כיצד לזכות בתביעת אפליה על רקע גיל?
עם זאת, עליך לזכור כי מקרים על אפליה על רקע גיל קשה מאוד להשיג, וכי קשה להוכיח אפליה על גיל יותר מאשר אפליה על בסיס מאפיינים אחרים כגון גזע או מין.
רוב המעסיקים אירופה כפופים אפליה גיל ב חוק התעסוקה (ADEA), אשר אוסר על אפליה נגד אנשים מעל 40 על בסיס גיל בקבלה לעבודה, ירי, פיטורים, פיצויים, תגמולים, מבצעים, וההורדות, ביקורות ביצועים, או כל מצב עבודה אחר. ה- ADEA מספק לך את הזכות לתבוע את מעסיקך בבית משפט פדרלי אם אתה קורבן לאפליה על רקע גיל במקום העבודה. עם זאת, עליך לזכור כי מקרים על אפליה על רקע גיל קשה מאוד להשיג, וכי קשה להוכיח אפליה על גיל יותר מאשר אפליה על בסיס מאפיינים אחרים כגון גזע או מין.
חלק 1 מתוך 3: הגשת חיוב EEOC
- 1היכנס לאתר EEOC. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה אחראית לאכוף את ה- ADEA וחוקים פדרליים אחרים האוסרים על אפליה בעבודה.
- אף על פי ש- EEOC לא מקבל חיובים או תלונות נגד מעסיקים דרך אתר האינטרנט שלו, אתה יכול להשתמש באתר כדי ללמוד עוד על חוקי הפליה פדרלית בעבודה ולברר אם יש לך משפט לגיטימי נגד המעסיק שלך.
- אם יש לך תביעה לפי החוק הפדרלי, תחילה עליך להגיש כתב אישום ל- EEOC לפני שתוכל להגיש תביעה בבית המשפט הפדרלי. ברוב המקרים, עליך להמתין לתוצאה של חקירת EEOC לגבי חיובך לפני שתהיה לך הזכות להגיש תביעה.
- עם זאת, אם כי תחילה עליך להגיש כתב אישום ל- EEOC, אינך צריך לחכות עד לסיום החקירה לפני שתגיש תביעה במסגרת ADEA.
- 2השתמש בכלי ההערכה המקוון. ה- EEOC מספק לך כלי בכדי לקבוע אם אתה זכאי להגיש חיוב.
- החוק הפדרלי נותן לך 180 יום מיום הפעולה או האירוע שהולידו את חיובך.
- אם המקרה שלך כולל יותר ממעשה אחד, לכל מעשה יהיה המועד האחרון שלו. לכן, אם עברו 180 הימים ביחס למערכה הראשונה, אינך יכול לכלול את המעשה הזה בתפקידך - אם כי ייתכן שתוכל לכלול פעולות עוקבות שבגינן המועד האחרון לא עבר.
- אם אתה טוען לתבנית מתמשכת במקום להתייחס לאירועים או פעולות ספציפיים, עם זאת, המועד האחרון חל בדרך כלל על האירוע האחרון שהתרחש, ואתה יכול לכלול את כולם.
- מועדים ונהלים עשויים גם להיות שונים בהתאם לשאלה האם אתה מועסק במגזר הפרטי או הממשלתי ובאיזה סוג עובד אתה. כלי ההערכה מעריך את כל המקרים הללו כדי לקבוע את זכאותך על סמך המידע שאתה מספק.
אתה יכול לטעון לתביעת אפליה בגיל המבוססת על טיפול שונה או על השפעה שונה. - 3מלא את שאלון הצריכה. אם כלי ההערכה המקוון אישר שאתה זכאי להגיש חיוב, עליך למלא שאלון צריכת כדי להתחיל בתהליך החיוב של EEOC.
- מילוי והגשת שאלון הצריכה לא אומר שהגשת חיוב. במקום זאת, שאלון הצריכה מספק ל- EEOC את המידע הדרוש להערכת המקרה שלך ולקבוע אם יש תרופה למצבך על פי החוק הפדרלי.
- תוכלו להוריד עותק של שאלון הצריכה מאתר ה- EEOC. השאלון כולל פרטים נוספים על תהליך התשלום והוראות מילוי השאלון.
