כיצד לתבוע את המעסיק שלך בגין אפליה?

דבר עם עמיתים לעבודה. גלה אם מישהו היה עד למעסיק שלך מפלה אותך. אם כן, נסה להשיג את פרטי הקשר האישיים שלהם, כגון מספר טלפון פרטי או כתובת דוא"ל. עד שתגיע למשפט, יכולות היו לעבור כמה שנים והאדם אולי כבר לא עובד בחברה. אתה רוצה להיות מסוגל ליצור קשר עם עדים אלה כשיגיע הזמן.

• עליך לדבר עם עמיתים לעבודה השונים ממך מבחינת גיל, גזע, מין או דת. אם התייחסו אליהם בצורה שונה בעבודה, ייתכן שיש לך ראיות חזקות לכוונה מפלה.

קבל עותקים של ביקורות הביצועים שלך. לכל הפחות, כדאי לנסות לאבטח עותקים של ביקורות הביצועים שלך. מעסיקים מתגוננים לעתים קרובות מפני תביעות אפליה בטענה כי הביצועים הגרועים שלך מצדיקים ירי. עליך לבדוק את ביקורות הביצועים שלך בעבר כדי לראות אם המעסיק שלך ציין ביצועים גרועים. אם לא, יש לך הוכחה שטענות על ביצועים גרועים עשויות להיות רק עילה.

• אם פוטרתם, תקעו גם בעותק של הודעת הסיום.

תעד שיחות. עליך גם לשמור על כל התקשורת שהייתה לך עם גורמים רלוונטיים, כגון מפקחים או חברי הנהלה אחרים. שמור את כל הדוא"ל, המכתבים, התזכירים, ההערות וההודעות הקוליות. עורך הדין שלך ירצה לראות את כל אלה מכיוון שהם עשויים להכיל עדויות להטיה.

• כדאי גם לסכם כל שיחות פנים אל פנים רלוונטיות. בהקדם האפשרי, שב וכתוב את זיכרונותיך מהשיחה, תוך שימת לב במיוחד לכל שפה שלדעתך ממחישה הטיה.

בקש העתק מתיק כוח האדם שלך. למרבה המזל, שמרת תיעוד של כל התקשורת הרשמית, כגון נזיפות קודמות או שבחים, כמו גם הערות בלתי פורמליות ומידע על העלאות. אם לא עשית זאת, בתיק הצוות שלך אמור להיות מידע זה. הוא עשוי להכיל גם מידע קריטי אחר. לדוגמא, לחברי ההנהלה היו אולי הודעות אודותיך, או שהערות נכתבו בשולי המסמכים. כל אחת מההערות הללו עשויה להראות הטיה מצד מעסיקך.

• המעסיק שלך אולי לא ירצה לשתף את תיק העובדים שלך איתך, גם כשאתה שואל בנימוס. עם זאת, ברגע שתגיש תביעה תוכל לזמן עותק של הקובץ. הזימון יורה על המעסיק שלך לייצר אותו.

שמור על תלושי שכר. יהיה עליכם להוכיח כמה עלתה לכם האפליה. תלושי שכר יעזרו לקבוע את סכום השכר שהפסדת בגלל האפליה.

• הקפידו גם על מסמכים הדנים בשווי ההטבות השוליות שמקבלים העובדים, כגון תרומות לחשבונות פרישה, דמי ביטוח בריאות או פוליסות ביטוח חיים.

הבן מדוע עליך להגיש חיוב מנהלי. לפני שתוכל להגיש תביעה בבית המשפט, אתה זקוק להודעת "הודעה על זכות לתבוע" מאת EEOC. ה- EEOC יפרסם את ההודעה לאחר ביצוע החקירה. אתה יכול גם להגיש את החיוב שלך עם סוכנות ממלכתית שווה ערך, אם אחד זמין במדינה שלך. סוכנויות ממלכתיות רשאיות להעניק הודעת זכות לתביעה מיידית אם תבקש זאת.

• אולי תרצה לתבוע לפני שהסוכנות תסיים את חקירתה. אם עברו לפחות 180 יום מאז שהגשת את חיובך, תוכל לבקש מכתב זכות לתבוע על ידי כתיבה למנהל המשרד בו הגשת את חיובך. אם ה- EEOC יפרסם את ההודעה, חקירת הסוכנות תיסגר.
• לאחר שתקבל את הודעת הזכות לתבוע, יש לך 90 יום להגיש את התביעה שלך. ניתן להאריך מועד זה רק בנסיבות מוגבלות.

