כיצד להגיש חיובים באמצעות EEOC?
אם אתה קורבן לאפליה בעבודה, אתה יכול להגיש תביעות לוועדת אירופה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
אם אתה קורבן לאפליה בעבודה, אתה יכול להגיש תביעות לוועדת אירופה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). הגשת חיוב ל- EEOC תפתח תיק בו ה- EEOC ייצור קשר עם המעסיק המדובר ויפעל לקראת החלטה הנוגעת למצבך. להגיש כתב אישום עם EEOC יכול להיעשות באופן אישי במשרד EEOC ב שלך מקומי או בדואר.
חלק 1 מתוך 2: הגשת החיוב שלך
- 1החלט אם אתה זכאי. באירופה, רק חברים במה שמכונה "מעמדות מוגנים" זכאים להגנה תעסוקתית על ידי ה- EEOC. כל העובדים האחרים הם עובדים "כרצונם", כלומר העובד או המעסיק יכולים לסיים את יחסי העבודה מכל סיבה שהיא, או עובדים תחת חוזה, כאשר החוזה יחול על תנאי העסקתם.
- שיעורים מוגנים כוללים גזע, מין, דת, לאום, גיל (אם אתה מעל גיל 40), נכות או מידע גנטי.
- אפליית תעסוקה עשויה לכסות מגוון דברים - אי-העסקה, אי-קידום, הטרדה או סביבה עוינת בזמן העבודה, פערים בהיקף השכר. יהיה עליך לשוחח עם עובד התיקים שלך ב- EEOC או עם עורך דין כדי להיות בטוח שמה שחווית כשיר, אך לשם כך נועד הראיון הראשוני.
- 2קבע את מסגרת הזמן בה תוכל להגיש חיובים. ה- EEOC, החוקר אפליה בתעסוקה על רקע גזע, מין, גיל ונכות, יודע רק אילו גופים לחקור כאשר אתה מגיש תלונה על טענת אפליה. עם זאת, יש להקפיד על כמה הנחיות בעת הגשת התלונה שלך.
- אתה יכול להגיש תביעות תוך 180 יום מהיום שחווית את האפליה; עם זאת, אם במדינתך או באזורך המקומי קיימים חוקים נגד אפליה, פרק זמן זה יוארך ל -300 יום.
- בגין חיובים הנוגעים לאפליית גיל, מסגרת הזמן שלך תוארך ל -300 יום רק אם ייאכף אנטי-אפליה ברמת המדינה. לא תינתן לך הארכה אם חוקים נגד אפליה יאכפו רק ברמה המקומית.
- אם אתה עובד פדרלי או מועמד לעבודה, תידרש להגיש כתבי אישום תוך 45 יום מרגע אירוע האפליה הראשוני.
- 3אסוף כל ניירת או הוכחות התומכות במקרה הספציפי שלך. לדוגמא, אם פוטרתם ואמרו לכם כי מדובר בביצועים נמוכים, אספו עותקים של כל הערכות הביצועים שלכם ואת התיעוד המודיע לכם כי פוטרתם.
הגשת חיובים ל- EEOC יכולה להתבצע באופן אישי במשרד EEOC באזור מגוריך או בדואר. - 4השג את שמות העדים ופרטי יצירת הקשר שלהם. לדוגמה, אם יש לך עמיתים לעבודה לשעבר שיודעים פרטים על המקרה שלך, ערוך רשימה של שמותיהם ומספרי הטלפון שלהם.
- אסוף מידע כללי על המעסיק שאתה מגיש נגדו אישומים. יהיה עליכם לדעת את כתובת המעסיק, מספר הטלפון ומספר העובדים הכללי בארגון.
- 5הכן תיאור קצר של האירוע המתאר כיצד הופרת באמצעות אפליה. זה חייב לכלול גם את סוג האפליה שהוכח; כגון אפליה נגד דתך או מיך.
- האפליה מתרחשת לרוב לאורך תקופה ולא במקום אירוע אחד בלבד. אם אתה מוצא שזה נכון במקרה שלך, עשה הכנות לפני שתגיש את האישום. הכינו יומן המתאר תאריכים, מקומות ואנשי צוות המעורבים ביצירת האווירה המפלה, וכמובן, מה הם עשו כדי ליצור את האווירה הזו. אם יש לך ניירת המהווה עדות לאפליה, כל שכן טוב יותר.
- 6קבע כיצד ברצונך להגיש חיובים. ניתן להגיש חיובים באופן אישי במשרד במחוז שלך או על ידי שליחת מידע על האירוע בדואר למשרד הראשי של EEOC שנמצא במחוז שלך.
- אתר משרד במחוז שלך. בקר באתר EEOC בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm ובחר "מצא את המשרד הקרוב ביותר שלך" כדי למצוא משרד EEOC באזורך. פרטים על אופן קביעת פגישה עם המשרד יופיעו בדף האינטרנט המתאים.