- לפני שאתה מתיישב להשלים את השאלון, כדאי לך להעיף מבט בשאלות שנשאלו כדי שתוכל לאסוף את כל המסמכים או המידע שתצטרך.
- זכור כי ייתכן שיידרשו מספר שעות עד למילוי השאלון.
- אתה יכול להתקשר למספר 1-800-669-4000 אם יש לך שאלות נוספות או שאתה זקוק למידע נוסף, אך מבין כי ה- EEOC אינו לוקח חיובים דרך הטלפון. עם זאת, נציג EEOC יכול לענות על שאלתך ולהעביר פרטים אודות המקרה שלך למשרד השדה הקרוב אליך לצורך הערכה.
- 4אתר את משרד השדה הקרוב ביותר של EEOC. כדי להתחיל בתהליך החיוב, עליך להגיש את השאלון המלא שלך למשרד השדה הקרוב אליך או למעסיקך.
- תוכל למצוא את המיקום הקרוב ביותר באמצעות המפה ש- EEOC זמין באתר האינטרנט שלה בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- זכור שבעוד שאתה מבחינה טכנית יכול להגיש את שאלון הצריכה שלך בכל מקום, הוא יוערך במהירות רבה יותר אם תעביר אותו למיקום הקרוב ביותר למעביד שלך, מכיוון שמשרד זה יהיה סביר יותר לחקור את האישום.
- הדרך היעילה ביותר להגיש את השאלון שלך היא לקחת אותו למשרד השדה באופן אישי. היו מוכנים לקיים ראיון עם נציג EEOC במקום.
- אתה יכול גם לשלוח את הטופס שלך, או מכתב המכיל את אותו המידע שייכלל בשאלון. עם זאת, זכור שאם אתה שולח מכתב, זה עלול לעכב את העיבוד מכיוון שבדרך כלל ה- EEOC ישלח לך טופס שאלון רשמי למילוי.
- אם אתה שולח מכתב בדואר, ודא שמכתבך כולל פרטי קשר בסיסיים עבורך ועבור המעסיק שלך, המספר המשוער של העובדים שיש למעסיק שלך, תיאור קצר של מה התרחש ומתי ומדוע אתה סבור שפעולות אלה מהוות אפליה על רקע גיל.
- 5השלם את הראיון שלך. אם ה- EEOC קובע, על סמך המידע שמסרת בשאלון הצריכה שלך, כי יש צורך בחקירה, נציג ייצור איתך קשר.
- נציג ה- EEOC ישאל אותך שאלות ויבקש מידע נוסף על כל מעשה או תקרית שדנית בשאלון הצריכה שלך.
- אם אתה מופיע לראיון שלך באופן אישי, ייתכן שתרצה להביא את כל התיעוד שיש לך לגבי האפליה, כגון מיילים או הודעות שקיבלת מהמעסיק שלך.
- אם משרד השדה הקרוב ביותר אליכם נמצא עדיין מרחק ניכר ואינכם יכולים לצאת לנסיעה, יתכן והראיון שלכם יתקיים בטלפון לאחר שתשלחו בדואר את שאלוןכם.
- עליך לשמוע מה- EEOC תוך 30 יום לאחר שתשלח בדוא"ל את השאלון המלא שלך. אם עוברים 30 יום ואתה לא שומע מאף אחד, עליך להתקשר ל- EEOC בטלפון 1-800-669-4000 כדי לבדוק את מצב החיוב שלך.
מסיבה זו, עובד שזוכה בתביעת אפליה על גיל ומוטל עליו סכום כסף משמעותי יהיה חדשות גדולות.
חלק 2 מתוך 3: החלטה להגיש תביעה
- 1ניתוח הדרישות המשפטיות. לפני שתגיש תביעה לבית משפט פדרלי, עליך לעמוד בדרישות הקדם להגשת תביעה במסגרת ADEA.
- זכור כי מדינתך עשויה לחוק חוק האוסר על אפליה על רקע גיל, ובמקרה זה ייתכן שתצטרך להגיש כתב אישום או תלונה גם לסוכנות המדינה שלך. במדינות רבות, לעומת זאת, אם אתה מגיש חיוב ל- EEOC, הוא מתייחס כאל הגשה כפולה לרשות המדינה הנדרשת.
