כיצד להוכיח אפליה מגדרית במקום העבודה?
אם זה מתאר את המעסיק שלך, אתה יכול לדווח על קיפוח מגדרי ל- EEOC. אם החוק הפדרלי אינו מכסה את המעסיק שלך, אתה יכול לדווח על אפליה בין המינים לסוכנות המקבילה של מדינתך.
אפליה בעבודה בארה"ב כוללת אפליה על בסיס מין או מין. אם אתה סבור שהופלה לרעה בגלל המין שלך, אתה יכול להגיש תלונה לסוכנות פדרלית או מדינה ובסופו של דבר להביא תביעה. כדי להוכיח אפליה, תצטרך לקבל גישה לתקשורת של המעסיק שלך אודותיך. סביר להניח שתרצה להיפגש עם עורך דין.
חלק 1 מתוך 4: הבנת אפליה מגדרית
- 1להבין את החוק הפדרלי. כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על אפליה על רקע מין או מין. איסור זה חל על אפליה על רקע הריון, זהות מגדרית (כולל מעמד טרנסג'נדר) או נטייה מינית. החוק הפדרלי אוסר על אפליה מגדרית בכל היבטי העסקה כגון העסקה, פיטורים, משימות עבודה, שכר, קידום, פיטורים, הטבות ותנאי העסקה אחרים.
- זה גם לא חוקי להטריד אדם בגלל מין או מין. הטרדה כוללת התקדמות מינית לא רצויות ("הטרדה מינית") והטרדות מילוליות או פיזיות שאולי אינן בעלות אופי מיני אך מבוסס על מין.
- הטרדה יכולה להיות מופנית כלפי אדם או להיות כה חמורה ורחבת ידיים, עד שכל סביבת מקום העבודה הופכת עוינת ופוגענית.
- 2חקר חוקים ממלכתיים ומקומיים. בנוסף לחוק הפדרלי אתה עשוי להיות מכוסה על ידי חוקים ממלכתיים או מקומיים האוסרים על אפליה מגדרית. חוקים כאלה עשויים לחול על יותר מעסיקים. החוק הפדרלי אינו חל על מעסיקים עם פחות מ -15 עובדים.
- מדינות שהעבירו חוקים משלהן מייצרות לעיתים קרובות ועדות מנהליות משלהם לחקור טענות על אפליה מגדרית. הם גם ניסחו נהלים לדיווח על אפליה מגדרית שעשויים להיות שונים מהנהלים הפדרליים. חוקי המדינה מעניקים לאדם זכויות והגנה גדולים יותר מאשר לחוקים הפדרליים.
- למשל, החוק בקליפורניה אוסר על אפליה על רקע מין ומין, זהות מגדרית או ביטוי מגדרי. החוק בקליפורניה מאפשר גם לעובדים או למועמדים לעבודה להגיש תלונות למחלקת התעסוקה והשיכון ההוגן של המדינה (DFEH). בניגוד לחוק הפדרלי, החוק בקליפורניה מאפשר לאדם לבקש אישור מיידי לתבוע בבית המשפט.
- אם למדינתך יש ועדת עבודה, תוכל להמשיך על ידי פנייה לוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה או לסוכנות המינהלית הממלכתית שלך.
- 3להבין את סוגי האפליה המגדרית. אפליה בין המינים מגיעה בשתי צורות: טיפול שונה והשפעה שונה.
- במקרה של טיפול שונה אתה טוען שהתייחסו אליכם בצורה שונה מעובדים בעלי מיקום דומה בגלל אפליה על בסיס מאפיין מוגן (במקרה זה, מין). הניתוח המשפטי יתמקד כיצד ממוקמים באופן דומה עובדים אחרים היו. לדוגמא, היית כשיר באותה מידה? הוא ישקול גם אם המעסיק התכוון לנקוט נגדך באופן ספציפי.
