איך לזהות אפליה בגיל?
כ -30% מהאירופאים מעל גיל 50 דיווחו במחקר כי הם חווים אפליה על רקע גיל בתחום הבריאות.
אנשים שלא היו שוקלים להעיר הערות גזעניות או סקסיות בעבודה עשויים שלא לחשוב פעמיים ללעוג למבוגרים יותר. למרות זאת, "עידניזם" זה מוביל לרוב לאפליה על רקע גיל, מה שמנוגד לחוק. האפליה בגיל, מתייחסת למישהו פחות טוב בגלל גילם, נמצאת במגמת עלייה. מאז 2007 עלו התלונות על אפליה בגיל 17%, אולם מומחים סבורים שמספר זה עדיין נמוך מדי. קורבנות רבים של אפליה על רקע גיל אינם יכולים להוכיח זאת. רבים פשוט לא יודעים לזהות אפליה על רקע גיל או מה לעשות בקשר לזה.
חלק 1 מתוך 5: זיהוי אפליית גיל במקום העבודה
- 1זיהוי פרסומות עבודה מפלה. הודעה או מודעה לעבודה עשויות שלא לדרוש או להעדיף כל גיל או טווח גילאים עבור מועמדים מוסמכים. היוצא מן הכלל היחיד לכלל זה מתרחש אם המעסיק יכול להראות שגיל הוא הסמכה מקצועית בתום לב (BFOQ).
- דוגמה ל- BFOQ שתהיה מותרת היא דרישה לפרישה מוקדמת עבור שוטרים וכבאים הנמצאים בתפקיד פעיל. עם זאת, בחלק מבתי המשפט הגבילו את החריג, כך שלא ניתן היה לכפות על כך מפקד כיבוי, שעוסק בעיקר בעבודה מנהלית, לפרוש.
- 2צפו לשאלות ראיון לא נכונות. החוק אינו אוסר על מעסיקים לשאול את גילך או תאריך הלידה שלך במסגרת ראיון. עם זאת, אם נראה כי המעסיק מתמקד בגילך בראיון ואז אינך מתקבל לעבודה, ייתכן שיש לך עדויות לאפליה על רקע גיל. נושאים מסוימים בראיון שיכולים לספק ראיות לאפליית גיל יהיו:
- לשאול את גילך או תאריך הלידה שלך
- תוך התמקדות בגילאי ילדיך
- מגיב על משך הנישואין שלך
- לשאול לגבי שנת סיום הלימודים שלך בתיכון או במכללה
- 3הטרדות גיל נקודתיות במקום העבודה. חברים לעבודה ומעסיקים אינם רשאים להטריד מישהו במקום העבודה על פי גילו של אותו אדם. התנהגות אסורה תכלול כל הערת גנאי, בדיחות, עלונים שפורסמו שמספרים בדיחות הקשורות לגיל או כל פעילות אחרת שגורמת לעובד להיות לא נוח.
- אם אתה סבור שהתנהגות מסוג זה מתרחשת במקום העבודה שלך, עליך לנהל יומן של הערות או לשמור תמונות או עותקים של עלונים או חומרים אחרים.
- 4דרוש שוויון הזדמנויות להתמחות או הכשרה. זוהי סוג של אפליית גיל להפוך תכניות הכשרה או חניכות לזמינות רק לעובדים צעירים בתפקידים דומים. אם ברצונך להגיש מועמדות לתכנית הכשרה או לחניכה, ונשללת בגלל גיל, ניתן לדווח על כך שהיא מפלה.
רבים פשוט לא יודעים לזהות אפליה על רקע גיל או מה לעשות בקשר לזה.
חלק 2 מתוך 5: הכרה באפליה על גיל במקומות אחרים
- 1צפה לגילאיזם בתחום הבריאות. כ -30% מהאירופאים מעל גיל 50 דיווחו במחקר כי הם חווים אפליה על רקע גיל בתחום הבריאות. אמנם אין חוק בארה"ב האוסר במפורש על אפליה מסוג זה, אך הוא יכול להיות חמור מאוד. מבוגרים מבוגרים אינם נכללים כל כך הרבה בניסויים קליניים, כך שנתוני תרופות חדשות ונהלים חדשים עשויים שלא לייצג אנשים מבוגרים במדויק. מטופלים מדווחים כי רופאים נראים פחות קשובים לבעיות המיוחדות של גופים מזדקנים.
- 2הכירו באפליה על רקע גיל בפרסום. לוקח רק כמה דקות של צפייה בטלוויזיה או צפייה בפרסומות כדי לזהות שמשווקים ממוקדים בקהלים צעירים יותר. מרבית המוצרים מכוונים לדמוגרפיה צעירה יותר. בפעמים המעטות שתראה שחקנים או שחקניות מבוגרות יותר בפרסומות נועדו למוצרים רפואיים ספציפיים.
