כיצד להוכיח אפליה על רקע גיל בהעסקה?
אם אתה מנסה להוכיח אפליה על רקע גיל בהעסקה, אז תרצה כל תקשורת שהייתה לך עם המעסיק במהלך תהליך הגיוס.
כשמעסיקים לעבודה, אין זה חוקי על פי החוק הפדרלי להפלות מישהו בן 40 ומעלה על פי גיל. מישהו הכחיש עבודה בגלל קיפוח גיל יכול להגיש תלונה במדינתם או בסוכנות התעסוקה הפדרלית שלהם. הם עשויים גם להביא תביעה. בהצלחה להוכיח אפליה על רקע גיל בקבלה לעבודה, לעומת זאת, קשה. על התובע להוכיח שהוא הופלה לרעה בגלל גילם. לחלופין, הם יכולים לטעון שלמדיניות שכירה ניטראלית יש השפעה שונה על אנשים מעל גיל 40.
חלק 1 מתוך 4: הבנת יסודות האפליה בגיל
- 1קרא על החוק הפדרלי. החוק הפדראלי אוסר על אפליה בגיוס עובדים על פי גיל המבקש בן 40 ומעלה. המניע העיקרי לסרב להעסיק מישהו היה כנראה הגיל. במילים אחרות, לא יכולות להיות מעורבות סיבות לגיטימיות אחרות לסירוב להעסיק מישהו (כמו למשל לא לרצות לשלם שכר גבוה יותר עבור מועמד מנוסה יותר).
- החוק הפדרלי אינו חל על כל המעסיקים. במקום זאת, זה חל רק על מעסיקים שיש להם 20 עובדים ומעלה.
- הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) הוטלה על חקירת האשמות בגין אפליית גיל.
- 2מחקר קובע חוקים נגד אפליה. למדינות עשויות להיות גם חוקים משלהם נגד אפליה. חוקים אלה יכולים לספק הגנה לעובדים שאינם מכוסים על פי החוק הפדרלי. חוק המדינה יכול לחול גם על מעסיקים המכוסים גם על פי החוק הפדרלי. במצב זה, מועמדים לעבודה יכולים לבחור אם להגיש כתב אישום לסוכנות הפדרלית או למדינה.
- מדינות יצרו גם סוכנויות משלהן כדי לחקור את ההאשמות בגין אפליית גיל בעבודה. ייתכן שתרצה להגיש תשלום בסוכנות המדינה ולא ב- EEOC.
- כדי למצוא את חוק המדינה שלך, בצע חיפוש בסיסי באינטרנט. הקלד "המדינה שלך" ו"הפליית גילאים "בדפדפן האינטרנט המועדף עליך. אם אינך מוצא דבר, בדוק באתר משרד העבודה שלך.
- 3להבין מה אתה חייב להוכיח. קשה מאוד להוכיח אפליה על רקע גיל. לדוגמא, לא מספיק פשוט לטעון שהיית כשיר לתפקיד אך מועמד צעיר יותר הועסק. במקום זאת, עליך להוכיח שלא התקבל לעבודה "בגלל" גילך או שהמעביד השתמש במדיניות שנראתה נייטרלית על פניה, אך הייתה לה השפעה שונה על עובדים מעל גיל 40.
- אחת הסיבות שקשה להוכיח שלא התקבלתם לעבודה "בגלל" גילכם היא שמעטים המעסיקים שיודו בגלוי כי הם הפלו מישהו. נעדר וידוי, אינך יכול להיכנס לראשו של מישהו. במקום זאת, תזדקק לראיות נסיבתיות התומכות בהסקה שהאדם הפלה על רקע גיל.
- יכול להיות קל יותר להראות שמדיניות ניטרלית יוצרת השפעה שונה על ידי השפעה על עובדים מבוגרים באופן לא פרופורציונלי. לדוגמא, מעסיק עשוי לדרוש ממזכירות שיוכלו להעלות 23 ק"ג, דבר שיכול להשפיע על מועמדים מבוגרים יותר על צעירים.
