איך לגייס עובדים?
להודיע לעובדים בחברה שלך שאתה מעסיק זאת דרך מצוינת לגייס מועמדים חדשים.
האם יש לך תפקיד חדש וחם למלא בחברה שלך? חשוב למצוא את האדם המושלם לתפקיד, שכן עובדים מצליחים הם היסוד של עסק רווחי וחברה חזקה. ניתן לגייס עובדים בצורה הטובה ביותר על ידי פרסום באתרי דרושים ובפורומים או באמצעות חיבורי תעשייה, הפניות וטקטיקות יצירתיות יותר. אם ברצונך ללמוד כיצד למצוא עובדים פנטסטיים עבור החברה שלך, ראה שלב 1.
שיטה 1 מתוך 2: גיוס פעיל
- 1לגייס מתוך החברה. אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא התאמה טובה לתפקיד חדש היא להתחשב בצוות הנאמן שכבר מקיף אותך. מי כפי שכבר השקיע את הזמן הדרוש ללמוד מדיניות החברה ולהרוויח אמון של אנשים? תוכלו לחסוך זמן רב אם לא תצטרכו להסתכן בהעסקת גורם חיצוני למילוי תפקיד. תחשוב היטב אם מישהו שאתה עובד איתו יתאים לתפקיד, ואז עודד אותו להגיש מועמדות.
- צור רשימה בעזרת מנהיגי מחלקות אחרים או מנהלים עם התכונות החשובות ביותר שיש לחפש כאשר אתה מגייס צוות מצליח. שוחח על אלמנטים כמו תשומת לב לפרטים, חוויה, רמת השכלה וגמישות. המנהלים העמיתים שלך יכולים לספק תשומות לגבי התכונות שיגרמו לעובד להצליח ביותר ולהמליץ על מישהו אחר בחברה שעשוי להיות מתאים לתפקיד.
- 2עודד הפניות לעובדים. להודיע לעובדים בחברה שלך שאתה מעסיק זאת דרך מצוינת לגייס מועמדים חדשים. תקבל הפניות מאנשים שמכירים את החברה פנימה והחוצה, ותוכל להמליץ על אנשים שיתאימו מאוד לתפקיד. עובדים לא ישימו את המוניטין שלהם על מועמדים לא מוסמכים, כך שבטוח שתשיג כמה שומרים אם תלך בדרך זו.
- לעובדים בתפקידים קשורים יהיו קשרים למועמדים טובים בענף ויוכלו להפנות חברים או עמיתים שיעמדו בדרישות התפקיד המחפשים עבודה חדשה.
- שלח לצוות דוא"ל שכולל את תיאור התפקיד ובקש מהם להעביר אותו לאנשים שהם מכירים כשירים.
- הצעת תמריצים להפניות עובדים יכולה לעודד אנשים להתייחס ברצינות לחיפוש אחר המועמד המושלם.
- 3השתמש באנשי הקשר העסקיים שלך. לפעמים פתיחה חדשה מומלצת בצורה הטובה ביותר על ידי מישהו מחוץ לחברה שיכול להתחיל עם צפחה טרייה לחלוטין. אתה עדיין יכול להשתמש באנשי הקשר שלך כדי לגייס, במקום לבקש בקשות מאנשים זרים לחלוטין. התקשרו לאנשים שעבדתם איתם לאורך השנים המכירים אתכם ומבינים מה אתם מחפשים אצל עובד. שאל אותם אם יש להם הצעות מי עשוי להיות מועמד טוב לתפקיד.
- אתה יכול לפנות לעמיתים ואנשי קשר עסקיים לקבלת הפניות או ביקורות חיוביות ושליליות כשאתה מגייס עובדים.
- עמיתים בענף יכולים גם לייעץ לכם לגבי אתר מסוים או תערוכה מסוימת הטובה למציאת עובדים מצליחים.
אם ברצונך ללמוד כיצד למצוא עובדים פנטסטיים עבור החברה שלך, ראה שלב 1. - 4הפוך את החברה שלך ואת העבודה נשמע מושך ככל האפשר. גילוי עובדים נהדרים הוא דבר אחד, אך יהיה עליכם למשוך את הטובים והמבריקים ביותר על ידי הצעה רבה בתמורה. כך מאירים את עיניהם:
- הפעל את תרבות החברה שלך. ספר להם מהו יום טיפוסי בחברה שלך, ותן פרטים על "אישיותה" של החברה. דבר על כמה שאתה נהנה לעבוד שם.