אל תחכה. יש לך מועדים צמודים שאתה חייב לעמוד בהם. אם אתה עובד פדרלי, עליך לדווח על האפליה תוך 45 יום מהאירוע המפלה. אם אינך עובד פדרלי, יש לך 180 יום לדווח. אם חוקי המדינה שלך מספקים יותר מ -180 יום, בדרך כלל יהיו לך עד 300 יום.

• בכל מקרה, עליך להביא תלונה לסוכנות המינהלית המתאימה בהקדם האפשרי.

בחר משרד שאליו תגיש תשלום. אתה יכול להגיש את האשמה שלך לגבי אפליה עם EEOC של הממשלה הפדרלית או עם סוכנות מנהלית ממלכתית. סוכנויות מדינה מרשות לעיתים קרובות הגנות גדולות יותר מאשר ה- EEOC. אתה יכול לשוחח עם עורך הדין שלך על איזו סוכנות עליך לפנות.

• חיוב המוגש למשרד אחד יוגש אוטומטית למשרד השני. לפיכך, אם אתה מגיש לסוכנות המדינה שלך, החיוב ישותף עם ה- EEOC.

הקובץ עם EEOC. אתה יכול לבקר באחד מ -53 משרדי השדה של ה- EEOC ולהגיש תשלום באופן אישי. כדי למצוא את משרד השדה הקרוב אליך, בקר באתר EEOC, המציג את מיקום משרדי השדה שלו.

כתוב מכתב ל- EEOC. אם אין משרד שדה בקרבתך, תוכל להגיש את חיובך בדואר אלקטרוני למכתב EEOC. וודא כי המכתב כולל את המידע הבא:

• שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
• שם המעסיק שלך, כתובת ומספר טלפון
• מספר העובדים המועסקים שם
• תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
• כאשר האירועים התרחשו
• כי אפליה על רקע גיל הייתה המניע לאירועים המפלים
• החתימה שלך

הגש לסוכנות המדינה שלך. במקום להגיש ל- EEOC, אתה יכול להגיש סוכנות ממלכתית. התהליך המדויק ישתנה בהתאם למדינה. בקליפורניה, למשל, עליך להגיש תחילה "בירור לפני תלונה" למשרד התעסוקה והשיכון ההוגן (DFEH). ישנן ארבע דרכים לעשות זאת:

• חייגו 800-884-1684 (או 800-884-1684 אם הם חירשים או כבדי שמיעה).
• הדפס ושלח טופס פנייה למשרד DFEH.
• מלא את טופס הבירור ושלח אותו בדוא"ל לכתובת contact.center@dfeh.ca.gov.

להגיש תלונה. אתה מתחיל בתביעה בהגשת תלונה בגין אפליה. עורך הדין שלך יכול לערוך עבורך את התלונה. תלונה תטען את הנסיבות העובדתיות סביב האפליה ותבקש גם סעד.

• יש בתי משפט שהדפיסו תלונות "מלא את הריק".
• כדי למצוא תלונה לדוגמא, אתה יכול לחפש באינטרנט.

לעסוק בגילוי. לאחר הגשת תביעה, הצדדים יעסקו בחקירה. גילוי הוא תהליך בו הצדדים מבקשים מידע שנמצא ברשותו, במשמורתו או בשליטתו של הצד השני. ישנן טכניקות גילוי רבות ושונות העומדות לרשותך. בין הנפוצים ביותר הם:

• בקשות לייצור. אתה יכול לבקש עותק של כל מסמך מהמעסיק שלך הרלוונטי למקרה. במקרה של אפליה, עליכם לחפש את תיק העובדים, חוזה העבודה והתקשורת שביצעו המפקחים אודותיכם.
• חקירות. בחקירות אתה מגיש שאלות בכתב למעסיק שלך. על המעסיק שלך לענות על השאלות בשבועה.
• תצהירים. בתצהיר, עורך הדין שלך ישאל שאלות של עד פנים אל פנים. הצדדים נפגשים בדרך כלל במשרד עורך דין, והשאלות והתשובות נרשמות על ידי כתב בית משפט. האדם שהודח עונה על שאלות בשבועה. אם העד אינו יכול להשתתף במשפט, לעיתים ניתן לקרוא את העדות במשפט.

