כיצד להגיש תלונה EEOC פדרלית?
האם אוכל לזכות בהגשת תלונה של EEOC על סמך סיום שלא כדין אם פוטרתי בגלל הוותק הנמוך ביותר?
הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בארה"ב אוכפת את החוק הפדרלי האוסר על אפליה בעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות או מידע גנטי. חוקים אלה מכסים עובדי ממשל פדרליים, עובדי המגזר הפרטי ומועמדים לעבודה, אם כי הליך התלונה לגבי כל קבוצה שונה במקצת.
חלק 1 מתוך 3: הערכת זכאותך להגיש חיוב
- 1הערך אם אתה עדיין במגבלות הזמן להגשת חיוב. המועד האחרון להגשת אישום אפליה הוא 180 יום מרגע שהמעשה שעומד בבסיס האישום שלך התרחש.
- אם התרחשו יותר ממעשה אחד, לכל פעולה יש בדרך כלל מועד אחרון משלה. עם זאת, אם המצב הוא דפוס הטרדה מתמשך, המועד האחרון חל על האירוע האחרון שאירע.
- אם מדינה או סוכנות מקומית אוכפים חוק האוסר על אפליה על בסיס זה, המועד האחרון שלך להגיש אישום פדרלי מאריך ל -300 יום. עם זאת, אם אתה טוען לאפליית גילאים, המועד האחרון מתארך רק לחוקי המדינה, ולא לחוקים המקומיים.
- אם אתה עובד פדרלי, או ביקש לעבוד בסוכנות פדרלית ואתה מאמין שהופלה לרעהך, יש לך מועד אחרון. עליך ליצור קשר עם יועץ EEO בסוכנות בה אתה עובד או שאליו הגשת מועמדות לעבודה תוך 45 יום מיום התרחשותה של האפליה לכאורה. משם, בדרך כלל תינתן לך אפשרות להשתתף בייעוץ EEO או ללכת לגישור.
- 2בררו כמה עובדים יש למעסיק שלכם. החוק הפדרלי חל רק על מעסיקים שיש להם מספר מסוים של עובדים.
- מעסיקים עסקיים ופרטיים מכוסים בדרך כלל אם יש להם 15 עובדים ומעלה שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה. לצורכי אפליית גיל, מספר העובדים גדל ל -20.
- מדינת ממשלות המקומיות כפוף לחוקים אנטי-אפליה הפדרליות אם להעסיק לפחות 15 אנשים שעובדים לפחות בשבועות קלנדרית 20 בשנה. מדינות וממשלות מקומיות מכוסות על ידי חוק שכר שווה ועל פי החוקים האוסרים על אפליה בגיל, ללא קשר למספר העובדים שיש להם.
- כל הסוכנויות הפדרליות מכוסות על ידי החוקים הנאכפים על ידי EEOC ללא קשר למספר העובדים שיש להם.
- סוכנויות תעסוקה מכוסות גם על פי החוקים אם הן מפנות עובדים באופן קבוע למעסיקים, לא משנה כמה עובדים יש להם.
- איגודי עובדים או ועדות חניכים מכוסים בדרך כלל על פי החוק הפדרלי למניעת אפליה אם יש להם לפחות 15 חברים. האיסור נגד אפליה על גיל חל על איגודים המונים לפחות 25 חברים.
- עובד נספר אם עבדה אצל המעסיק לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה זו או בשנה שעברה.
- במקרים מסוימים, ייתכן שתאפשר לספור עובדים במקומות עבודה מרובים יחד במטרה לקבוע אם המעסיק כפוף לחוק הפדרלי למניעת הפליה. לדוגמא, אם בעל חנות הוא הבעלים של שלוש חנויות גלישה שונות שכל אחת מהן העסיקה 10 עובדים, הוא עשוי להיות מכוסה בחוקים הפדרליים לאפליה.
- 3קבע אם אתה ייחשב לעובד על פי החוק הפדרלי. החוקים נגד אפליה חלים רק על עובדים, עובדים לשעבר, או מי שמבקש להיות שכיר - הם לא חלים על קבלנים עצמאיים.
כל הסוכנויות הפדרליות מכוסות על ידי החוקים הנאכפים על ידי EEOC ללא קשר למספר העובדים שיש להם.
חלק 2 מתוך 3: הגשת אישום אפליה
- 1השתמש בכלי ההערכה המקוון. למרות ש- EEOC אינו מקבל חיובי אפליה באופן מקוון, יש לו כלי הערכה שיכול לעזור לך לאשר ל- EEOC סמכות שיפוט לגבי תביעתך.
