוון פעולות הכוללות:
- מסרב להשכיר או למכור
- קביעת תנאים או תנאים שונים למכירה או להשכרה
- לשלול הלוואת משכנתא או קביעת תנאים שונים
- אם יאשימו אותך באפליה בעבודה, התובע יכול לטעון לאפליה בכל היבט בעבודה:
- 3אסוף הערות וניירת רלוונטיים. ברגע שאתה יודע איזו התנהגות טוענת התובעת הייתה מפלה, עליך לאסוף את כל המסמכים הרלוונטיים. לדוגמא, אם עובד תובע אותך בגלל שפוטר, עליך לאסוף:
- הערכות עובדים
- נזיפות, פרסים והערות בתיק כוח האדם
- את המדריכים והמדריכים שלך
- כל תקשורת הקשורה לעובד כגון מיילים, הערות בכתב יד או הודעות קוליות
לדוגמא, אתה יכול לשאול אם התובע הגיש אי פעם תביעת אפליה מגדרית. - 4נפגש עם עורך דין. לאחר איסוף הראיות שלך, עליך להיפגש עם עורך דין. אם אתה עובד בחברה גדולה, אז אתה צריך להיות יועץ כללי לצוות. אם אתה עובד בחברה קטנה יותר, ייתכן שיהיה לך עורך דין. שאל את המפקח שלך.
- אם העסק שלך זקוק לשכור עורך דין, תוכל לבקש מעסקים קטנים אחרים לקבלת פנייה לעורך דין לעבודה.
- אם אתה עובד עבור עסק קטן שאינו יכול לשלם עבור עורך דין, העסק שלך עדיין צריך לפנות לעזרה משפטית. עורכי דין בדרך כלל מספקים ייעוץ של חצי שעה בחינם או במחיר מוזל.
- העסק שלך יוכל לשכור עורך דין לביצוע משימות מסוימות בלבד. זה נקרא " ייצוג היקף מוגבל ". לדוגמה, ייתכן שתצטרך שעורך הדין יערוך מסמך בית משפט אך לא יבצע עבודות אחרות. או אולי תרצה לשלם על חצי שעה של אימון. במהלך הייעוץ שלך תוכל לשאול אם עורך הדין מציע ייצוג מוגבל.
- אם אתה נתבע בנפרד - כלומר, אתה נאשם בשם התלונה - ייתכן שיהיה עליך להזמין עורך דין עצמאי שאינו משויך לחברה שלך. עורך הדין של החברה ייעץ לך אם ומתי אתה צריך לפנות לעורך דין לעצמך.
- 5בוא עם ההגנות שלך. תביעת אפליה תתמקד במוטיבציות שלך. לדוגמא, אם פיטרת עובדת, אז התביעה תתמקד בשאלה האם פיטרת אותה בגלל מינה. מכיוון שלא סביר שתודה שהפלת את התובע על פי מין, המושבעים יבדקו אילו פעולות נקטת על מנת להסיק את המוטיבציות שלך.
- כאשר נתבעים על כך שאינך מעסיק מישהו, אתה יכול לטעון שהתובע לא היה כשיר לתפקיד. במצב זה תצטרך להראות לבית המשפט את האישורים לאדם שהושכר. אם לאדם ששכרת היה יותר ניסיון או השכלה, יהיה קשה יותר לחבר המושבעים להסיק שהניע אותך מההפליה המגדרית.
- אם אתה נתבע בפיטורים או הורדת עובד, אז אתה יכול לטעון שהעובד היה ראוי לכך. כאן תוכל להציג הערכות עובדים ונזיפות המתעדות היסטוריה של ביצועים גרועים.
- בהקשר הדיור, אתה יכול לטעון שהתובע לא היה כשיר לשכור ממך דירה. תזדקק לראיות לציוני האשראי של התובע ולהכנסותיו. ככל הנראה תצטרך להראות שאתה אף פעם לא משכיר למישהו עם ציוני אשראי נמוכים כמו התובע.
- במקרים מסוימים תובעים מעסיקים מכיוון שמדיניות יוצרת "השפעה שונה". דוגמה נפוצה היא מעסיק המשתמש במבחן כוח כחלק מתהליך הגיוס שלו. אם מספר גדול יותר של נשים נכשלות במבחן מאשר גברים, הרי שהבדיקה יצרה "השפעה שונה". אתה תגן מפני סוג זה של תביעה בטענה שהמדיניות הנייטרלית שלך קשורה לתפקיד והיא הכרחית לעסק שלך. מכיוון שמקרים אלה הם מסובכים, עליכם לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם עורך דינכם בכדי להגן על ההגנה.
