כיצד ליצור הפניות לעובדים?
על פי מגמות הגיוס הגלובליות 2016 על ידי לינקדאין, הפניות לעובדים נחשבות לאחת משלוש המגמות החיוניות והארוכות ביותר בגיוס לתפקידים מקצועיים.
על פי מגמות הגיוס הגלובליות 2016 על ידי לינקדאין, הפניות לעובדים נחשבות לאחת משלוש המגמות החיוניות והארוכות ביותר בגיוס לתפקידים מקצועיים. הסיבה לכך כוללת את יתרונותיה - כמו יעילות עלות, מועמדים בעלי כישורים גבוהים, מעורבות גבוהה יותר, תחלופה נמוכה יותר, כהונה ארוכה יותר וכו '. עם זאת, הפיכת שיטות הפניית עובדים (ERP) ליתרון תחרותי אינה קלה כלל. מאמר זה מסביר כיצד לעשות כמיטב יכולתך לעשות שימוש ב- ERP.
חלק 1 מתוך 4: בנה מותג מעסיקים חזק
- 1בנה תרבות ארגונית שמחה. בעלי ערכי ליבה טובים. פרסם ברשתות החברתיות כדי להבטיח שמועמדים חיצוניים יכירו את החברה שלך.
- 2שימו לב לחוויית העובדים הנוכחית. הפוך את העובדים הנוכחיים שלך למרוצים והם יהיו השגרירים האפקטיביים של החברה שלך.
חלק 2 מתוך 4: להיות שקוף בתהליך הגיוס לכל בעלי העניין
- 1פרסם מסמך תכנית הפניות רשמי קל להבנה בארגון.
- 2ערכו תהליך גיוס הפניות מלא עם ציר זמן ספציפי וציפיות ברורות. לאחר מכן העבירו את התהליך לכל מנהיג ועובד.
- 3יידע את העובדים שלך ובקש מהם עזרה בכל פעם שיש לחברה או לעסק שלך מקום פנוי חדש. זה יעזור להם לדעת שהם מעודדים לפנות לאנשים שהם מכירים שעשויים להתאים לתפקיד.
עם זאת, הפיכת שיטות הפניה לעובדים (ERP) ליתרון תחרותי אינה קלה כלל ועיקר.
חלק 3 מתוך 4: קבעו מדיניות תגמול אטרקטיבית למפנים
- 1המשך לעודד את העובדים שלך להמליץ על הפניות שלהם לעבודה בחברה שלך.
- 2תן מתנת תודה קטנה מיד לאחר קבלת מועמד חדש להפניה. הענק תגמול גדול יותר לאחר תקופת הניסיון של המעסיק החדש.
- 3פרסם את העובדים הפעילים ביותר המפנים את מירב המועמדים. עשו זאת בכל רבעון או שישה חודשים, כדי לגרום להם להתגאות בהיותם חלק קריטי בתהליך הגיוס.
חלק 4 מתוך 4: שילוב ERP עם מדיה חברתית
- 1היכנס לרשתות החברתיות של העובדים כגון קישור, טוויטר, פייסבוק. זה יעזור לייצר יותר כישרונות, במיוחד מועמדים פסיביים.
- 2לחזק את טביעת הרגל הדיגיטלית הארגונית בפלטפורמות חברתיות. זה עוזר לגרום גם לעובדים וגם להפניות שלהם לרצות לעבוד עבור החברה שלך.
- ERP לעולם לא יעבוד אם לא תשקיע מספיק. התוצאות של תוכניות הפניה לעובדים הן ביחס ישר לכמות המאמץ והאנרגיה שאתה מוציא בטווח הארוך. לפיכך, דאג שתנקוט לפחות צעד קטן מדי יום בכדי לגרום ל- ERP לתרום להצלחת הארגון כולו.
קרא גם: איך לכתוב תזכיר?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