- גם אם כבר ניתחת אם אתה זכאי להגיש תשלום ב- EEOC, השימוש בכלי הוא דרך נהדרת לבדוק שוב את עבודתך.
- 2מלא את שאלון הצריכה. ברגע שאתה יודע שאתה זכאי להגיש כתב איפליה, השלב הבא שלך הוא למלא את שאלון הצריכה הרשמי.
- אתה יכול גם לשלוח מכתב ל- EEOC המכיל את אותו המידע שייכלל בשאלון הרשמי. אם אתה עובר בדרך זו, ודא שמכתבך כולל פרטי קשר גם עבורך וגם עבור המעסיק שלך, מספר העובדים העובדים אצל המעסיק שלך, ותיאור קצר של מה התרחש ומתי ומדוע אתה סבור כי מעשים אלה מהווים אפליה. חתמו על המכתב שלכם ושלחו אותו בדואר, וה- EEOC יבדוק אותו.
- EEOC אינו לוקח חיובים דרך הטלפון, אך ניתן גם להתקשר למספר 1-800-669-4000 אם אתה זקוק למידע נוסף או אם יש לך שאלות לגבי החיוב שלך או לגבי השאלון. במידת הצורך, איש הצוות בטלפון יעביר את שאלותיכם או מידעכם למשרד השטח הקרוב ביותר לצורך הערכה.
- 3אתר את משרד EEOC הקרוב ביותר. ל- EEOC באתר האינטרנט שלה מפה המפרטת את המיקום של כל אחד מ -53 משרדי השדה.
- למרות שאתה יכול להגיש את החיוב שלך בכל אחת מהן, כנראה שהכי טוב יהיה להשתמש בזה הקרוב אליך או למעסיק שלך שכן סביר להניח שהמשרד יבדוק או יחקור את חיובך.
- 4הגש את חיוב האפליה שלך אתה רשאי להגיש את חיובך באופן אישי במשרד השדה EEOC הקרוב אליך. עם זאת, אם המשרד נמצא רחוק מדי תוכלו גם לשלוח את שאלון הצריכה המלא שלכם למשרד זה.
- אם אתה מתקרב למועד האחרון להגשה, התקשר למשרד מבעוד מועד והם יעזרו להנחות אותך בתהליך.
חוקים אלה מכסים עובדי ממשל פדרליים, עובדי המגזר הפרטי ומועמדים לעבודה, אם כי הליך התלונה לגבי כל קבוצה שונה במקצת. - 5ענה על כל שאלה או ספק מידע נוסף המבוקש על ידי EEOC. אם תגישו באופן אישי, תוכלו להתראיין על ידי עובד EEOC בנוגע לתביעתכם.
- אם תשלח את שאלוןך בדוא"ל, ייתכן שתתראיין בטלפון, או שתקבל בדואר רשימת שאלות או בקשות למידע נוסף.
- ברגע שלעובד ה- EEOC המוטל על חיובך יהיה את כל המידע הדרוש לה, היא תקבע אם להעביר אותו לחוקר או להמליץ עליך ועל המעסיק שלך לתיווך.
חלק 3 מתוך 3: הבנת חוקים פדרליים נגד אפליה
- 1הכירו את סוגי האפליה האסורה על פי החוק הפדרלי. ארגון ה- EEOC אוכף יותר מחצי תריסר חוקים פדרליים ההופכים את זה לבלתי חוקי עבור מעסיקים להפלות אתכם בגלל הגזע, הצבע, הדת, המין, המוצא הלאומי, הגיל, הנכות או המידע הגנטי שלכם.
- חוקים אלה מגנים עליך מפני הטרדה או התייחסות לא הוגנת בגלל אחת מאותן סיבות. הם גם אוסרים על מעסיקים להשיב לך אם אתה מתלונן על אפליה או מסייע בתלונה או בתביעה של מישהו אחר.
- החוק הפדרלי גם דורש מעסיקים כדי לספק לעובדים אירוח סבירים עשויים להזדקק במקום העבודה בשל נכות או אמונותיהם הדתיות.
- 2למד אילו פעולות מהוות אפליה. החוקים נאכפים על ידי EEOC וחלילה אפליה בכל היבט של תעסוקה, מהפרסום של עבודה זמינה לאורך כל הדרך לסיום.
- עם זאת, רק בגלל שאתה בן מיעוט גזעי, למשל, אין פירושו שפעולה שלילית שקורה לך במקום העבודה היא מעשה של אפליה. החוקים פשוט אוסרים על המעסיק שלך לנקוט בפעולות שליליות נגדך בגלל הגזע שלך.
