איך משלמים זמן פיצוי?
יש מעסיקים שבוחרים לשלם לעובדיהם "זמן פיצוי" במקום גמול שעות נוספות.
יש מעסיקים שבוחרים לשלם לעובדיהם "זמן פיצוי" במקום גמול שעות נוספות. זמן Comp הוא זמן חופש נוסף שנצבר במקום שעות נוספות. אתה יכול לחשוב על זה כעל זמן חופשה נוסף שהרווחת בעבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע. החוק הפדרלי מסדיר מקרוב אם אתה יכול להציע זמן פיצוי במקום שעות נוספות. אם אתה יכול, עליך לשמור תיעוד מדויק של זמן ההצטברות שנצבר.
חלק 1 מתוך 2: לבדוק אם אתה יכול להציע זמן פיצוי
- 1הצע זמן comp אם אתה מעסיק במגזר הציבורי. מעסיקים ציבוריים עשויים להציע זמן פיצוי במקום גמול שעות נוספות. הכללים שונים אם אתה מעסיק פרטי.
- באופן כללי, יש לשלם לכל עובדי עסק פרטי דמי שעות נוספות במקום זמן עבודה אלא אם העובד פטור מכללי שעות נוספות.
- מעסיקים ציבוריים יכולים להציע זמן עבודה במצבים הבאים:
- מארגן נציג איגוד סכם המאפשר זמן comp
- המעסיק והעובד מסכימים לזמן עבודה לפני שהעובד מתחיל לעבוד שעות נוספות
- 2בדקו אם העובד פטור מחוקי שעות נוספות. החוק הפדרלי מחייב כי רוב העובדים יקבלו תשלום נוסף בשעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. עם זאת, החוק גם פוטר עובדים מסוימים מחוק שעות נוספות. אם עובד פטור, אתה יכול להציע זמן comp במקום תשלום שעות נוספות.
- עובדים בשכר פטורים לעיתים קרובות מכללי שעות נוספות אם הם מבצעים חובות עבודה מסוימות של מנהלים, מנהלים או מקצועיים. יש לשלם לעובד לפחות 340 אירו לשבוע ותפקידיה חייבים להיות כמו אלה האופייניים למנהל, מנהל או איש מקצוע.
- אנשי מקצוע בתחום המחשבים שמשלמים לפחות 21 אירו לשעה, פטורים גם מחוקי שעות נוספות פדרליות.
- עובדים העובדים במפעלים עונתיים ופנאי פטורים גם הם.
אם העובד מימן את זמן ההרכב שלו, עליך לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה נוספות. - 3מצא את חוק המדינה שלך. אם אתה מעסיק עובדים "פטורים", חוקי שעות נוספות פדרליות אינם חלים על אותם עובדים. עם זאת, ייתכן שמדינתך יצרה חוקי שכר שיחולו.
- כדי למצוא את חוקי מדינתך, תוכל לחפש באינטרנט את "מדינתך" ו"דיני שכר ". ייתכן שתרצה ליצור קשר עם משרד העבודה של המדינה שלך ולבקש לראות את תקנות השכר החלות.
- 4צרו קשר עם עורך דין. עליכם להיזהר שלא תציעו זמן comp כאשר זה לא מותר. אתה יכול להתמודד עם תביעת עובדים ולהיחקר על ידי המדינה שלך או הממשלה הפדרלית. מסיבה זו, עליכם להיפגש עם עורך דין לעבודה או עבודה ולדון כיצד לשלם זמן עבודה באופן חוקי.
- אם אין לך עורך דין בשכר, כדאי שתנסה לקבל הפניה. אתה יכול לשאול עסקים אחרים בקהילה שלך אם הם ימליצו על עורך הדין שלהם. אם אין לך הפניות, תוכל ליצור קשר עם לשכת עורכי הדין במדינתך ולבקש הפניה.
- התקשרו וקבעו פגישת ייעוץ. במהלך הייעוץ תוכלו לבקש מעורך הדין לייעץ לכם האם זמן המתאים מתאים.
- אתה צריך גם לחשוב על קבלת עורך דין על שומר. כשאתה מזמין עורך דין על שומר, אתה משלם אגרה קטנה בכל חודש. בתמורה, עורך הדין זמין להעניק עזרה משפטית בכל פעם שמתעוררת בעיה משפטית.