- 6נסח תשובה. תגיב לתלונה על ידי הגשת תשובה לבית המשפט. במסמך זה עליכם להודות, להכחיש או לטעון כי אין מספיק ידע בכדי להודות או להכחיש כל טענה המועלת בתלונה. אם יש לך עורך דין, הוא או היא יכולים לנסח את התשובה עבורך.
- נאשמים המייצגים את עצמם יכולים בדרך כלל למלא טופס תשובה מודפס הזמין אצל פקיד בית המשפט שלך.
- הקפידו להעלות גם הגנות חיוביות. לדוגמא, אם התובע תובע בגין אפליית עובדים, אז היה עליו להגיש תביעה מנהלית לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (או לסוכנות מדינה מקבילה) לפני הגשת התביעה. אם לא, אז בקש מהשופט לדחות את התיק.
- 7הגש את תשובתך. עליך להגיש את התשובה לבית המשפט. הכינו מספר עותקים וקחו את כולם לפקיד בית המשפט. בקש להגיש את המקור. על הפקיד להחתים את העותקים שלך בתאריך.
- יתכן שתצטרך לשלם אגרת הגשה, שתשתנה לפי בית משפט. אם אינך יכול להרשות לעצמך, בקש טופס פטור מאגרה.
- עליך להגיש עותק מתשובתך גם לתובע. אם לתובע יש עורך דין, הגש עותק לעורך הדין. בקש מפקיד בית המשפט את דרכי השירות המקובלות. בדרך כלל, באפשרותך לשלוח את התשובה בדואר או לגרום למישהו בן 18 ומעלה (שאינו צד לתביעה) למסור את עותק התשובה.
חלק 2 מתוך 3: עיסוק במציאת עובדות
- 1בקש מסמכים מהתובע. לאחר שתגישו תשובה, אתם והתובעת יכולים לבקש מידע זה מזה. תהליך זה נקרא "גילוי". כחלק מהגילוי, אתה יכול לבקש כל מסמך המתייחס למקרה.
- לדוגמא, במקרה של אפליה בעבודה, עליכם לבקש העתק של כל מסמך המתייחס לחיפוש העבודה של התובע.
- ניתן גם לבקש עותקים של מוצגים שהתובע מתכוון להשתמש בהם במשפט.
אתה יכול לזכות בתביעת ההפליה המגדרית שלך מבלי לפנות לעולם לבית המשפט אם תגיש בקשה לפסק דין מקוצר. - 2שב לתצהיר. מכיוון שהמניעים שלך הם מרכזיים בתביעה, עליך לצפות שעורך הדין של התובע ירצה לשאול אותך שאלות במהלך הגילוי. במהלך הפקדה אתה נפגש במשרד עורך הדין ועונה על שאלות בעל פה, בשבועה. השאלות והתשובות מוקלטות, בדרך כלל על ידי כתב בית משפט.
- אתה צריך שעורך דין ילך איתך לתצהיר. עורך הדין שלך יכול להתנגד לכל שאלה.
- כל מה שתגיד בתצהיר יכול לשמש נגדך בהמשך המשפט. מסיבה זו, עליך לשוחח עם עורך הדין שלך על הפקדתך ועל סוגי השאלות שתישאל. אתה יכול גם לעבור על תשובות לדוגמה.
- 3תגיד את האמת. לפני שהפקיד אותך, עורך הדין של התובע כנראה שוחח עם אנשים אחרים במקום העבודה. בהתאם לכך, עליך לצפות שתישאל לגבי מידע מביך.
- לדוגמא, אם אי פעם השתמשת בשפה סקסיסטית בעבודה, יתכן שהתובע זיהה כעד מישהו ששמע אותך. עורך הדין של התובע כנראה כבר יודע מה אמרת, כך שאם אתה נשאל אם השתמשת אי פעם בשפה סקסיסטית, אתה חייב להיות כנה.
- תן לעורך הדין שלך להבין כיצד למזער עובדות מביכות במשפט. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות הוא לשקר בתצהיר. בסופו של דבר השקר ייצא למשפט.
- 4שאלו את התובע או את העדים האחרים. במהלך הגילוי, אתה יכול גם לגרום לתובע ולעדים אחרים לשבת בתצהיר. תרצה למצוא מידע מועיל שיעזור במקרה שלך.
- לדוגמא, אתה יכול לשאול אם התובע הגיש אי פעם תביעת אפליה מגדרית. גלה גם כיצד נפתר התיק. זה עשוי להיות מועיל למקרה שלך להראות שהתובע מגיש תביעות רבות של אפליה מגדרית.