- מועמדים לעבודה עשויים להיות מופלים מכיוון שמעסיק מכוסה לא יכול היה למשל לפרסם מודעת "עזרה מבוקשת" למזכירה האומרת שרק נשים צעירות ובלונדיניות יפות צריכות להגיש מועמדות. זה מן הסתם לא יהווה אפליה מגדרית וגילית (מכיוון שהיא מרתיעה גברים ואנשים מבוגרים להגיש בקשה), אלא גם אפליה על רקע גזעני (מכיוון שהיא הייתה מוגבלת לנשים עם שיער בלונדיני).
- נאסר על מעסיקים לקחת דברים כמו גזע, מין או דת בחשבון כאשר הם מפנים עובדים לתפקיד אחר, מקבלים החלטות לגבי משימות עבודה, קידומי מכירות או תזמון, או תשלום שכר או הטבות.
- מעסיקים גם לא יכולים למשמע, להוריד או לשחרר עובד מאחת הסיבות המוגנות. לדוגמא, אם מנהל מפעל צריך לפטר 50 עובדים, הוא לא יכול לבחור לפטר את העובדים הוותיקים קודם כל בגלל גילם.
- 3סקור כיצד EEOC מטפל בהאשמות אפליה. אם אתה מבין קצת את הנהלים של ה- EEOC לפני הגשת החיוב שלך, תוכל לוודא שיש לך את כל המידע הדרוש ואינך נתפס על המשמר.
- בתוך עשרה ימים מרגע קבלת חיוב ההפליה שלך, ה- EEOC ישלח הודעה והעתק מהחיוב שלך למעסיק שלך. ה- EEOC עשוי לשלוח אותך ואת המעסיק שלך לגישור כדי לנסות לפתור את התביעה, או שהוא יכול להקצות את חיובך לחוקר ולבקש ממעסיקך תשובה בכתב.
- כמה זמן עשויה להימשך חקירה תלוי כמה מורכב החיוב וכמה מידע יש לאסוף. עם זאת, אם אתה מצליח להגיע לפתרון בגישור, בדרך כלל ניתן להסדיר את העניין תוך שלושה חודשים.
- לאחר החקירה, אם ה- EEOC לא מוצא הפרה תקבל הודעה הנותנת לך הרשאה להגיש תביעה.
- אם ה- EEOC ימצא הפרה אך אינו יכול להגיע להסדר עם המעסיק שלך, חיובך יועבר לצוות המשפטי של הסוכנות. אם הצוות המשפטי יחליט שלא לתבוע בשמך, תקבל הודעה המעניקה לך הרשאה להגיש תביעה בעצמך.
ענה על כל שאלה או ספק מידע נוסף המבוקש על ידי EEOC. אם תגישו באופן אישי, תוכלו להתראיין על ידי עובד EEOC בנוגע לתביעתכם. - 4גלה אילו תרופות קיימות לאפליה. אם ה- EEOC מוצא אפליה, הסוכנות שואפת להעמיד אותך באותה עמדה שהיית אילו היה האפליה לא הייתה קורה.
- הסוג הספציפי הקיים תלוי בפעולה המפלה שנעשתה ובהשפעתה עליך. לדוגמא, אם המעסיק העביר אותך לצורך קידום מכירות בגלל המירוץ שלך, יתכן שאתה זכאי להצבה בתפקיד זה, לתשלום החזר כספי או להטבות שהיו לך אם היית מקבל את הקידום, ועלויות כלשהן שנגרמת לך בעקבות האפליה שלך לחייב.
- החוק הפדרלי מגביל את הנזקים הכספיים, הכוללים פיצויים בגין דמי כיס וכאבים רגשיים, ונזקים עונשיים שנועדו להעניש מעביד בגין התנהלות זדונית במיוחד. לדוגמא, אם למעסיק 100 עובדים או פחות, פיצוי פיצוי ועונש יחדיו לא יכול להיות יותר מ 37300 €
- לחלק מסוכנויות המדינה האוכפות חוקים למדינה נגד אפליה, המכונים סוכנויות נוהגות בעבודה, יש הסכמי שיתוף עבודה עם ה- EEOC. במדינות אלה, אם אתה מגיש חיוב לאפליה במשרד המדינה שלך או במשרד השדה EEOC, צוות הסוכנות "יגיש" את זה בשתי הסוכנויות.
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- האם אוכל לזכות בהגשת תלונה של EEOC על סמך סיום שלא כדין אם פוטרתי בגלל הוותק הנמוך ביותר?
תגובות (1)
- מאמר זה עזר לי להתחיל את תביעת האפליה שלי על מתחם דירות. בלי זה אפילו לא הייתי יודע מאיפה להתחיל.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