- מסיבה זו, מקרים רבים של אפליה על רקע גיל הם תביעות ייצוגיות. בתביעה ייצוגית, קבוצה של אנשים בעלי מיקום דומה תובעת מעסיק באופן קולקטיבי. בדרך כלל הם משתמשים במידע סטטיסטי כדי להראות דפוס של אפליה כלפי מועמדים מבוגרים. עם זאת, מעסיק יכול תמיד להגן על מקרה השפעה שונה על ידי טענה כי המדיניות הנייטרלית שלו התבססה על "גורם סביר שאינו גיל" (RFOA).
- 4נפגש עם עורך דין. כדי להבין אם יש לך תביעת גיל אפליה תקפה, עליך לנסות להיפגש עם עורך דין. עורך דין מנוסה לעבודה יכול להקשיב לעובדות המקרה שלך ולהציע ייעוץ מותאם.
- עורכי דין לעבודה מייצגים לעיתים קרובות מגירה של לקוחות. על פי הסדר זה, עורך הדין מסכים שלא לגבות שכר טרחה אלא לקחת אחוז מפיצויי הנזיקין של הלקוח אם יזכה. מכיוון שעורכי דין עובדים על מגירה, הם טובים מאוד באיתור מקרי אפליה תקפים ובניכוי עניינים קלים או חלשים.
- לקבלת טיפים למציאת עורך דין לעבודה, ראה חיפוש עורך דין לעבודה.
במשפט תוכיח הוכחת אפליה בגיל בהעסקה באמצעות הצגת עדויות.
חלק 2 מתוך 4: איסוף ראיות לאפליה
- 1שמור על תקשורת. אם אתה מנסה להוכיח אפליה על רקע גיל בהעסקה, אז תרצה כל תקשורת שהייתה לך עם המעסיק במהלך תהליך הגיוס. אם לא קודמתם לעבודה חדשה אצל המעסיק הנוכחי, עליכם לשמור על כל התקשורת מאז התאריך בו התחלתם לעבוד בחברה.
- שמרו על כל הודעות קוליות, מיילים, מכתבים או תזכירים.
- 2רשמו את זיכרונותיכם מהראיון. עליכם לנסות לתעד כמיטב יכולתכם את כל ההערות פנים אל פנים שהועלו במהלך תהליך הגיוס. יתכן שמישהו נתן הערה מפלה במהלך תהליך הראיון.
- 3קבל את שמות העדים. מישהו אולי היה עד או שמע אינטראקציה או הערה מפלה. עליך לרשום את שם האדם ופרטי יצירת הקשר שלו. נסה להשיג את פרטי הקשר האישיים שלהם, כגון מספר טלפון ביתי או דוא"ל אישי. אנשים לעיתים קרובות עוזבים עבודות. על ידי קבלת פרטי הקשר האישיים שלהם, תוכל להתחבר מחדש שנים בהמשך הדרך כאשר המקרה שלך יעבור למשפט.
- 4השתמש בתגלית כדי לקבל תקשורת פנימית. לאחר הגשת התביעה, תוכלו להשתמש בתהליך הנקרא "גילוי" כדי לבקש מסמכים שבידי המעביד או בשליטתו. בעזרת כלי זה תוכלו לגשת למזכרים פנימיים או לתקשורת.
- לדוגמא, מעסיק אולי לעולם לא יודה בפניך שהם לא מעוניינים בעובדים מעל גיל מסוים. עם זאת, הם עשויים לציין עובדה זו בפני חבר הנהלה אחר.
- לחברות עשויה להיות מדיניות פנימית נגד העסקת אנשים מעל גיל מסוים. זימון תגלית יעזור לך לקבל גישה לתזכירים או למדיניות אלה. לפעמים תקשורת פנימית היא "אקדח מעשן" שבו עובד מודה שגיל הוא הסיבה הדומיננטית שמישהו לא מתקבל לעבודה.
- עורך הדין שלך יכול גם לשאול שאלות של המעסיק במהלך הגילוי, בתצהיר או באמצעות חקירות בכתב. למרות שאלה יכולות להיות טכניקות שימושיות לקבלת מידע, אל תצפה ממעסיק להודות בתצהיר באפליה על בסיס גיל.