- שאל את התובע אילו שגיאות הוא או היא עשו בעבודה. אם התובע גאה מכדי להודות בשגיאות, הדבר משקף בצורה גרועה את יכולתם להיות אובייקטיבים לגבי ביצועיהם.
- כמו כן, אם התובע מודה בטעויות כלשהן, תוכל להזכיר לו את הטעויות הללו במשפט. דבר זה יפחית גם את עדותו של התובע בעיני המושבעים.
- 5הביאו הצעה לשיפוט סיכום. אתה יכול לזכות בתביעת ההפליה המגדרית שלך מבלי לפנות לעולם לבית המשפט אם תגיש בקשה לפסק דין מקוצר. בהצעה זו אתה טוען כי אין עובדות שנויות במחלוקת שיחליט חבר המושבעים וכי אתה זכאי לזכות על פי החוק.
- בערך אחד מכל שמונה מקרים של אפליה בעבודה מוכרעים בפסק דין מקוצר, ומעל 90% מהם מוכרעים לטובת המעסיק. בהתאם, כדאי להביא את ההצעה הזו.
- אם ברצונך להגיש בקשה לפסק דין מקוצר, אז עורך דין ינסח עבורך. דין מקוצר בתנועה דורשת כי יש לך ניסיון בכתיבת משכנע עבור בית משפט.
חלק 3 מתוך 3: הולך למשפט
- 1להגיע מוקדם. ביום המשפט שלך, עליך להתמקד בלתת לעצמך מספיק זמן למצוא חניה ולעבור אבטחה בבית המשפט. נסו להגיע לאולם בית המשפט לפחות לפני חמש עשרה דקות.
- כשנכנסים לאולם, דאגו לכבות את הטלפון הסלולרי, כמו גם כל מכשיר אלקטרוני שמשמיע רעש. אתה לא רוצה שמכשיר יופעל באמצע המשפט.
אם יאשימו אותך באפליה בעבודה, התובע יכול לטעון לאפליה בכל היבט בעבודה. - 2בחר את חבר המושבעים שלך. במהלך בחירת המושבעים, השופט מתקשר להרכב של מושבעים פוטנציאליים עד חזית אולם המשפט ושואל אותם שאלות. השאלות יהיו כנראה בסיסיות, למשל, מה האדם עושה בעבודה ומה התחביבים שלו. השופט ישאל גם האם המושבע הפוטנציאלי מכיר אתכם או את התובע והאם המושבעים יכולים להיות הוגנים.
- אם אינך חושב שמושכן פוטנציאלי יכול להיות הוגן, אז בקש מהשופט לפטר אותו מההרכב.
- השופט עשוי גם לתת לך כמה "אתגרים מזעריים". אתה יכול להשתמש בכדי כדי לתרץ חבר מושבעים פוטנציאלי מההרכב מבלי שתצטרך למסור סיבה (אלא אם כן התובע טוען שאתה מתרץ מושבעים על בסיס הטיה מינית, גזעית או אתנית).
- אם אתה נתבע בגין אפליה בעבודה, ייתכן שתרצה להשתמש באתגרים הרלוונטיים שלך כדי להסיר כל מי שעובד בעבודה דומה לתובע.
- 3הצהרת פתיחה. המשפט מתחיל בכך שאתה והתובע מצהירים פתיחה. התובע ילך ראשון.
- מטרת הצהרת הפתיחה שלך היא להציע למושבעים תצוגה מקדימה של הראיות שתציג. ספר לחבר המושבעים מי יעיד ולאיזה מידע יעידו.
- כדאי לנסות להתייחס ל"עובדות רעות ". לדוגמא, אם לתובע יהיה עד שיעיד כי הערת סקסיסטים במקום העבודה, אז עליך לומר לחבר המושבעים אילו ראיות תציג שקשורות לאותה עובדה רעה.
- לדוגמא, אתה יכול לומר, "והנאשם יביא ראיות לכך שהבדיחה הסקסיסטית שהביא הייתה ציטוט מתוכנית טלוויזיה. תוכלו לשמוע גם כיצד שימש כמנטור של כמה עובדות."
- 4חקירה נגדית של עדי התובע. לאחר שמסרת את הצהרת הפתיחה שלך, התובע מציג את עניינו. התובע יזמן עדים לעדות. התפקיד שלך הוא לערער את אמינותו של העד מול חבר המושבעים.
