איך למצוא עבודה נהדרת במהלך מיתון?
עורך דין המעוניין להחליף עבודה בשוק עבודה גרוע צריך למקד לתפקידי יעוץ פנים בחברות בענפי צמיחה.
כלכלות לעבור מחזורים של גאות ו חזה, וכאשר חוזי כלכלה, הוא נקרא מיתון. מכיוון שההכנסות של חברות פוחתות, לעתים קרובות הם מקצצים בעלויות על ידי הגבלת העלאות או עלייה לעובדים. בהכרח האבטלה גוברת, וככל שיותר אנשים מגישים מועמדות לפחות משרות, התחרות על כל משרה גוברת משמעותית. תחרות רבה יותר על כל עבודה מקשה על קבלת עובדים לעבודה בודדת, דבר שיכול להרתיע. מקסם את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה על ידי ידיעה כיצד למצוא את המשרות הזמינות ומה לעשות כאשר אתה מוצא משרה שאתה אוהב.
חלק 1 מתוך 2: התחלת החיפוש
- 1הבן את כישוריך וכישוריך. קבע את התכונות הטובות ביותר בעצמך שההעסקה שלך תביא לחברה.
- 2חפש תעשיות בעלייה. למרות שהכלכלה בכללותה סובלת במהלך מיתון, תמיד יש יוצאים מן הכלל למגמה. כשאתה מעוניין להחליף מקום עבודה, נסה למקד לתעשיות בעלייה. כל ענף דורש מגוון רחב של כישורים; רוב הסיכויים שאתה יכול למצוא התאמה לכישורים שלך איפשהו. הבן כי ענפים משתנים עשויים להיות רילוקיישן והכשרה חדשה.
- למשל, למרות שרוב עורכי הדין עובדים במשרדי עורכי דין, כמעט כל החברות הגדולות מעסיקות גם עורכי דין. עורך דין המעוניין להחליף עבודה בשוק עבודה גרוע צריך למקד לתפקידי יעוץ פנים בחברות בענפי צמיחה. עורכי דין עשויים גם להיות מסוגלים לשנות את ההתמחות שלהם, מי שמתמקד בפשיטות רגל וארגון מחדש נוטה להסתדר טוב במהלך מיתון.
- שקול אם יש חברות בענף שלך שמשגשגות במקרה. יכולות להיות הזדמנויות בחברות אלה כאשר הן מתרחבות באמצעות רכישת מתחרים חלשים יותר במהלך מיתון.
בכל פעם שיש לחברה פתיחת משרה במיתון, הם מוצפים בעשרות, אם לא מאות, פניות. - 3כוון לחברה לפני שאתה מכוון למשרה. מכיוון שאתה צריך לחפש משרות בענפי צמיחה, עליך למקד לחברות ספציפיות בענפים אלה. למועמדים שונים יש צרכים שונים, כך שאין פיתרון יחיד שמתאים לאילו חברות המבקש צריך למקד. במקום זאת, חשוב על מה שאתה רוצה מהעבודה ומצא חברות שיכולות להציע לך את הדברים האלה.
- לדוגמא, ייתכן שאתה מחפש מעסיק שיוכל להציע יציבות וביטחון, ולכן עליו למקד לחברות גדולות ומבוססות. אם אתה מעוניין לקדם במהירות את עמדתך בחברה, למקד לסטארט-אפים ועסקים אחרים המתרחבים באגרסיביות.
- 4התאם את קורות החיים שלך למשרה הספציפית שאליה אתה מבקש. אחת הטעויות הנפוצות ביותר שעושים המועמדים היא לערוך קורות חיים בגודל אחד. באופן מדויק או לא, חברות לא מסתכלות על עצמן כהחלפה. כל אחד מהם מרגיש שהוא מביא ערך ייחודי לשוק. על מנת להתבלט עליכם לנסות ולהכיר מה הם מרגישים ייחודיים ולשחק לאיכויות אלו.
- לדוגמא, לחברות גדולות ומבוססות יש מבנים ארגוניים מורכבים ועבודות מיוחדות. אם הייתם פונים לחברה כזו, עליכם לגרום לקורות החיים שלכם להדגיש דברים כמו אמינות ויכולת לעבוד כחלק מצוות. סטארט-אפ עשוי לחפש עובד שהוא יצירתי, רב כישרון, ומסוגל להחליף הילוך בטיפת כובע.
- 5הראה להם מה אתה יכול לספק. לא משנה לאיזה משרה אתם מגישים, עליכם לדבר על הישגים במונחים קונקרטיים במקום לתת תיאור תפקיד. זה אפילו נכון יותר במהלך מיתון כאשר חברות ממוקדות אפילו יותר בהכנסות ממה שהן בדרך כלל.
