כיצד לחשב FTE?
כדי לחשב FTE, זהה את המספר הכולל של שעות העבודה של עובדים במשרה חלקית בתקופת זמן מסוימת. לאחר מכן, חישב את מספר השעות הכולל של עובדים במשרה מלאה באותו פרק זמן זה. הוסף את שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה וחלקים משותפים יחד, ואז חלק את המספר הזה בסך שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה כדי לקבוע את ה- FTE לתקופה מסוימת זו. למידע על מחשבוני FTE ושימוש בחישובים מקצועיים, המשך לקרוא!
הוסף את שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה וחלקים משותפים יחד, ואז חלק את המספר הזה בסך שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה כדי לקבוע את ה- FTE לתקופה מסוימת זו.
FTE עומד על מקביל למשרה מלאה והוא מייצג את מספר שעות העבודה שעובד במשרה מלאה אחד מסיים במהלך פרק זמן קבוע, כגון חודש או שנה אחת. FTE ממיר שעות עומס עבודה למספר האנשים הנדרשים להשלמת העבודה, מה שיכול לעזור לפשט את התזמון. FTE מסייע גם לאנליסטים בתקציב ולמנהלי פרויקטים לאמוד את עלות העבודה. מנהלים עשויים להרוויח גם מלהסתכל על FTE כדי לקבוע אם עלויות נוספות מאפשרות לפתוח משרה חדשה או משרה חלקית חדשה.
שיטה 1 מתוך 3: חישוב ftes
- 1מצא את שעות העבודה של עובדים במשרה חלקית. השתמש ברשומות חשבונאיות כדי לזהות שעות עבודה של עובדים במשרה חלקית. זה חל על חברות המעסיקות עובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית.
- הכפל את סך השעות השבועיות במספר השבועות שכל עובד במשרה חלקית עבד. דוגמה:
- 1 עובד במשרה חלקית עבד 15 שעות בכל שבוע במשך 30 שבועות: 1 x 15 x 30 = 450 שעות
- 2 עובדים במשרה חלקית עבדו 20 שעות במשך 40 שבועות כל אחד: 2 x 20 x 40 = 1600 שעות
- הוסף את התוצאות יחד כדי להשיג את סך השעות שלהם.
- דוגמה: 450 + 1600 = 2050 שעות חלקיות
- הכפל את סך השעות השבועיות במספר השבועות שכל עובד במשרה חלקית עבד. דוגמה:
- 2חישוב מספר שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה לתקופה. עובד במשרה מלאה הוא מי שעובד מקסימום 40 שעות (מינימום 30 שעות) מדי שבוע מעל 120 יום בכל שנה.
- הכפל את מספר העובדים ב- 40 (8 שעות ביום x 5 ימים בשבוע).
- דוגמא: 6 עובדים במשרה מלאה: 6 x 40 = 240 שעות
- הכפל את התוצאה ב -52 (שבועות בשנה).
- דוגמה: 240 x 52 = 12480 שעות במשרה מלאה
- הכפל את מספר העובדים ב- 40 (8 שעות ביום x 5 ימים בשבוע).
- 3שלב את שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה וחצי משרה. זהו המספר הכולל של שעות העבודה של כל העובדים.
- דוגמה: 12480 (משרה מלאה) + 1600 (משרה חלקית) = 14080 שעות סה"כ
לאחר מכן, חישב את מספר השעות הכולל של עובדים במשרה מלאה באותו פרק זמן זה. - 4חלק את סך שעות העבודה במספר השעות המלאות. זה יקבע את ה- FTE של החברה לתקופה מסוימת.
- שעות חופשה ושאר חופשות בתשלום (חופשת מחלה, חופשת לידה / אבהות וכו ') כבר מחושבות כחלק משעות העבודה. אז אתה לא צריך לעשות שום חישובים מיוחדים עבור שעות אלה.
- חלק את השעות הכוללות בשנת 2080. מספר זה הוא מספר קבוע אליו מגיעים במשוואה הבאה: 8 שעות ביום x 5 ימים בשבוע x 52 שבועות בשנה. שלב אחרון זה יעזור לך לחשב את ה- FTE השנתי שלך.
- דוגמה: 14080 שעות סה"כ ÷ 2080 = 6,769 FTE
- חלק את השעות הכוללות ב- 173,33 כדי למצוא את FTE לחודש.
- דוגמה: 4000 שעות לחודש פברואר ÷ 173,33 = 23,07 FTE
- חלק את השעות הכוללות ב- 8 כדי להשיג FTE ליום.