- במקרה של השפעה נפרדת, אתה טוען כי המעסיק אימץ פרקטיקה תעסוקתית שהייתה לה השלכות מפלה. במקום להתמקד בכוונות, אתה מראה כיצד מדיניות ניטרלית כביכול השפיעה על קבוצה אחת בצורה קשה יותר מאחרות.
- 4נפגש עם עורך דין. בין אם יש לך תביעה אפלייתית הגיונית ובין אם לא תהיה תלויה בעובדות ובנסיבות המקרה הספציפי שלך. עורך דין מנוסה לדיני עבודה יכול לנתח את המקרה שלך ולעזור לך בתביעה שלך. כדי למצוא עורך דין כזה, אתה יכול לבקר בלשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שמפעילה שירות הפניות.
- כדאי לחפש עורך דין שקיבל הסמכה בדיני עבודה. לא כל מדינה מקדמת הסמכה, אך חלקן מאשרות עורכי דין כמומחים לדיני עבודה. אלה בדרך כלל מקדישים אחוז מסוים מהפרקטיקה שלהם לדיני עבודה, עוברים שיעורים מתקדמים בחינוך משפטי ומקבלים המלצות מעורכי דין או שופטים אחרים. מדינות המציעות הסמכה דורשות לעיתים קרובות שעורך דין יעבור בחינה בכתב לפני שהוסמך.
- עלויות יכולות להיות דאגה עבורך. מקרה העסקה האופייני עשוי לייצר שכר טרחת עורכי דין בין 5970 € ל 22400 €. הקפד לדון בהסדרי שכר טרחה חלופיים עם כל עורך דין שאתה נפגש איתו.
- עורכי דין מחייבים בדרך כלל על בסיס שעות על כל העבודה. עם זאת, עורכי דין רבים מוכנים לייצג לקוחות במסגרת הסכם "דמי מגירה". כאן משולם לעורך הדין אחוז מהפרס אם הוא זוכה. אתה עדיין יכול להיות אחראי לתשלום הוצאות משפט כגון אגרות הגשה וחיובים הקשורים לכתבי בית משפט.
- לקבלת טיפים נוספים כיצד למצוא עורך דין לעבודה, ראה חיפוש עורך דין לעבודה.
למשל, החוק בקליפורניה אוסר על אפליה על רקע מין ומין, זהות מגדרית או ביטוי מגדרי.
חלק 2 מתוך 4: איסוף ראיות לאפליה
- 1שמור על תקשורת. בדרך כלל קשה להוכיח את כוונתו של מישהו, בעיקר משום שמעטים האנשים שיודו על הסף שהפלו מישהו בגלל מין. בהתאם לכך תחפש ראיות נסיבתיות לכוונה זו.
- מקום טוב למצוא ראיות נסיבתיות הוא בתגובות שהעביר המעסיק שלך אודותיך. כל תקשורת המכילה הערות סקסיסטיות תועיל מאוד להראות את ההטיה של המעסיק שלך.
- שמור מיילים, מכתבים, תזכירים והודעות טלפון. כל אלה יכולים להכיל שפה מוטה.
- 2קבל עותק של חוזה העבודה שלך. אתה אמור לקבל עותק כבר. אם לא, בקש אחת ממחלקת משאבי אנוש שלך. כמו כן, עליך לקבל כל מסמך הקשור להסכמים בעל פה הנוגעים לתנאי העסקה. עדויות אלה הן קריטיות. אם ניתן להראות כי המעסיק שלך חרג מחוזה העבודה, יש לך הוכחה מסוימת לאפליה.
- 3תראה איך החברה מתייחסת לאחרים. כדי לעזור לך להוכיח אפליה בין המינים, עליך לאסוף כל ראיות המציגות את ההיסטוריה של החברה להעדיף מין אחד על פני אחר. לדוגמא, אם יש פיטורים המוניים, בדוק אם הפיטורין השפיע על גברים ונשים בערך באופן שווה או שהאחוזים היו מוטלים.