- התקשר ל- EEOC בטלפון 1-800-669-4000. אינך יכול להגיש חיובים באופן רשמי דרך הטלפון; עם זאת, ה- EEOC יתייעץ איתך לגבי המקרה שלך ויספק לך מידע משרדי אם אין לך גישה לאינטרנט.
- שלח את החיובים שלך בדואר למשרד המחוז. כתוב ושלח מכתב המכיל את שמך המלא, כתובת ומספר הטלפון שלך, את התיעוד שנדרשת לאסוף לצורך התיק, את תאריכי ההפליה, ואת חתימתך.
- אם אתה עובד פדרלי או מועמד לעבודה, עליך ליצור קשר ישירות עם משרד ה- EEO של הסוכנות הפדרלית שהפלה אותך. על פי החוק, כל סוכנות פדרלית נדרשת לספק לך פרטי קשר ליועץ EEO בעת בירור. לאחר מכן יועץ ה- EEO יסייע לך בהאשמותיך ובתהליך התלונה.
חלק 2 מתוך 2: מעקב אחר תלונתך
- 1עקוב אחר האישומים שהגשת ומספר התיק שלך. אלא אם כן שלחת בדואר את תלונתך, תקבל מידע זה מיד בעת הגשת החיוב. אם שלחת את תלונתך בדואר, משרד המחוז ייצור איתך קשר ישירות עם מידע זה.
- העתק מהאישומים ומספר התיק יישלח למעסיק עליו הגשתם חיובים תוך 10 ימים. היה מודע לכך, והיזהר מכל איום מעביד שיינקט כנקמה בתלונתך.
בקר באתר EEOC בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm ובחר "מצא את המשרד הקרוב ביותר שלך" כדי למצוא משרד EEOC באזורך. - 2החלט אם אתה מוכן להשתתף בגישור. גישור הוא תהליך בו מגשר מקצועי ינסה להגיע לפיתרון ידידותי לך ולסכסוך של מעסיקך. מצד אחד, גישור אינו מחייב, כך שאין לך מה להפסיד מלבד זמן אם אתה מסכים. מצד שני, תהליך הגישור יכול להימשך זמן רב (שלושה חודשים בממוצע), וגם אם אתה מוכן להתפשר, ייתכן שהמעסיק שלך לא יהיה. רק אתה תדע אם הפיתרון הזה מתאים לך.
- 3היכונו לחקירה ארוכה. במיוחד אם האפליה נרחבת, יכול להימשך זמן רב עד שה- EEOC יבדוק באופן מלא כל עוולה הקשורה לתלונתך. למרות ששישה חודשים אופייניים, החקירה בהחלט יכולה להימשך זמן רב יותר. למרות שתמיד תוכל להתקשר למשרד EEOC עם מספר התיק שלך כדי לבדוק את מצב התיק שלך, הדבר לא יאיץ את החקירה עצמה. אם אתה זקוק להקלה בזמן, גישור עשוי להיות אפשרות טובה יותר.
- 4סד לתוצאות. אם ה- EEOC יגלה הפרה של החוק, הם ינסו להגיע להסדר עם המעסיק שלך. זכור, ה- EEOC מנסה להגיע להסדר בשם כל העובדים אשר עשויים להיות מושפעים מעוולתו של מעסיקך. מכיוון שהם מנהלים משא ומתן לכולם, הם עשויים להגיע להסדר שאינו טוב עבורך באופן אישי כמו לכל הקבוצה.
אינך יכול להגיש חיובים באופן רשמי דרך הטלפון; עם זאת, ה- EEOC יתייעץ איתך לגבי המקרה שלך ויספק לך מידע משרדי אם אין לך גישה לאינטרנט. - 5החליטו אם אתם רוצים לתבוע. אם EEOC אינו מוצא הפרה של החוק ואת הם לא יכולים להגיע להסדר עם המעסיק שלך, סוכנות עצמו עשוי לתבוע את המעסיק שלך. עם זאת, אם הם לא ימצאו הפרה, או שהם יחליטו שלא להמשיך בתביעה בכוחות עצמם, הם ישלחו לך מכתב "זכות לתבוע". למרות שעליך להתייעץ עם עורך דין, שים לב לכך שאתה ומעסיקך יכולים לפעמים להשתמש בתוצאות החקירה כראיה בתביעה הפרטית שלך.
- קח בחשבון את הנזקים האפשריים שאתה עשוי לקבל תביעה ואת משך הזמן שיידרש לתביעה להגיע לסיכום, שיכול בקלות להיות שנים.
- אם ברצונך לוודא שה- EEOC הוא הארגון המתאים להגיש את התיק שלך, אתה יכול לקחת שאלון הערכה וצריכה מקוונת. לאחר מכן תוכל לספק ל- EEOC את שאלון הצריכה שיעזור להם במקרה שלך. בקר באתר EEOC במקטע מקורות במאמר זה ולחץ על הקישור ל"כלי הערכה מקוון "כדי להתחיל.
קרא גם: כיצד לתבוע שכר שלא שולם?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