- דוגמה: 80 שעות יומיות ÷ 8 = 10 FTE
שיטה 2 מתוך 3: שימוש במחשבוני FTE מקוונים
- 1אתר מחשבון FTE מקוון. כלים מקוונים אלה מאפשרים לך להזין בפשטות את מספר העובדים במשרה מלאה שיש לך ואת שעות העבודה בכל שבוע על ידי עובדים במשרה חלקית. ואז הכלי המקוון יבצע עבורך את החישוב בכדי לתת לך ערך FTE משוער. מחשבונים נחשבים ניתן למצוא בכתובת https://healthcare.gov/shop-calculators-fte/.
- 2אתר את נתוני העובדים שלך. תצטרך גם את המספר הכולל של העובדים במשרה מלאה וגם את שעות העבודה של העובדים שלך במשרה חלקית. מידע זה אמור להיות זמין ברשומות החשבונאיות שלך. זכרו שעובדים במשרה מלאה הם אלו העובדים יותר מ -30 שעות בשבוע.
- 3הזן את הנתונים שלך. הזן את נתוני העובד שלך במחשבון בשדות הרלוונטיים. הקפד לבדוק אם שעות העבודה הוזנו על בסיס שבועי, חודשי או שנתי וערוך את הנתונים שלך כראוי. בדוק פעמיים את המידע שלך לפני שתלחץ על "חשב" כדי לוודא שהוא נכון.
תצטרך גם את המספר הכולל של העובדים במשרה מלאה וגם את שעות העבודה של העובדים שלך במשרה חלקית. - 4השתמש בחישוב FTE זה כאומדן בלבד. זכור כי החישוב שאתה מקבל מכלי מחשבון FTE הוא הערכה בלבד. אתה יכול להשתמש במספר זה כדי לאמוד בערך בערכי FTE לעצמך למטרות הדרכה או חינוך. אך לעולם אין להשתמש בחישובים אלו כתחליף לייעוץ משפטי או מס ממקצוען בתחום. וכשאתה זקוק לחישוב מדויק של 100% מסיבות עסקיות, תצטרך להשתמש בשיטה אחרת.
שיטה 3 מתוך 3: השגה ושימוש בחישובי FTE מקצועיים
- 1שלם איש מקצוע למס כדי לחשב עבורך את ה- FTE של חברתך. חישוב FTE הוא דבר חשוב שעליך לוודא שייעשה כהלכה. אם אתה טועה בחישובים שלך, זה יכול להשפיע לרעה על היבטים רבים של העסק שלך, כולל צפייה ברווחים, מיסים ונושאים אחרים. אז אם אינכם מרגישים בטוחים ביכולתכם לחשב את ה- FTE של העסק שלכם בצורה מושלמת, שלמו לרואה חשבון בעל ניסיון בתחום זה שיעשה זאת עבורכם.
- יהיה עליך לספק לאדם זה מידע חשוב על העסק שלך כדי שיוכל לאסוף את כל המידע הדרוש להם כדי לחשב את ה- FTE שלך.
- הם יצטרכו גישה לתיקי העובדים שלך, למסמכי המס הקודמים ולסוגים אחרים של מסמכים דומים.
- 2בקש עזרה מאיש מקצוע משפטי. סוגים מסוימים של עורכי דין יהיו בעלי ניסיון בתחום זה ויוכלו לעזור לך בחישובים שלך כדי להבטיח שהם נעשים כהלכה. חפש ייעוץ מעורכי דין חברות או מיסים לעזרה בחישוב ה- FTE שלך.
- 3השתמש ב- FTE לחישוב מדדים עסקיים. ניתוח FTE יכול להיות כלי שימושי להערכת מספר העובדים הדרושים בחלק מסוים של עסק או בסך הכל. בעלי עסקים יכולים גם לעקוב אחר צמיחת העובדים הכוללת לאורך השנים בצורה ברורה יותר על ידי ניתוח שינויים ב- FTE. ניתן להשוות בין FTE למדדים אחרים כדי להעריך כמה עובדים נוספים תורמים לרווחיות העסק או להכנסותיו.
- אם העסק שלך משתמש בעובדים במשרה חלקית, כדאי לך להמיר את שעות העבודה שלהם לשווה מלא.
- אתה יכול גם להשתמש ב- FTE כדי להשוות את מספר המוני להכנסות או לשטח מרובע, שעשוי להיות שימושי לקבלת החלטות לגבי תקצוב ושכירות / פיטורים.
כדי לחשב FTE, זהה את המספר הכולל של שעות העבודה של עובדים במשרה חלקית בתקופת זמן מסוימת. - 4חישוב FTE לביטוח בריאות. שימוש אחד ב- FTE הוא בחישוב גודלו של עסק קטן למטרות ביטוח בריאות. באופן ספציפי, שוק התוכניות לאפשרויות בריאות לעסקים קטנים (SHOP) מחייב כי עסקים צריכים להיות פחות מ -50 FTE. תוכנית זו מציעה פוליסות ביטוח עובדים משתלמות ואיכותיות לבעלי עסקים. עסקים צריכים גם לעמוד בסטנדרטים אחרים כדי להעפיל.