- סטטיסטיקה יכולה להיות מועילה, במיוחד אם אתה תובע חברה גדולה. נתונים סטטיסטיים אלה יכולים לבסס דפוס ונוהג של אפליה מגדרית.
- הקפד לבקש רשימה של אישומים אחרים או תביעות שהוגשו נגד החברה בגין אפליה, במיוחד אפליה מגדרית. חברה עם היסטוריה כזו עשויה לחשוף תרבות שלמה של אפליה מגדרית.
- 4השתמש בתגלית כדי להשיג מסמכים נחוצים. בעת הגשת תביעה אתה זוכה לבקש מהנאשם מסמכים ומידע אחר. גם הנאשם יכול לבקש ממך מידע. תהליך זה נקרא "גילוי". בתביעה להפליה מגדרית תרצה לבקש את הדברים הבאים:
- תיק כוח האדם שלך. על הקובץ להכיל את בקשתך הראשונית לעבודה, קורות חיים, הערות מראיונות שכירה, כל התכתבות הקשורה לתהליך הגיוס והערות או מידע שנרכש מבדיקות רקע או הפניה.
- כל מסמך המתייחס למעשה או למחדל הנדון. תרצה כל תקשורת ותזכירים פנימיים של החברה המתייחסים למה שאתה סבור שהיה אפליה, כגון הפסקת העבודה שלך, המשכורת שלך או כישלונה של החברה להעסיק אותך או לקדם אותך.
- הודעה על סיום (אם רלוונטי). חפש גם מסמכים המשקפים קריטריונים המשמשים לקביעת אם לפטר מישהו או לפטר אותו.
- כללים, מדיניות, חוברות ידניות ומדריכים.
- 5השג מסמכים שיעזרו לך לחשב את נזקך. כדי להביא לתביעה מוצלחת נגד אפליה מגדרית, תזדקק להוכחת נזק. הנזק שלך הוא מה שנמנע ממך על ידי אפליה מגדרית בלתי חוקית של המעסיק. קבל מסמכים הקשורים למשכורת ולהטבות שלך.
- אסוף את כל ה- W-2 ו- 1099.
- קבל מסמכים המתארים תוכניות פרישה או 401 (k), תוכניות לחלוקת רווחים, ביטוחים (חיים, בריאות ונכות) והטבות אחרות.
הקפד לבקש רשימה של אישומים אחרים או תביעות שהוגשו נגד החברה בגין אפליה, במיוחד אפליה מגדרית.
חלק 3 מתוך 4: דיווח על אפליה מגדרית לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה
- 1קבע לאיזו סוכנות לדווח. החוק הפדראלי למניעת אפליה חל על מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה. אם זה מתאר את המעסיק שלך, אתה יכול לדווח על קיפוח מגדרי ל- EEOC.
- אם החוק הפדרלי אינו מכסה את המעסיק שלך, אתה יכול לדווח על אפליה בין המינים לסוכנות המקבילה של מדינתך. אם המעסיק שלך מכוסה על ידי החוק הממלכתי והחוק הפדרלי, אתה יכול לבחור היכן להגיש את תלונתך.
- השתמש בכלי ההערכה של EEOC בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/ כדי לברר אם עליך לפנות ל- EEOC או לסוכנות אחרת.
- 2הגש חיוב ל- EEOC. אם תבחר לדווח להם, תוכל להגיש חיוב לכל אחד ממשרדי השטח שלהם. באתר EEOC יש מפה של 53 משרדי השדה ברחבי ארה"ב. צרו קשר עם המשרד הקרוב אליכם בכדי לשאול אם עליכם לקבוע פגישה או האם הם מקדמים בברכה כניסה.
- אל תחכה בהגשת חיוב ל- EEOC. לרוב יש לך 180 יום להגיש אחרי שהבעיה מתעוררת. מועד זה עשוי להאריך אם חוק המדינה שלך קובע מועד אחרון, אך אתה לא צריך לחכות יותר מדי זמן.