- 3שימו לב לאפליית גיל בבידור. במיוחד בסרטים, תפקידים ראשיים נכתבים בעיקר עבור שחקנים צעירים או ממולאים על ידי שחקנים צעירים יותר. הדבר גרוע במיוחד עבור שחקניות. נראה ששחקנים גברים מחזיקים מעמד זמן רב יותר באור הזרקורים (קונרי, סטאלון, פורד), אך עד שנשים מגיעות לגיל 40 או אפילו 30, הם כבר מועברים לשחקניות צעירות יותר.
עם זאת, אם נראה כי המעסיק מתמקד בגילך בראיון ואז אינך מתקבל לעבודה, ייתכן שיש לך עדויות לאפליה על רקע גיל.
חלק 3 מתוך 5: תגובה לאפליית גיל
- 1הודע למנהל משאבי אנוש שלך אם זה קורה בעבודה. יש לדווח על כל סוג של אפליה בעבודה. אם לחברה שלך יש מנהל משאבי אנוש, עליך לדבר איתם ברגע שיש לך חששות. אם לא, עליך לדבר עם הממונה המיידי שלך. אם המעסיק שלך הוא האדם שמבצע את ההטרדה, עליך לפנות לאכיפת החוק המקומית או למשרד התובע הכללי שלך. אם המעסיק או מנהל משאבי האנוש אינם נוקטים בפעולות מספקות, תוכל להגיש חיוב לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה.
- 2צרו קשר עם ועד דיור מקומי או ממלכתי לקבלת אפליית גיל בשכירות. אם אתה סבור שהיית קורבן לאפליה על רקע גיל בשכירות או דיור, עליך לפנות לוועדה מקומית לאפליית דיור כדי להגיש דוח. סוכנויות כאלה קיימות כדי לעזור לדיירים או לדיירים פוטנציאליים לפתור בעיות עם בעלי הדירות.
- לדוגמה, במדינת אורגון, תוכל לפנות למועצה לשיכון הוגן באורגון בטלפון (800) 424-3247.
- במסצ'וסטס היית מדווח לאגף זכויות האזרח בטלפון (617) 727-2200 או לנציבות מסצ'וסטס נגד אפליה.
- אם חווית אפליה בדיור על ידי פרויקט דיור מסובסד על ידי פדרלית או תוכנית דיור פדרלית, הודיע על כך למשרד השיכון והפיתוח העירוני האמריקני (HUD) להגיש תלונה.
- 3הודיעו ליועץ המשפטי למדינה על אפליה על רקע גיל במקומות מגורים ציבוריים. מקומות הלינה הציבוריים כוללים מלונות, מסעדות, בתי ספר, משרדים, חנויות או מקומות אחרים שבדרך כלל פתוחים ומשרתים את הציבור. ברוב המקרים של אפליית גיל במקומות מגורים ציבוריים, עליך לפנות למשרד היועץ המשפטי לממשלה. תפקידו של היועץ המשפטי לממשלה הוא לאכוף את כל החוקים במדינה. ליועץ המשפטי לממשלה של כל מדינה עשויה להיות חלוקה אחרת המוקדשת למענה לתביעות אפליה, אך התוצאה הסופית של הכל היא עזרה בהגנה על זכויותיך.
- לדוגמא, ליועץ המשפטי לממשלה של אריזונה יש אגף זכויות אזרח שמקבל תביעות, כל עוד הן מוגשות תוך 180 יום.
- בוורמונט תוכלו לדווח לוועדת זכויות האדם ורמונט על טענות לאפליית מקומות לינה ציבוריים בטלפון (800) 416-2000.
- 4דווח על אפליה בגיל העסקה ל- EEOC. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), סניף של ממשלת ארה"ב הפדרלית, מואשמת בחקירת דיווחים על אפליה במקום העבודה. ה- EEOC יקבל דוחות, יחקור את העובדות וינסה לפתור בעיות כלשהן. ההחלטה עשויה לסייע לצדדים להגיע לפשרה. לסמכות ה- EEOC גם להטיל קנסות כנגד מעסיקים שעושים עבירות חמורות.
- ה- EEOC רשאי גם לפתוח בתביעות משפטיות נגד מעסיקים בגין הפרות. סמכות השיפוט שלהם כוללת פעולות נגד מעסיקים פרטיים או ציבוריים כאחד.
- 5הגיש תביעה משלך. על פי החוק לאפליה בגיל בעבודה, תחילה עליך להגיש את תביעתך ל- EEOC. עם זאת, לאחר מכן, יש לך את הזכות להגיש תביעה פרטית נגד מעסיק בגין אפליית גיל. עליך לתת ל- EEOC קצת זמן לבצע חקירה משלו תחילה.