- 5בדקו אם המעביד נתבע בעבר. אם החברה נתבעה בעבר בגין אפליית גיל, עובדה זו עשויה לעבוד לטובתך. זה נוטה להראות תרבות של אפליה.
- עורך הדין שלך יכול לחקור תביעות קודמות וכן חיובים שהוגשו לגורמים פדרליים וממלכתיים. כמו כן, עורך הדין שלך אמור להיות מסוגל לחייב את הפקת המידע הזה במהלך הגילוי.
- גם אם בסופו של דבר אינך יכול להשתמש במידע זה במשפט, מעסיק שתבע בעבר על אפליה על רקע גיל עשוי להיות מוכן יותר להסדיר את עניינך נגדו.
מדינות יצרו גם סוכנויות משלהן כדי לחקור את ההאשמות בגין אפליית גיל בעבודה.
חלק 3 מתוך 4: הגשת חיוב ל- eeoc
- 1בחר משרד לדווח אליו. אתה רשאי להגיש כתב אישום בוועדת השוויון ההזדמנויות בעבודה של הממשלה הפדרלית (EEOC) או בסוכנות שווה ערך במדינתך. בדרך כלל, סוכנויות המדינה מאפשרות הגנות גדולות יותר מאשר ה- EEOC. לדוגמא, כמה מחוקי המדינה אוסרים על אפליה בגילאים מתחת לגיל 40.
- חיוב המוגש למשרד אחד מוגש אוטומטית למשרד השני. בהתאם, אם אתה מגיש ל- EEOC, החיוב ישותף עם הסוכנות הממלכתית שלך.
- 2הגש חיוב ל- EEOC. אתה יכול להגיש חיוב באופן אישי על ידי ביקור בכל אחד מ -53 משרדי השטח של EEOC. מפה באתר EEOC מראה את מיקום משרדי השדה שלה. התקשרו למשרד הקרוב אליכם ושאלו אם עליכם לקבוע פגישה או שמא פגישות תאורה מקובלות.
- 3כתוב מכתב ל- EEOC. אתה יכול גם להגיש חיוב על ידי משלוח מכתב ל- EEOC. זו אפשרות מועילה אם אין משרד שדה בקרבתך. הקפד לכלול את המידע הבא במכתב שלך:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- שם המעסיק שלך, כתובת ומספר טלפון
- מספר העובדים המועסקים שם
- תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- כי אפליה על רקע גיל הייתה המניע לאירועים המפלים
- החתימה שלך
- 4הגיש את החיוב בסוכנות המדינה שלך במקום זאת. אם יש סוכנות ממלכתית, יש לך אפשרות להגיש אליה. התהליך משתנה בהתאם למדינה. בקליפורניה, למשל, עליך להגיש תחילה "בירור לפני תלונה" למשרד התעסוקה והשיכון ההוגן (DFEH). ישנן ארבע דרכים לעשות זאת:
- חייגו 800-884-1684 (או 800-884-1684 אם הם חירשים או כבדי שמיעה).
- הדפס ושלח טופס פנייה למשרד DFEH.
- מלא את טופס הבירור ושלח אותו בדוא"ל לכתובת contact.center@dfeh.ca.gov.
חלק 4 מתוך 4: הוכחת אפליה על רקע גיל בבית המשפט
- 1הביאו חליפה בזמן המתאים. תחילה עליך להגיש כתב אישום ל- EEOC או לסוכנות ממשלתית מתאימה לפני שתוכל לתבוע את המעסיק. לאחר שתגיש את האישום שלך, תוכל לתבוע בכל עת לאחר שחלפו 60 יום מהתאריך שהגשת את חיובך. עם זאת, עליך להגיש תביעה לפני חלוף 90 יום מאז השלמת חקירת הסוכנות.
- 2הכן עדים ותערוכות תיעודיות. במהלך המשפט תוכיח הוכחת אפליה בגיל בהתעסקות באמצעות הצגת עדויות. הראיות יתקבלו בעיקר בשתי צורות: עדים ותערוכות תיעודיות. עליך ועורך הדין שלך לבדוק את הראיות שאספת ולהחליט אילו ראיות משכנעות ביותר.