- 3כתוב מכתב ל- EEOC. אם אין משרד שדה בקרבתך, אתה יכול להגיש חיוב על ידי כתיבת מכתב. כלול את המידע הבא:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- שם המעסיק שלך, כתובת ומספר טלפון
- מספר העובדים המועסקים שם
- תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- אמונתך כי אפליה מגדרית הייתה המניע לאירועים הנדונים
- החתימה שלך
- 4הגש חיוב לסוכנות המדינה שלך. התהליך המדויק ישתנה בהתאם למדינה. לדוגמה, בקליפורניה עליכם להגיש תחילה "בירור לפני תלונה". אתה יכול לעשות זאת באחת מארבע דרכים:
- חייגו 800-884-1684.
- הדפיסו ושלחו טופס בירור לכל משרד מחלקת תעסוקה ושיכון הוגנים.
- מלא את טופס הבקשה ושלח אותו בדוא"ל לכתובת contact.center@dfeh.ca.gov.
כדי לעזור לך להוכיח אפליה בין המינים, עליך לאסוף כל ראיות המציגות את ההיסטוריה של החברה להעדיף מין אחד על פני אחר.
חלק 4 מתוך 4: הוכחת אפליה מגדרית בבית המשפט
- 1הגשת תביעה. אתה מתחיל בתביעה בהגשת תלונה. אם יש לך עורך דין, הוא או היא ינסחו את זה בשבילך. תלונה תטען את העובדות סביב המחלוקת שלך ותבקש סעד מבית המשפט (כגון אובדן שכר או חזרה לעבודה).
- לאיזה בית משפט אתה פונה תלוי אם אתה תובע לפי החוק הפדרלי או המדינה נגד אפלייה. אם אתה תובע לפי החוק הפדרלי, היית מגיש לבית המשפט המחוזי הפדרלי. אם אתה תובע לפי חוקי המדינה, היית מגיש לבית משפט במדינה.
- כדי לתבוע, תזדקק למכתב "הודעה על הזכות לתבוע" מהסוכנות המינהלית שאליה הגשת את חיובך. EEOC יפרסם את המכתב לאחר ביצוע חקירה. לאחר שתקבל את המכתב שלך, עליך להגיש את התביעה שלך תוך 90 יום.
- אולי תרצה לתבוע לפני ש- EEOC תסיים את חקירתו. אם עברו 180 יום מאז הגשת האישום ל- EEOC, הסוכנות תעביר לך את הודעת הזכות לתבוע אם תבקש. שלח מכתב למנהל המשרד החוקר את חיובך. החקירה תיסגר ברגע שהסוכנות תפרסם את המכתב.
- 2בצע מקרה "לכאורה" של אפליה. על תלונתך לפרט את המרכיבים השונים של טענה לאפליה מגדרית, ועליך להציג ראיות התומכות בכל אלמנט. מה שאתה צריך להוכיח יהיה תלוי אם אתה תובע לפי החוק המדיני או הפדרלי. זה תלוי גם אם אתה טוען לטיפול שונה או להשפעה שונה.
- בהקשר התעסוקתי, מקרה לכאורה של טיפול שונה בדרך כלל ידרוש ממך להוכיח:
- אתה בכיתה מוגנת (במקרה זה, מין)
- סבלת מפעולת עבודה שלילית (כגון סיום, ירידה בירידה או אובדן קידום)
- המעסיק שלך מתייחס בדרך כלל בצורה טובה יותר לעובדים בעלי מיקום דומה
- היית כשיר לתפקיד
- כדי להבין מקרה לכאורה של השפעה שונה, בדרך כלל תצטרך להוכיח:
- קיומו של פער בין המינים
- הפער נגרם על ידי פרקטיקה תעסוקתית, מדיניות או מכשיר ספציפיים
- המדיניות המערערת אינה מוצדקת מכוח הצורך העסקי
- זמינותם של המעסיקים לאמצעים אחרים שהיו פחות מפלים והיו מספקים באותה מידה גם את הצורך של המעסיק
- בהקשר התעסוקתי, מקרה לכאורה של טיפול שונה בדרך כלל ידרוש ממך להוכיח:
- 3הראה כי הסיבות של המעסיק הן עילה בלבד. אם תמצא מקרה לכאורה, המעסיק יכול להגיב שהיה לו מניע לגיטימי ולא מפלה לפעולה שבמחלוקת. לדוגמא, מעסיק יכול להסביר שעבודה מסוימת דורשת כוח פיזי רב יותר ממה שיש לך או שמועמד אחר היה כשיר יותר.