- זכותך להגיש תביעה אישית מתחילה 60 יום לאחר הגשת התלונה הראשונית שלך ל- EEOC. לאחר ש- EEOC יבצע את חקירתו, הוא ינפיק לך מכתב "זכות תביעה". עליך להגיש תביעה משלך, אם תרצה בכך, תוך 90 יום לאחר קבלת המכתב.
חלק 4 מתוך 5: נקיטת צעדים לא חוקיים נגד אפליה על רקע גיל
- 1כתוב למפיקי טלוויזיה וסרטים. צפה בטלוויזיה ובסרטים בעין ביקורתית. שימו לב באילו תוכניות או סרטים מעורבים דמויות ותיקות יותר ואילו מהן מתמקדות רק בקהל הצעיר יותר. כתוב למפיקים ותודיע להם את מחשבותיך. כשאתה רואה סיפור שמערב דמות מבוגרת בצורה חיובית, כתוב ישירות למפיק או לחברת ההפקה ושבח אותם. כשאתה רואה סיפורים שמתעלמים לחלוטין מגזרת האוכלוסייה הוותיקה יותר, כתוב ותן למפיקים לדעת שאתה רוצה שינוי.
- 2מוצרי חרם המפלים. מפרסמים רוצים למכור את המוצרים שלהם. בגלל זה הם בעסקים. אם מסעות פרסום המתמקדים בדמוגרפיה צעירה יותר מביאים לתוצאות שליליות, הם עשויים לשנות את גישתם. הפסיקו לקנות מוצרים המפרסמים רק לקהלים צעירים יותר. שוחח עם חברים ושכנים על כך. אם מספיק אנשים ינקטו בהרגלי ההוצאות שלהם, המפרסמים עשויים להתחיל להקשיב.
- 3השתמש במדיה החברתית כדי להוציא את המילה. חיפוש מהיר של # אפליית טוויטר מעלה מאות הודעות מאנשים שמגיבים על בעיה זו. השתמש בסניפים כמו טוויטר ופייסבוק כדי לאסוף תמיכה בחששות שלך מפני אפליה על רקע גיל.
דווח על אפליה בגיל העסקה ל- EEOC. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), סניף של ממשלת ארה"ב הפדרלית, מואשמת בחקירת דיווחים על אפליה במקום העבודה.
חלק 5 מתוך 5: הבנת החוקים על אפליית גיל
- 1קרא את האפליה על גיל בעבודה (ADEA). ה- ADEA הועבר בשנת 1967. הוא מגן על אנשים בני 40 ומעלה מכל אפליה במקום העבודה. זה חל גם על עובדים וגם על מועמדים. ADEA מתחיל בקביעת מטרתו העיקרית:
- לקדם תעסוקה של אנשים מבוגרים על סמך יכולתם ולא על פי גילם;
- לאסור אפליה שרירותית בגיל בעבודה;
- לעזור למעסיקים ולעובדים למצוא דרכים לעמוד בבעיות הנובעות מהשפעת הגיל על התעסוקה.
- 2הכר את חוק הדיור ההוגן הפדרלי. חוק פדרלי זה אוסר כל אפליה בדיור על בסיס מספר גורמים, כולל גיל. חוק הדיור ההוגן הפדרלי נחקק בשנת 1968 ולאחר מכן תוקן בשנת 1988. באופן ספציפי, החוק ההוגן השיכון אוסר בצורות הבאות של אפליה:
- פרסומת לנכסים להשכרה לקבוצות גיל צעירות בלבד
- הכחשת שקר כי יחידת שכירות אינה זמינה
- קביעת סטנדרטים מגבילים או סירוב להשכיר לקבוצות מסוימות
- הפסקת שכירות מסיבה מפלה
- 3בחן את חוקי האפליה בגילך. כל מדינה בארה"ב אימצה גרסה כלשהי של חוקי אפליה על רקע גיל. במקרים רבים חוקים אלה היו קיימים לפני ה- ADEA הפדרלי. חלק מחוקי המדינה משקפים רק את ה- ADEA, בעוד שרבים מספקים הגנות נוספות.
- תוכל למצוא סיכום שימושי של כל 50 חוקי האנטי-אפלייה במסמך שימושי זה שהורכב על ידי הועידה הלאומית לרשות המחוקקים, הזמין בכתובת http://ncsl.org/documents/employ/Discrimination-Chart-2015.pdf.
- חשוב לכל אחד במקום העבודה, כולל עובדים מבוגרים, להישאר בקיא בתחום הקריירה. הכירו בחשיבות ההשתלמויות והסתגלו לשינויים בתחום הקריירה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