- הציעו משכורת והטבות תחרותיות. אמנם זה לא תמיד מספיק כדי להבטיח שתבצע את ההשכרה, אבל זה בהחלט לא כואב.
- לגרום לתפקיד להישמע יוקרתי ומאתגר. שני גורמים אלה הם תמריצים גדולים עבור מועמדים פוטנציאליים מבריקים. שביעות רצון מהעבודה נובעת מהתחושה שמכבדים אותה וההזדמנות ללמוד דברים חדשים ולהצטיין מול מכשולים.
- הציע דברים שחברות אחרות לא. זמן להגמיש, למשל, הוא יתרון מוערך שחברות רבות אינן מציעות. לאפשר לאנשים לעבוד מהבית ולקחת חופש כאשר הם זקוקים לכך יכול להבדיל את החברה שלך מהשאר.
- 5בנה מאגר מועמדים. ערכו מפגשי ראיונות מעת לעת ושמרו את המידע על המועמדים העונים על הדרישות להיות עובד מצליח, גם אם אין לכם מקום כזה מיד. זה ייתן לך מאגר של מועמדים מוצקים לבדיקה כשיש לך תפקיד פתוח.
- הפוך את המאגר שלך לרחב ועמוק יותר על ידי בקש מהמועמדים עצמם הפניות. כשאתה מתקשר למישהו ברשימת ההפניות של מועמד, שאל על המועמד ואז התעמק בשאלות על רקע האדם שאתה מדבר איתו. יתכן שתוכלו לגייס את המנהל הישן של המועמד.
- 6השתמש באתרי רשתות חברתיות. גייס עובדים מצליחים על ידי שימוש במשאבי גיוס מקוונים כמו לינקדאין, או אתרים ספציפיים לענף שלך שיש להם פרופילים של אנשים בתחום. מחפשי עבודה רבים משתמשים באתרים אלה בכדי למצוא משרות העומדות במערכי המיומנויות שלהם.
- גם אם למישהו שאתה מעוניין כבר יש עבודה, אין כל נזק בקביעת פגישה להכרת האדם. תוכלו לדון בפתיחת התפקיד ולראות אם הם מעוניינים בכך. אם לא, יתכנו הצעות למי עוד יעשה מועמד טוב.
שיטה 2 מתוך 2: גיוס פסיבי
- 1כתוב תיאור משכנע של החברה שלך. עובדים בעלי הכשרה גבוהה רוצים לעבוד בחברה מעניינת ומרגשת. המועמדים הטובים ביותר יעברו ממש על תיאור תפקיד משעמם או כתוב בצורה גרועה . תיאור התפקיד שלך אמור למשוך את תשומת לב העובדים הפוטנציאליים על ידי הצגת תיאור הרוצח של משימת החברה שלך ואת התפקיד החיוני שאתה מבקש למלא.
- כתוב מה הופך את החברה שלך למיוחדת וטובה יותר ממתחרותיה.
- כתוב על המטרה העיקרית של החברה שלך. תן לזה להישמע חשוב, בין אם אתה שואף להציל בעלי חיים בסכנת הכחדה או להכין את משחת השיניים הטובה ביותר בשוק.
אתה יכול לפנות לעמיתים ואנשי קשר עסקיים לקבלת הפניות או ביקורות חיוביות ושליליות כשאתה מגייס עובדים. - 2העבירו את אישיות החברה. עובדים פוטנציאליים ירצו לחוש איך זה יהיה לעבוד בשבילך. שדר את האישיות האמיתית של החברה שלך כדי למשוך מועמדים שיתאימו. השפה והתוכן של התיאור שלך אמורים לתת לקוראים תחושה של מה שאתה עוסק.
- אם החברה שלך יוקרתית ורשמית, השתמש בשפה רצינית ונכונה בקפידה.
- אם החברה שלך שובבה וחדשנית, אל תהסס להשתמש בסלנג או בדיחות כדי להודיע לאנשים שיש אישיות גדולה זה חלק מהתפקיד.
- 3הגדר את המשרה שאתה ממלא. התחל ברישום הכותרת ודרישות הרקע העיקריות, אשר בתקווה יגרום למניעת אנשים שנמצאים תחת כישורים וימנע מהם להציף אותך ביישומים. כלול מידע מפורט אודות מה כרוך בתפקיד, כולל אחריות כללית וספציפית.