- אם אתה חושש שעד שלא יתייצב למשפט, תוכל לקבל זימון שמצווה על העד להופיע. עורך הדין שלך יכול לקבל זימונות מפקיד בית המשפט. לאחר השלמתו, עורך הדין שלך יקבע את הזמנת הצעות לעדים.
- 3להוכיח טיפול שונה. אתה יכול לזכות בתביעת אפליית גיל במשפט על ידי כך שאתה מראה שהמעסיק סירב להעסיק אותך "בגלל" גילך. טיפול נבדל הוא אפליה מכוונת.
- כדי לזכות בתיק טיפולי שונה, תצטרך להוכיח שאתה בן 40 ומעלה והיית כשיר לתפקיד. יתר על כן, עליך להראות שלא התקבלתם לעבודה אלא שמישהו מתחת לגיל 40 היה.
- לאחר שתוכיח את כל האלמנטים הללו, הנטל עובר לנאשם (המעסיק) כדי להוכיח סיבה לגיטימית לאי העסקתך. לדוגמא, המעסיק יכול היה לטעון כי האדם ששכר היה בעל ניסיון רלוונטי יותר. אם המעסיק עומד בנטל זה, עליך להראות כי "הסיבה הלגיטימית" היא למעשה עילה וכי המניע האמיתי היה אפליה על רקע גיל.
- 4להוכיח השפעה נפרדת. כדי לזכות בתיק השפעה שונה, עליך להראות כי בכל זאת המדיניות הנייטרלית של המעסיק השפיעה באופן לא פרופורציונלי על מועמדים לעבודה בני 40 ומעלה. טענות שונות בנושא השפעה מסתמכות לעתים קרובות על ראיות סטטיסטיות. לדוגמא, סקר המציג מגמות שכירות לאורך 10 שנים יכול להראות כי 90% מהעובדים שנשכרו היו מתחת לגיל 40.
- אם אתה מראה השפעה שונה, על המעסיק להראות שההשפעה השלילית מבוססת על גורם סביר שאינו גיל.
- בית המשפט יבחן דברים רבים ושונים כדי לקבוע מהו גורם סביר שאינו גיל. לדוגמא, גורם עסקי סביר הוא גורם שתוכנן ומנוהל באופן סביר להשגת "מטרה עסקית לגיטימית". לדוגמה, מחלקת משטרה עשויה לדרוש מהמועמדים לעבור מבחן כושר גופני. מבחן זה עשוי להתאים כמטרה עסקית לגיטימית, מכיוון שהוא מודד חוזק ומהירות הדרושים לתפקיד.
- עם זאת, אם מעסיק השתמש בבחינת כושר גופני בעת שכירת רואי חשבון, סביר להניח שהמבחן לא ישמש מטרה עסקית לגיטימית, מכיוון שמהירות ועוצמה אינם תכונות הכרחיות עבור רואי חשבון.
אתה יכול לזכות בתביעת אפליית גיל במשפט על ידי כך שאתה מראה שהמעביד סירב להעסיק אותך "בגלל" גילך.
- כדאי לחשוב היטב לפני שתגיש תביעה לאפליה על רקע גיל. ברגע שאתה מגיש תביעה, זה ידיעת הציבור. מעסיקים עתידיים אולי לא ירצו לנצל את הסיכוי להעסיק אותך אם הם מרגישים שאתה מתווכח מדי.
- היו פתוחים גם לגישור או להסדר. לאחר הגשת האישום, ה- EEOC רשאי ליצור איתך קשר עם המעסיק על מנת להציע גישור. גישור הוא דרך לפתור סכסוכים באופן לא פורמלי מבלי ללכת למשפט. עליך לדבר עם עורך הדין שלך על גישור אם זה מעניין אותך.
- אתה לא צריך לחכות יותר מדי זמן כדי לטעון לתביעת אפליה על רקע גיל. אם אתה עובד פדרלי, יש לך רק 45 יום מהאירוע שהערער עליו להגיש תביעה ל- EEOC. לכל האחרים יש לפחות 180 יום (או יותר, אם החוק במדינה קובע יותר). בכל מקרה, אם אתה חושב שנפגעת באפליה על רקע גיל, עליך לפנות במהירות לעורך דין.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