שב לתצהיר. כתובע בתביעת אפליה, בהחלט תצטרך לשבת לתצהיר. אתה יכול להתכונן לתצהיר על ידי לשבת עם עורך הדין שלך ולעשות משפט. עליכם להתכונן למעסיק שלכם למגירה כל אירוע מביך מהעבודה ולשאול אתכם אודותיהם.

• זכרו, סביר להניח שהמעסיק שלכם יגן על עצמו בטענה שהייתם עובד גרוע שצריך לפטר אותו מסיבות שאינן מפלות. בהתאם לכך, עליך להיות מוכן למידע מביך שייחשף אודותיך בכל נקודה בתביעה (כולל במשפט).
• במהלך ההפקדה שלך, הימנע מלהתנדב יותר מדי מידע. וודא גם שאתה מבין את השאלות לפני שאתה עונה. אינך רוצה לענות על שאלה שלא נשאלה.
• לעולם אל תנחש לתשובה. במקום זאת אמור "אני לא זוכר" או "אני לא יודע", אם אינך זוכר מידע.

הגן מפני בקשה לפסק דין מקוצר. תביעות אפליה רבות בעבודה נדחות לפני המשפט. אתה צריך לצפות מהמעסיק שלך לנסות גם לדחות את התיק. בבקשה לפסק דין מקוצר, מעסיקך יטען כי אין מחלוקות עובדתיות שיש לפתור על ידי משפט וכי הוא זכאי לפסק דין כחוק.

• עורך הדין שלך ינסה להתגונן מפני הבקשה לפסק דין מקוצר על ידי ציון אילו עובדות מהותיות שנויות במחלוקת. במקרה של אפליה, המוטיבציה או מצב הרוח של המעסיק שלך הם לרוב העובדה המרכזית שנמצאת במחלוקת. האם הבוס היה מונע על ידי הטיה או לא זו בדרך כלל שאלה עבור המושבעים.
• כתובע גם אתה יכול לבקש פסק דין מקוצר. עם זאת, כעניין מעשי, לעתים רחוקות התובעים זוכים בתיק אפליה על רקע פסק דין מקוצר.

שקול ליישוב סכסוכים חלופיים (ADR). אם אתה מנצח את הצעת המעסיק שלך לפסק דין מקוצר, עליך לצפות מהמעסיק שלך להציע השתתפות ב- ADR. הצורות הנפוצות ביותר של ADR הן משא ומתן וגישור. אתה יכול גם ללכת לבוררות במקום למשפט.

• במשא ומתן, אתה והמעסיק שלך תנסה להגיע להסכמה ליישוב הסכסוך ביניכם. אתה צריך שיהיה לך עורך דין אם אתה מתכוון להשתתף במשא ומתן. משא ומתן מנוסה יכול להתמקח למעשה על הסדר גדול יותר מההצעה הראשונית של המעסיק שלך.
• גישור דומה למשא ומתן, למעט בגישור הצדדים נפגשים עם צד שלישי ניטרלי (המגשר) המסייע להנחות את הצדדים להחלטה הדדית. כל אחד מהצדדים רשאי להתרחק מגישור מכיוון שהוא מרצון.
• בוררות היא כמו משפט, אלא שאתה והמעסיק שלך ידונו בתיק בפני צד פרטי (הבורר) במקום שופט. שניכם ומעסיקכם תצטרכו להסכים לבחירת הבורר. מעסיקים לרוב אוהבים בוררות מכיוון שההליכים יכולים להישמר פרטיים, בניגוד לתביעה. בוררות היא גם פחות יקרה ממשפט.
  • עם זאת, בוררות מחייבת, ואתה רשאי לוותר על זכותך לערער על ידי הסכמה לבוררות. לפיכך, עליך לדון באופציה זו בקפידה עם עורך הדין שלך לפני שתסכים להשתתף.

בחר חבר מושבעים. אם תגיע למשפט, תוכל לבחור אם לדון בעניינך על ידי השופט או מושבעים. אם תבחר חבר מושבעים, אז אתה ועורך הדין שלך יצטרכו לבחור מושבעים בתהליך שנקרא "voir dire". במהלך תהליך זה, עורך הדין שלך ישאל שאלות על המושבעים על מנת לחשוף הטיות נסתרות.