- בעוד סוגים אחרים של אפליה מחייבים להמתין עד שה- EEOC יסיים את חקירתו לפני שתגיש תביעה, אם יש לך מקרה של אפליה על גיל, אינך צריך לחכות כל כך הרבה זמן.
- במסגרת ה- ADEA, עליך להמתין רק 60 יום לאחר הגשת חיובך להגשת התביעה שלך. עם זאת, אם תחליט להמתין עד לאחר סיום חקירתו של ה- EEOC, עליך להגיש את תביעתך תוך 90 יום מיום קבלת ההודעה כי ה- EEOC סיים את חקירתו.
- אם תחליט להגיש את התביעה שלך לפני ש- EEOC מסיים את חקירתה, אתה יכול לבקש הודעה על זכות לתבוע מ- EEOC, אך זכור כי אין צורך בהודעה רשמית במסגרת ה- ADEA.
- 2העריך את ערך המקרה שלך. אמנם זה יכול להיות קשה להעריך, אך הבנה סבירה של מה אתה יכול להרוויח ומה אתה עלול להפסיד יכולה לעזור לך להחליט האם כדאי להגיש תביעה.
- בעוד כמה אתה עומד להתאושש יהיה תלוי במידה רבה בהפסדים שלך בפועל (כולל שכר עבר ועתיד), הערך הכללי של המקרה שלך יהיה תלוי בכוח הראיות שלך. מקרה עם ראיות ללא עוררין מסוג "אקדח מעשן" יהיו שוות יותר מאחד שהראיות שלך תלויות בשמועות או בהצהרות של צדדים שלישיים.
- זכור כי למקרים של אפליה על רקע גיל יש בדרך כלל ערך נמוך יותר מאשר למקרים שבהם מדובר באפליה אחרת מכיוון שה- ADEA אינו מאפשר פיצויים עונשיים, שנועדו להעניש את המעסיק המפלה ולמנוע את האפליה כזו בעתיד.
- עליכם להבין כי כל המקרים שונים. הוכחת אפליה על רקע גיל קשה מאוד. מסיבה זו, עובד שזוכה בתביעת אפליה על גיל ומוטל עליו סכום כסף משמעותי יהיה חדשות גדולות. עם זאת, זה לא אומר שאתה יכול להעריך את שווי המקרה שלך על סמך מה שקיבל אותו עובד אחר.
- 3העסיק עורך דין מנוסה לעבודה. בשל הקושי להוכיח אפליה על רקע גיל, עליך לשכור עורך דין לעבודה בעל ניסיון בהתדיינות בתביעות אפליה על גיל אם אתה מתכוון לצאת לזוכה.
- כדי למצוא עו"ד מנוסה, פנה אל לשכת עורכי הדין המקומית שלך. באגודות עורכי דין רבות יש מאגרי מידע מקוונים המאפשרים לך לחפש עורכי דין באזור מגוריך על סמך המומחיות שלהם ועל פי השנים שהם היו בפועל.
- לאחר שתמצא כמה עורכי דין באזור, ערוך מחקר רקע קטן על כל אחד מהם על ידי בדיקת האתרים והרשומות המקצועיות שלהם. אתר האינטרנט של הבר המקומי בדרך כלל ייתן לך מידע בנוגע לשאלה האם עורך דין היה נתון למשמעת מקצועית, ואתר האינטרנט של עורך הדין עצמו עשוי לספק מידע על המקרים בהם זכה עורך הדין ודוגמאות לפרסים שהושגו.
- ודא שאתה מוצא מישהו עם ניסיון בהפליה על גיל באופן ספציפי, ולא רק אפליה בעבודה בדרך כלל. אפליה על רקע גיל היא תחום החוק שלה במסגרת הקטגוריה הרחבה של אפליה בעבודה, ויש לו כללים משלה שאינם חלים על סוגים אחרים של אפליה.
בשל הקושי להוכיח אפליה על רקע גיל, עליך לשכור עורך דין לעבודה בעל ניסיון בהתדיינות בתביעות אפליה על גיל אם אתה מתכוון לצאת לזוכה. - 4הגש את תלונתך. כדי להתחיל בתביעה שלך, עליך להגיש תלונה לבית המשפט הפדרלי שבסמכותו המעביד שלך.