חלק 2 מתוך 2: תשלום זמן comp
- 1קבל הסכמה בכתב. המדינה שלך עשויה לדרוש שתקבל הסכמה בכתב של עובדים על מנת להציע זמן פיצוי. הקפד לשמור על טופס ההסכמה החתום.
אם עובד אינו זכאי לזמן תחרות, אינך יכול לשלם זמן חיבור, גם כאשר עובד מבקש זאת. - 2עקוב אחר זמן ה- comp. ניתן לתבוע אותך אם תחליף לעובדיך זמן עבודה שנצבר. בהתאם לכך, עליכם לוודא כי אתם עוקבים במדויק אחר שעות ההשכרה שעובדיכם מרוויחים.
- וודא שאתה בודק את לוח הזמנים של כל עובד ובדוק אם הושג זמן comp עבור פרק זמן זה.
- שימו לב גם לשעות הצבירה שנצברו בתלוש השכר של העובד.
- 3חישב את זמן ה- comp. ככלל, עובד ציבור שאינו פטור מרוויח זמן וחצי על כל שעת עבודה נוספת. לדוגמא, עובד ציבור שעובד 42 שעות יקבל שלוש שעות זמן עבודה.
- הדברים שונים עבור עובדים "פטורים". החוק הפדרלי אינו קובע כמה זמן קומפלט עליכם לתת או מתי עליכם לתת אותו. (למעשה, אתה לא צריך לתת שום זמן comp). אחרי הכל, העובד פטור מכללי שעות נוספות הפדרליות. עם זאת, המדינה שלך עשויה להציב גבולות.
- יוצא מן הכלל נוסף קיים אם שבוע העבודה הרגיל של עובד הציבור הוא פחות מ- 40 שעות. במצב זה ניתן לפצות שעות על גבי שעות כל עבודה עד 40. לדוגמא, אם שבוע העבודה הרגיל של העובד הוא 32 שעות, היא יכולה להרוויח שש שעות של זמן עבודה אם היא עובדת 38 שעות בשבוע.
- 4אפשר לעובדים לקחת חופש. עליך גם לציית לחוק ולתת לעובדים לקחת זמן עבודה כאשר הם מבקשים זאת. באופן כללי, עליכם לאפשר לעובד לקחת חופש אלא אם כן הדבר ישבש את מקום העבודה יתר על המידה.
- ישנם כמויות מרבי של זמן עבודה שעובד יכול לצבור. לדוגמא, רוב העובדים יכולים לצבור לא יותר מ -240 שעות זמן עבודה.
- אם העובד מימן את זמן ההרכב שלו, עליך לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה נוספות.
באופן כללי, יש לשלם לכל עובדי עסק פרטי דמי שעות נוספות במקום זמן עבודה אלא אם העובד פטור מכללי שעות נוספות. - 5פדה זמן עבודה של עובד. יתכן שתצטרך לשלם לעובד עבור זמן עבודה שנצבר אם הוא או היא לא לוקחים את החופש לאחר פרק זמן מסוים. כמו כן, מדינות מסוימות דורשות שתשלם אם העובד מבקש זאת.
- באופן כללי, יהיה עליכם לשלם זמן קומפ באותו שיעור בו הושג. לדוגמא, אם עובדת הרוויחה 11 אירו לשעה כשהרוויחה 20 שעות זמן עבודה, יש לשלם לה 220 יורו עבור 20 השעות האלה.
- אתה צריך גם לשלם זמן Comp כאשר העובד עוזב את העבודה שלך.
- אם עובד אינו זכאי לזמן תחרות, אינך יכול לשלם זמן חיבור, גם כאשר עובד מבקש זאת.
- לחוקי השכר והשעות יש קמטים רבים ושונים, ורק עורך דין מוסמך יכול לענות על כל שאלותיך. אתה מוזמן להיפגש עם עורך דין כדי לאשר שאתה לא מפר את חוקי השכר והשעה.
- חוקי השכר הפדרליים והמדיניים כפופים לתיקון. לדוגמה, משרד העבודה הפדרלי הציע כלל שיעניק כיסוי בשעות נוספות לעובדים בשכר שמרוויחים 37600 אירו או פחות. עליך לעקוב מקרוב אחר החדשות ולפנות תמיד לעורך דין כדי לבדוק שוב אם החוק השתנה.
קרא גם: כיצד לייבא תה סין לאירופה?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