• במקרים של אפליה, עורך הדין של התובע ינסה לעיתים קרובות להרגיש את דעתם של המושבעים האם יש לפתור תיקים מחוץ לבית המשפט והאם הם חושבים שהעובדים מביאים תביעות רק תמורת כסף. יתר על כן, עורך הדין שלך צריך לנסות לברר אם למושבעים לעתיד היה ניסיון אישי של אפליה או הטרדה, והאם הם הובילו תביעות בעצמם.
• אם מושבעים מודים בהטיה, עורך הדין שלך יוכל להכות שופטים פוטנציאליים בגין סיבה. לעורך הדין שלך יהיו גם מספר אתגרים מזעריים, שניתן לממש אותם ללא מתן סיבה.

מסרו הצהרת פתיחה. כתובע, עורך הדין שלך יעביר תחילה הצהרת פתיחה. הצהרת פתיחה יעילה תספק לשופטים תצוגה מקדימה של הראיות והיא גם תציג את הנושא שלך. במקרה של אפליה בעבודה, הנושא הוא לעתים קרובות תרבות של הטרדה או אפליה במקום העבודה.

• הצהרות פתיחה צריכות לכסות "עובדות רעות". עובדה רעה היא דבר שהמעסיק שלך יעלה בפני חבר המושבעים. לדוגמא, העובדה שננזפתם בגין אי ביצוע מטלת העבודה היא עובדה רעה, מכיוון שהיא תומכת בטענה כי פוטרתם מכך שהייתם עובד גרוע. על ידי העלאת העובדה הרעה לפני שההגנה יכולה, עורך הדין שלך יכול להוציא ממנה את העוקץ.

עדים וראיות בהווה. עורך הדין שלך יציג ראשית ראיות. הראיות יהיו מורכבות מעדויות עדות ומוצגים תיעודיים. כתובעת בתביעת אפליה, עליכם לצפות להיקרא כעד. בזמן שאתה מתכונן לעדותך, זכור את הדברים הבאים:

• להתלבש בצורה שמרנית. המושבעים ישפוטו את אמינותכם בין השאר על פי מראהכם.
• הסתכל בעורך הדין ששואל אותך שאלות. כשאתה עונה, פנה אל חבר המושבעים ותסתכל להם בעיניים.
• תמיד דבר ברור. אל תענה על שאלות בתנועות, כמו הנהנות.
• אל תענה על שאלה אם עורך דין מתנגד לכך. במקום זאת, המתן עד שהשופט יפסוק בהתנגדות ואז יענה.
• הקשב טוב. כמו בתצהיר שלך, עליך לענות רק על השאלה שנשאלת ולעולם לא לנחש על תשובה. ענה תמיד על שאלות בצורה אמיתית, גם אם האמת מביכה.

חקירה עדים נגדית. לאחר שהצגת את המקרה שלך, המעסיק שלך יוכל גם להציג עדים ולהציג ראיות. תפקידו של עורך הדין שלך הוא לתקוע חורים בעדות העד ולהטיל ספק באמינותם.

• אתה צריך להיות מוכן לשמוע עדות שלילית על הרגלי העבודה שלך באופן ספציפי ועל האישיות שלך באופן כללי. ישנם תובעים המופתעים כאשר עמיתים לעבודה מעידים כי הם חושבים שהתובע היה עובד נורא או טועה כאשר פירש מעשים מסוימים כמפלה.

סיכמו את הראיות בטיעון סיום. לאחר הצגת כל הראיות, כל צד יציג טיעון סיכום. מטרת טיעון הסיום של עורך הדין שלך היא לסכם את הראיות ולהראות לחבר המושבעים כיצד ראיות אלה תומכות בטענתך לאפליה.

• עורך הדין שלך ירצה להתחיל ולסיים חזק. מחקרים מראים כי מושבעים שמים לב לטיעון הראשון והאחרון שנטען בטיעון סיום.
• גם למושבעים אין טווחי תשומת לב חזקים, ולכן טיעון הסיום צריך להיות קצר ככל האפשר.

המתן לפסק הדין. השופט יחייב את חבר המושבעים, שיפרוש בדיון. אם אתה תובע בבית משפט פדרלי, פסק הדין חייב להיות תמימי דעים. בבתי משפט במדינה, פסקי הדין לרוב אינם צריכים להיות תמימי דעים. במקום זאת, אתה יכול לנצח אם 10 מתוך 12 מושבעים מסכימים איתך.