- הקפד לשאול את התובע אודות שגיאות שהוא או היא ביצעו בעבודה. אם העובד מנסה להכחיש שביצע טעויות, אז התעמת איתו עם עדות התצהיר שלהם.
- שאל גם את התובע אם אי פעם התלונן על אפליה מגדרית במקום העבודה לפני הגשת התביעה. אם התובע לא היה, נראה שהוא או היא הגישו טענת אפליה כנקמה על פיטורין או הורדת דרגה.
- 5העיד בשמך. מכיוון שהאדם תבע כי לכאורה התנהג בצורה מפלה, ככל הנראה תצטרך להעיד במשפט. אתה יכול להתכונן על ידי ביצוע "ריצה יבשה" עם עורך הדין שלך. אם אתה מייצג את עצמך, תצטרך למסור את עדותך בצורה של נאום בפני המושבעים.
- ב"כ התובע יוכל לשאול אותך שאלות. בזמן שאתה מעיד, זכור את הטיפים הבאים:
- אם אינך מבין שאלה, בקש הבהרה.
- היזהר בתשובותיך. במקום לנחש מתי אינך יודע תשובה, אמור לעורך הדין: "אני לא יודע."
- דברו בצורה ברורה וענו על שאלות באופן ישיר. אין טעם לגדר או להתחמק. עורך דין יכול להמשיך לשאול שאלות המשך עד שתענה על השאלה.
- הישאר תמיד רגוע. אם תאבד את העשתונות, חבר המושבעים עשוי לחשוב שאתה מישהו שיכול למקד לעובד לאפליה מגדרית.
- ב"כ התובע יוכל לשאול אותך שאלות. בזמן שאתה מעיד, זכור את הטיפים הבאים:
- 6טען טיעון סיום. לאחר שהוגשו כל הראיות, אתה והתובע תביע את טיעוני הסיום בפני חבר המושבעים. עליכם לשכנע את חבר המושבעים כי מעשיכם לא הונעו מהטיה מגדרית.
- במקרה של אפליה בעבודה, הצביע על הראיות שהתובע היה עובד נורא. לדוגמא, אתה יכול לטעון, "התובעת מעולם לא הראתה שהיא מופלה לרעה בגלל מינה. במקום זאת הראיות הראו משהו אחר בצורה די ברורה - שיש לה היסטוריה של אף פעם לא להגיע לעבודה בזמן ועלותה של החברה 2240 € "
- הצבע גם על ראיות ספציפיות התומכות בטיעון שלך. אתה יכול לומר, "זכור את עדותה של התובעת עצמה. איך היא עברה ואמרה לך את כל הטעויות שהיא עשתה בעבודה. תן לי לקרוא לך את מה שהיא אמרה. ראשית, היא אמרה שביום העבודה הראשון שלה היא איחר. אבל זה לא הכל. היא גם שכחה לשלוח ללקוח שלנו חוזה בפקס, אז הפסדנו על חוזה של 1120 אירו. אלה היו מילותיה שלה. "
זה עשוי להיות מועיל למקרה שלך להראות שהתובע מגיש תביעות רבות של אפליה מגדרית. - 7המתן לפסק הדין. לאחר שתסיים את טיעון הסיום שלך, השופט ייתן הוראות למושבעים. חבר המושבעים ואז פורש לדיון.
- בערכאות רבות במדינה אתה יכול להפסיד גם אם המושבעים לא תמימי דעים לטובת התובע. במקום זאת, אתה יכול להפסיד אם תשעה מושבעים ומעלה יחליטו לטובת התובע.
- 8הגיש ערעור, במידת הצורך. יש לך אפשרות לערער על פסק הדין של חבר המושבעים אם תפסיד. לפני שתגיש ערעור, עם זאת, עליך לדבר עם עורך הדין שלך. באופן ספציפי, שאל את עורך הדין שלך אם הערעור שלך חזק. ערעור כאשר התיק שלך חלש רק יוסיף לעלויות התביעה.
- אם ברצונך להגיש ערעור, קבל טופס הודעת ערעור מפקיד בית המשפט. בדרך כלל עליך למלא אותו ולהגיש אותו בתוך 30 יום, אם כי בית המשפט שלך עשוי להתיר רק 10 ימים. בקש מהפקידה את המועד האחרון.
- לעתים קרובות עדיף להסתפק מאשר לעבור את ההוצאות והטרחה של משפט. עלויות המשפט יכולות לחרוג מהסכום שתובע יסתפק בו. אם אתה מעוניין להסדר, שוחח עם עורך דין. תזדקק לעורך דין שיעזור לך במשא ומתן להסדר.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