- 5השתמש ב- FTE לחישוב הרשמת התלמידים. פירושו של ה- FTE הוא גם "הרשמה שווה ערך במשרה מלאה" ומשמש אוניברסיטאות ומוסדות חינוך אחרים באופן דומה למעקב אחר הרשמה של סטודנטים במשרה מלאה וחצי. במקום שעות עבודה, משתמשים בשעות הלימוד, כאשר התלמידים במשרה מלאה הם אלו עם עומס אשראי מלא (לרוב 12 שעות בשבוע) וסטודנטים במשרה חלקית הם אלה שלוקחים פחות מ- 12. עם זאת, בתי ספר אחרים עשויים להשתמש בשעות אשראי שונות. חישובים עבור FTE.
- שיעורי FTE אינם מציינים את מספר העובדים. הערך של FTE קבוע לאורך זמן, למעט כאשר החברה משנה את דפוס הצוות הקבוע שלה.
קרא גם: כיצד להכין תיעוד לפרויקט?
שאלות ותשובות
- בשלב 4, מאיפה הגיעו 177,33%? מדוע אנו מחלקים את השעות במספר זה?זה תואם את ימי העבודה הממוצעים בחודש על ידי 8 שעות ביום. (21,666 x 8 = 173,33.)
- כיצד אוכל לקבוע את מספר העובדים הדרוש בפועל לאחר שחישבתי FTE?יהיה עליך להוסיף את הזמן שנדרש להשלמת משימות כפול נפח המשימות הצפוי ואז לחלק בשעות של FTE אחד כדי לקבוע כמה FTE אתה צריך כדי להשלים את העבודה.
- מה המשמעות של 0,5 FTE מבחינתי כמבקש פוטנציאלי לתפקיד שרשום כ- 0,5 FTE?זה משרה חלקית. בדרך כלל 20 HPW, אם מבוסס על שבוע עבודה של 40 שעות.
- האם עלי לכלול את PTO בחישוב FTE?חברה תצטרך להחליט אם ברצונה להשתמש בשעות הרגילות של שנת 2080 בעבודה (הכוללת זמן חופשה ו- PTO), או אם מועיל יותר להשתמש בשעות בפועל שעובדות בעבודה. זה יהיה תלוי במה ישמש הניתוח
- האם עלי לכלול את זמן החג בחישוב FTE עבור טיימרים מלאים?מכיוון ש- FTE מחשבת ממוצע שעות העבודה של העובדים במשך שנה, זמן החופשה כבר מתחשב.
- כיצד אוכל לחשב FTE?FTE הוא שעות העבודה של עובד אחד במשרה מלאה. זה משמש להמרת שעות העבודה של כמה עובדים במשרה חלקית לשעות העבודה של עובדים במשרה מלאה. על בסיס שנתי, FTE נחשב ל- 2080 שעות, המחושב כ: 8 שעות ביום x 5 ימי עבודה בשבוע x 52 שבועות בשנה = 2080 שעות בשנה כאשר עסק מעסיק מספר משמעותי של משרה חלקית צוות, זה יכול להיות שימושי להמיר את שעות העבודה שלהם לשווה מלא, כדי לראות כמה עובדים במשרה מלאה הם משווים. מושג ה- FTE משמש במספר מדידות.
- בשלב 3, מדוע רושמים שעות חלקיות 1600 במקום 2050?יש אנשים שחושבים רק 48 שבועות בעוד שאחרים כוללים גם חגים ציבוריים / לאומיים.
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לחשב FTE באופן מקוון?
- כיצד אוכל לחשב FTE על עובד במשרה חלקית?
- כיצד אוכל לקבוע את כמות העובדים שאני זקוק ליום?
- כיצד אוכל לחשב FTE מינימלי לחיוב על בסיס ATT?
- כיצד אוכל לחשב זאת עבור 30 סטודנטים רשומים?
תגובות (5)
- עבור מתחיל, זוהי עזרה נהדרת. פשוט להבנה וליווי. תודה.
- היו דוגמאות טובות.
- מאוד מועיל ומקיף, במיוחד עם שאלות ותשובות.
- מאמר נהדר, עכשיו אני יודע לחשב FTE. תודה.:)
- המאמר שלך גרם לי להבין כיצד לקבוע את מספר העובדים במשרה מלאה הדרושים בשנה, רבעונית, חודשית או יומית. קל לי להבין. לפני שקראתי מאמר זה הייתי אובך, אך מאמר זה הרגיע אותי והביא אותי לדרך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