- למשל, במקום לומר ש"מכרת בתים בשוק יוקרתי עבור חברת בניית בתים חדשה ", אמור שהיית" מפיק של מיליוני דולרים, ונחת באחוזון ה -90 של המכירות המצטברות מדי שנה. "
תחרות רבה יותר על כל עבודה מקשה על קבלת עובדים לעבודה בודדת, דבר שיכול להרתיע.
חלק 2 מתוך 2: נחיתת העבודה
- 1להיות גמיש. למרות שתמיד יש עבודה למצוא ציד עבודה במהלך מיתון יהיה קשה יותר. הכלכלה מצטמצמת ויש פחות צורך בעובדים. החליטו מה הכי חשוב לכם, משכורת, תנאי עבודה, הטבות או שיקולים אחרים. אם אתה רוצה למצוא עבודה, כנראה שתצטרך להתפשר על חלק מהדברים האלה. אמנם תמיד קשה לבצע התאמה, אך תוכל לרכוש קבוצות מיומנויות חדשות ולהרחיב את רשת העמיתים המקצועיים שלך על ידי קבלת תפקידים עם קבוצות מיומנויות שונות במקצת ממה שכבר יש לך.
- 2הדגש את ההטבות שאתה מביא למעסיק. כאשר יש פחות משרות, יותר אנשים יבקשו להגיש מועמדות לכל פתיחה, כלומר המעסיקים יבחרו מועמדים מוכשרים יותר ממה שהיה להם בתקופות כלכליות חזקות יותר. לכן, עשו כל מאמץ להיות המועמד המושלם. עשו כמיטב יכולתכם לנתח את הצרכים של אותה חברה מסוימת ואת מה שהם זקוקים להם בתפקיד זה והציגו את הניסיון, המזג, ההשכלה וההישגים שלכם באור התואם את הצרכים הללו.
- תשכחו מהעובדה שאין דבר כזה מועמד "מושלם". בכל פעם שיש לחברה פתיחת משרה במיתון, הם מוצפים בעשרות, אם לא מאות, פניות. בסיבוב הראשון קורות החיים מקבלים רק שיקול שטחי מאוד. יש סיכוי טוב שהמועמדים שנראים שלא מסמנים את כל התיבות הנכונות לא יקבלו מבט שני או שלישי, ועוד פחות יקבלו ראיון. עדיף "לפשפש" את האמת ולהסביר אותה בראיון מאשר לא להגיע לראיון בכלל.
- 3השתמש ברשת לטובתך. קבלת היכרות אישית או המלצה ממכר או עמית לעבודה לשעבר תמיד תשפר את הסיכויים שלך בקורות חיים לא רצויים. הקש על הרשת שלך ובדוק אם מישהו שאתה מכיר יכול לעזור לך ליצור קשר לחברה חדשה שאתה מעוניין בה.
לא משנה לאיזה משרה אתם מגישים, עליכם לדבר על הישגים במונחים קונקרטיים במקום לתת תיאור תפקיד. - 4הראה שאתה יכול להשפיע מיידית. כאשר הכלכלה מצטמצמת, עסקים עשויים להסתמך על שכירים זמניים, קבלנים ויועצים לטיפול בבעיות זמניות בביקושים לעיתים רחוקות. אחד היתרונות שמביאים עובדים מסוג זה לחברה הוא היכולת שלהם לבצע את העבודה בהכשרה מינימלית. עם זאת, לעובד ארוך טווח בדרך כלל ערך רב יותר לחברה מאשר לעובד זמני. בדרך כלל יש להם יותר מומחיות, מייצרים עבודה באיכות גבוהה יותר, והם בעלי מוטיבציה רבה יותר מאשר טמפים או קבלנים. הראה לחברה שאתה יכול לפגוש את הקרקע, ותהיה במצב חזק בהרבה ביחס ליועץ או לקבלן ממה שהיית יכול להיות אחרת.
- גם אם זה עתה התקבלתם לעבודה כקבלן זמני או כיועץ, אם אתם מבצעים טוב זה יכול להוביל למשרה מלאה.
- 5המשך להסתכל. אין זה נדיר שמעסיקים מעריכים עובד חדש בקפדנות יותר במהלך החודשים הראשונים לעבודה, וכדאי שתעריך אותם גם כן. עדיף להשאיר את האפשרויות פתוחות, גם לאחר שהתחלת בתפקיד החדש שלך. יחד עם זאת, אל תשקיע כל כך הרבה זמן בחיפוש אחר עבודה אחרת שהיא פוגעת בביצועים שלך אצלך שקיבלת!
- זה יכול להיות יתרונות גם אם תחליט לשמור על העבודה החדשה שלך, מכיוון שאולי תוכל למנף הצעת עבודה משתלמת יותר לשכר גבוה יותר במשרה שיש לך... אם כי מנסה למשוך זאת כאשר אתה עדיין עובד חדש. יכול להיות שלא הבחירה הטובה ביותר.
קרא גם: כיצד ליצור חופש פיננסי אמיתי?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