- התלונה שלך תזהה אותך ואת המעסיק שאתה תובע, תסביר את הבסיס העובדתי לתביעת אפליה על גיל שלך ותפרט את הנזקים שאתה מבקש מהחברה כדי לתקן את האפליה.
- לאחר שתגיש את תלונתך, איסוף ראיות והליך משפטי יתחיל ברצינות. אתה לא צריך להיות מופתע אם המעסיק שלך שולח הצעת פשרה כאשר הוא מקבל את התלונה שלך. ככל הנראה, זו תהיה הצעת כדור נמוכה משמעותית מכמות הנזקים שביקשת בתלונתך.
חלק 3 מתוך 3: בניית המקרה הטוב ביותר שלך
- 1בחר בתיאוריה המשפטית שלך. אתה יכול לטעון לתביעת אפליה בגיל המבוססת על טיפול שונה או על השפעה שונה.
- על פי תיאוריית הטיפול השונה, עליכם להוכיח שמיוחדים עליכם ויחס אחר עובדים אחרים בגלל גילכם.
- אם אתה משתמש בניתוח השפעה שונה, עליך להראות שלמדיניות או הנוהג שאותו נקטה הייתה השפעה שלילית באופן לא פרופורציונלי על עובדים מבוגרים.
- יש לזכור כי ברוב המקרים, השפעה נבדלת היא הרבה יותר קשה להוכחה מאשר טיפול שונה, בין השאר מכיוון שעליך להראות כי עובדים מבוגרים רבים הושפעו לרעה מהמדיניות או מהפרקטיקה, ולא רק ממך.
- 2להבין את הסטנדרט החוקי. הסטנדרט להערכת טענות לאפליית גיל שונה מזה הנהוג בסוג אחר של אפליה בעבודה.
- אם אתה משתמש בתיאוריה טיפולית שונה, עליך להוכיח שגילך היווה גורם מניע במעשה בו נקט המעסיק או בהחלטה שהתקבלה.
- זהו סטנדרט גבוה משמעותית בהשוואה למקרי אפליה אחרים, בהם רק צריך להוכיח שהסיבה המפלה (גזע, מין וכו ') הייתה גורם תורם. אם אתה טוען לאפליית גיל, עליך להוכיח שזה היה הגורם המניע מאחורי החלטת המעסיק שלך.
- גם לתביעות השפעה שונות ישנה רמה גבוהה יחסית, מכיוון שהמעסיק יכול להביס את התביעה בכך שהוא מראה כי המדיניות או הנוהג התבססו על גורם כלשהו שאינו גיל, והיו דרך סבירה באופן אובייקטיבי להשגת מטרה עסקית לגיטימית.
הסטנדרט להערכת תביעות על אפליה בגיל שונה מזה הנהוג בסוג אחר של אפליה בעבודה. - 3איסוף ראיות. סוג הראיות החשוב ביותר יהיה תלוי בתיאוריה המשפטית שבחרת.
- עדות לטיפול שונה תלויה בהוכחת המניעים של המעסיק שלך - עדויות שלעתים קרובות יכולות להיות קשות מאוד להשגה. הסיבה העיקרית שקשה להשיג את המידע הזה היא מכיוון שרוב המעסיקים נזהרים ולעיתים נדירות יצהירו על הסף מוטיבציה מפלה.
- עם זאת, אם היה לך אימייל מהבוס שלך למישהו במשאבי אנוש שאמר, למשל, "אנחנו צריכים לפטר את ג'ון, הוא זקן מדי לתפקידו ואני מכיר ילד בן 20 שנמצא בקולג 'שיעשה זאת. אותו דבר במחצית הכסף הרב, "זה יהיה עדות ליחס שונה.
- עדויות להשפעה נפרדת נוטות להתבסס יותר על דפוסים וסטטיסטיקה. ככל הנראה לא תזכה במקרה של אפליה על גיל שונה אם אתה העובד היחיד שהושפע לרעה מהמדיניות או מהפרקטיקה, או אם גם מספר משמעותי של עובדים צעירים הושפעו לרעה.