- תן לתפקיד להישמע נהדר, אך היה כנה לגבי ההיבטים הלא כל כך זוהרים של העבודה. לדוגמא, אם אתה מזמין מנהל משרד, אולי תרצה שהמועמדים יהיו מוכנים לנהל את המשרד ברמה גבוהה תוך שהם מוכנים להזמין אספקה ולשמור על המשרד יפה. אנשים שלא מעוניינים בעבודה הפחות מרתקת של להיות מנהל משרד יידעו שלא להגיש מועמדות.
- אל תעבור לרשימת יותר מ- 5 דרישות רקע, שדה וחינוך. אם אתה נהיה ספציפי מדי, אתה עלול לחסל מועמדים גדולים שיכולים לבחור במהירות כיצד לבצע את העבודה גם אם לא היה להם את החוויה המדויקת שאתה מחפש. מוסר העבודה והגישה של האדם יכולים להיות חשובים לא פחות להצלחתם כמו כישורים או כישורים אחרים.
- 4תן הוראות יישום. בקש קורות חיים ומכתב נלווה וכן כל חומר אחר שתרצה, כמו דוגמת כתיבה. כלול את פרטי הקשר שלך והוראות כיצד להגיש את החומרים. כדאי לך לציין כיצד ברצונך לעצב את המסמכים והאם אתה מעדיף שיישלחו באמצעות דוא"ל, פקס, כקובץ מצורף וכו '.
- הדרך בה מועמד מגיש את בקשתו יכולה להיות מובנת. אם מישהו מתקשה לבצע הוראות בסיסיות, ייתכן שלא תרצה להעסיק אותם.
- 5פרסם את הפתיחה לאתרי דרושים ולוחות דרושים. היתרון של פרסום הפתיחה שלך במרחבים ציבוריים הוא שאתה בטוח שתקבל המון מועמדים. החיסרון הוא שאתה בטוח שתקבל המון מועמדים. יהיו לך הרבה קורות חיים לנפות ולא משנה מה, אז בחר היכן אתה מפרסם את פתיחת העבודה בחוכמה. מקד לאתרי דרושים המושכים אנשים אשר עשויים להיות כשירים לתפקיד, במקום לפרסם באופן אקראי במקומות בהם אנשים שאינם כשירים יראו אותם.
- פרסם את הפתיחה באתר החברה שלך, בעמוד שכותרתו "קריירה" או "משרות". זה ימשוך מועמדים שלמעשה לקחו את הזמן לבדוק את החברה שלך, במקום להיתקל בפרסום בפורום ציבורי.
- פרסם את הפתיחה בפורומים בתעשייה ובאתרי דרושים רלוונטיים. לדוגמא, אם אתה בתעשיית הקולנוע, פרסם את פתיחת המשרה באתרי תעשייה בהם אנשים שנמצאים כבר מכירים תכופים.
- פרסם את הפתיחה באתרי דרושים כלליים אם אתה רוצה הרבה מועמדים. אם אתה מקווה לקבל כמה שיותר יישומים, פרסם באתר Craigslist, Monster.com ובאתרי דרושים מסיביים דומים. היזהר כי סביר להניח שתקבל תשובות דואר זבל.
חשוב למצוא את האדם המושלם לתפקיד, שכן עובדים מצליחים הם היסוד של עסק רווחי וחברה חזקה. - 6נסה לפרסם. חברות גדולות עשויות להוציא פרסומות במגזינים מסחריים או באתרים כדי למשוך מועמדים בצורה נועזת וצעקנית. למעשה, עבודות פרסום בשלטי חוצות הופכות לטרנדיות בין החברות התחרותיות ביותר.
- 7מצא את המועמדים הטובים ביותר והתחל בתהליך הראיון. כאשר האפליקציות מתחילות להזרים, הגיע הזמן להעסיק את האדם הטוב ביותר לעבודה. חפש בקשות של מועמדים המדגימים את הניסיון, הכישורים והאישיות שאתה מחפש, ובחר מספר אנשים לניהול לראיון. משם תוכלו לקבל החלטה מושכלת לגבי מי להעסיק לתפקיד.
- אם אתה מוצא שהפרסום שלך לא מגייס את האנשים הנכונים לתפקיד, חזור ולצבור אותו.
- היה סבלני ועבר כמה שיותר יישומים וראיונות כדי למצוא מישהו שאתה בטוח שיעשה עבודה טובה. קל להיות המום בתהליך הגיוס, אך העבודה הקשה שלך תשתלם בסופו של דבר.
קרא גם: איך לגייס צוות?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