- ברגע שהמעסיק מעלה את הטענה הזו, יש לך סיכוי לטעון שהסיבה היא פשוט עילה שמסווה את המניע האמיתי, המפלה. עליכם להוכיח כי הסיבה המנוסחת של המעסיק אינה נכונה עובדתית או שאינה הסיבה האמיתית לביצוע האתגר.
- 4עמדו בנטל ההוכחה שלכם. אם תגיע למשפט, עליך להציג בפני השופט או המושבעים ראיות מספיקות בכדי לשאת בנטל ההוכחה שלך. עליכם לתמוך בכל רכיב בתביעתכם באמצעות "יתרונות ראיות" (רוב) של הראיות. משמעות הדבר היא כי כל אלמנט הוא סביר יותר מאשר לא להיות אמיתי.
- 5עדות עד הנוכחית. מרבית הראיות מוגשות בבית המשפט בצורה של עדות עד. לדוגמה, יהיה לך קל יותר להוכיח אפליה מגדרית אם מישהו שמע את המעסיק שלך מעיר הערה מוטה עליך או לגבי המגדר שלך באופן כללי. במשפט תוכלו להעיד על מה ששמעתם וראיתם.
- יתכן שתזדקק גם לעדים שיעידו על תעודותיהם. לדוגמא, אם גבר הועלה מעלייך, תוכל לקרוא לגבר כעד לדיון בתעודותיו. אם הם חלשים משלך, זו עדות לכך שהמעסיק שלך הפלה אותך.
- 6השתמש במסמכים. אתה יכול להסתמך על ראיות תיעודיות כדי לבסס כוונה מפלה של מעסיק. לדוגמא, תזכירים פנימיים או הודעות בכתב אחרות בהן הבוס שלך מעיר הערות מוטות הן עדות מצוינת להראות כוונה מפלה.
- מסמכים יכולים גם לקבוע את הנהלים הרגילים של החברה לשכור, לפטר או לקדם מישהו. אם החברה חרגה ממדיניותה הכתובה במקרה שלך (אך לא לאחרים), הדבר יכול להוות הוכחה לכך שהמעסיק היה מונע מכוונה מפלה.
- 7הציגו ראיות סטטיסטיות. במיוחד נתונים על סטטיסטיקה הם מקרים של "השפעה שונה". הם יכולים להראות שמדיניות שנראית נייטרלית על פניה משפיעה למעשה על גברים ונשים באופן שונה. לדוגמא, מדיניות כושר גופני עשויה להיראות ניטרלית, אך אם היא משמשת לפסילת נשים פי שלושה מגברים, יש לך עדויות להשפעה שונה.
- אתה לא צריך לנסות לתבוע מעסיק בגין אפליה מגדרית ללא עורך דין. עורך דין נחוץ כדי לעזור לך לנווט בהלכות בית משפט מורכבות. עורך דין מנוסה יידע גם לאסוף ראיות נסיבתיות משכנעות כדי להוכיח כוונה או השפעה מפלה.
תגובות (1)
- פשוט התאמצתי לגלות כמה דוגמאות להפלות מגדריות בעיתון שלי. למדתי משהו חדש לאחר שקראתי את המאמר מלבד קבלת דוגמאות. תודה.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