- מבחינת ההשפעה השונה, הראיות החזקות ביותר הראו כי עובדים צעירים יותר נהנו מהמדיניות או מהפרקטיקה, בעוד שכל העובדים מעל גיל 40 הושפעו לרעה.
- אתה רוצה לקבל כמה שיותר מידע על החלטת העסקה שמהווה בסיס לתביעתך, הן בדרך שלך והן באמצעות גילוי. כל הסיבות להחלטה צריכות להיות מתועדות היטב.
- אם המעסיק שלך נתן לך נימוקים להחלטה, עליך לשקול אם ניתנה לך אזהרה מוקדמת כלשהי לפני הבעיה. לדוגמה, אם הופסקת, עיין ברשומות שלך כדי לקבוע אם הנושא שלשמו פוטרת היה משהו שהמעסיק הזהיר אותך בעבר.
- אם ברשותך מדריך לעובדים או מסמכים אחרים המסבירים מדיניות ונהלים שונים, יש לנתח את פעולות המעסיק בכדי לראות האם קיימה מדיניות החברה.
- 4דברו עם עמיתים לעבודה. אם מישהו במקום העבודה שלך היה עד למעשים או אירועים שלדעתך מהווים אפליה על רקע גיל, אתה יכול לברר אם הוא יהיה מוכן להעיד כעד מטעמך.
- בנוסף, ייתכן שתזדקק לעדות עדות של עובדים אחרים שהושפעו לרעה מהמדיניות או הנוהג שעליו מבוססת תביעתך - גם אם לא הושפעו ככל שהיית או לא מתכוונים להגיש תביעה משל עצמך..
- במיוחד אם אתה תובע על פי תיאוריית ההשפעה השונה, ייתכן שיהיה צורך בעדות של עמיתים לעבודה אחרים מעל גיל 40 כדי להוכיח בצורה הטובה ביותר כי המדיניות או הנוהג מהווים אפליה על רקע גיל בניגוד ל- ADEA.
- אם התביעה שלך טוענת ליחס שונה, עדותם של כל העובדים שהיו עדים להצהרות המצביעות על גיל היוותה גורם מניע במעשה שלטענתך היה מפלה עשויה להיות חיונית להצלחת התביעה שלך.
- לתביעות המבוססות על השפעה שונה, יתכן שתזדקק לעובדים ממחלקת משאבי אנוש או למפקחים האחראים על יישום המדיניות או הנוהג בכדי למסור עדות בשמך.
- האופן בו תוארה ומוגדרת המדיניות וכמה שיקולי שיקול הדעת היו מיישמים את המדיניות, יכולים להיות מכריעים לטענת השפעה שונה.
- לדוגמא, ייתכן שהמעסיק שלך הורה למפקח שלך שהוא או היא צריכים לפטר 10 אנשים במחלקה שלך. אם ניתנו הנחיות למפקח לקבוע מי צריך לפטר, הנחיות אלה צריכות להשאיר מקום קטן להתנועע לפרשנות.
- העדפת עובדים "גמישים" או "מוכנים ללמוד" יכולה להוות מדד לאפליה על רקע גיל משום שהם מראים העדפה של עובדים צעירים על פני מבוגרים.
- 5השתתף בגישור. בשלב כלשהו במהלך ההתדיינות שלך, תהיה לך אפשרות לפתור את הסכסוך שלך באמצעות גישור.
- אתה יכול לבחור להשתתף בגישור מרצון, או שהוא יורה על ידי בית המשפט בו אתה מגיש את תלונתך.
- באמצעות גישור, צד שלישי ניטרלי עובד איתך ועם המעסיק שלך כדי לנסות ולנהל משא ומתן להסדר לסכסוך. ההליך הרבה פחות רשמי ממשפט, ויש לך יותר שליטה על התוצאה.
- גם אם אין לך מקרה לאפליה על פי גיל על פי החוק הפדרלי, עדיין יתכן שיהיה לך מקרה לפי חוק מדינתך. מדינות רבות הולכות רחוק יותר מההגנות שמעניקה ה- ADEA, למשל על ידי מתן תביעות נגד עסקים קטנים יותר עם פחות עובדים או על ידי הורדת גיל המינימום ל 35 במקום 40.
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- היכן טופס הכניסה וכיצד להגיש תביעה?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
