איך לשאול על שכר במייל?
אם אתה מתרגש מהצעת עבודה או ראיון, אך אתה תוהה כיצד לשאול על המשכורת, נסה לעשות זאת באמצעות הודעת התשובה שלך לדוא"ל שלהם. לפני שאתה שואל לגבי השכר ההתחלתי, למד מה טווח השכר הממוצע בתחום על ידי מעבר לאתרים כמו Glassdoor ו- Payscale. כמו כן, תרצה להבין מהו שכר היעד האידיאלי שלך וכן את משכורתך המינימלית המקובלת כדי לראות אם ההצעה מתאימה לטווח שלך. כאשר אתה מוכן לשאול לגבי משכורת התחלתית, התחל את הדוא"ל שלך בברכה המשתמשת בכותרת האישית ובשם המלא של האדם, וחתום עם שמך. בגוף האימייל, היו מנומסים אך ישירים באמירת דבר כמו "האם אוכל לשאול מה טווח השכר?" כדי ללמוד כיצד לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר באמצעות דוא"ל, המשך לקרוא!
בגוף האימייל, היו מנומסים אך ישירים באמירת דבר כמו "האם אוכל לשאול מה טווח השכר?"
אם קיבלת ראיון עבודה או אפילו הצעת עבודה, אתה עלול להרגיש נרגש אך גם עצבני. הגיע הזמן לדון בשכר, תהליך שהרבה אנשים מוצאים מאוד לא נוח. החדשות הטובות הן שבמצבים רבים אתה יכול כעת לנהל את המשא ומתן הזה באמצעות דוא"ל, שיכול להיות הרבה פחות מאיים. בעזרת כמה אסטרטגיות וביטויים פשוטים, תוכלו לדון בשכר בדוא"ל בצורה יעילה ומקצועית.
שיטה 1 מתוך 2: לשאול מה משכורת ההתחלה
- 1משכורות מחקר בתחום. לפני שתבררו לגבי המשכורת ההתחלתית של עבודה, עליכם ללמוד מה טווח השכר הממוצע בתחום. בדרך זו תוכלו לדעת מיד אם החברה בה אתם מעוניינים מצמצמת את הצעת השכר.
- אתרים כמו Glassdoor ו- Payscale מספקים נתוני שכר עבור חברות ותעשיות רבות. אתה יכול לחפש באתרים אלה כדי למצוא את רמות השכר של משרות השוות לזה שאתה מעוניין בו.
- אתה יכול גם לשאול חברים ועמיתים העובדים באותו תחום אם נוח להם לחלוק איתך את פרטי השכר שלהם.
- 2קבעו את טווח השכר האישי שלכם. חשוב לדעת גם מהו שכר היעד האידיאלי שלך וגם מה המשכורת המינימלית המקובלת שלך לפני שתלמד את המשכורת ההתחלתית של העבודה. אם השכר ההתחלתי אינו עומד בסטנדרט מינימלי זה, סביר להניח שלא כדאי להמשיך בתהליך הראיונות למשרה ספציפית זו.
- יתכן שתישאל מה שכר היעד שלך לפני שנחשף המשכורת ההתחלתית, וזו סיבה טובה נוספת לזכור כבר את טווח השכר שלך.
- מחקר יעזור לך לקבוע את טווח השכר שלך. אתה יכול להשתמש באתרים כמו Glassdoor ו- Payscale שוב כדי להבין מה מקצוענים בעלי ניסיון והשכלה דומים לעצמך מייצרים בתחומך ובעיר שלך.
- מיומנויות מיוחדות, כגון ידע בתוכניות מחשב ספציפיות, ניסיון של שנים ורמות השכלה, למשל בעל תואר שני, יכולות להפוך אותך למועמד רצוי ועשוי לעזור לך לשלוט בשכר גבוה מהממוצע בתחום שלך.
- 3קבעו את משכורת ההתחלה לפני ראיון שני. אם השכר ההתחלתי אינו מתפרסם, אינך בהכרח צריך לברר מהו לפני שתחליט אם אתה אוהב את העבודה או לא. אתה יכול ללכת קודם לראיון אחד אם אתה רוצה. עם זאת, אל תקבל ראיון שני לפני שתקבע מה השכר ההתחלתי.
- למרות שזה יועיל אם טווח השכר יופיע בפרסום המודעות, חברות רבות אינן חושפות זאת מכיוון שהן כנראה מקוות למצוא מועמד שאינו מודע לשווי השוק שלהן ולטווח השכר הממוצע בתחום, שאותו הם יכולים כדור נמוך. לכן כדאי לעשות את המחקר לפני ששואלים על משכורת.
חשוב לדעת גם מהו שכר היעד האידיאלי שלך וגם מה המשכורת המינימלית המקובלת שלך לפני שתלמד את המשכורת ההתחלתית של העבודה. - 4שאל על שכר התחלתי בדוא"ל תשובה ולא במשנה חדש. כאשר מגייס חברה או מנהל הגיוס שולחים אליך דוא"ל בכדי לשאול על העניין שלך בתפקיד או לתאם ראיון שני אם כבר היה לך כזה, נצל את ההזדמנות הזו בהודעת התשובה שלך כדי לשאול מה המשכורת. אם החברה לעולם לא פונה אליך, אתה יכול להניח שהם לא מעוניינים להעסיק אותך ולכן הידיעה שהמשכורת ההתחלתית היא מועטה.
- יתרון נוסף לשאול על משכורת בהודעת תשובה הוא שאינך צריך לחשוב על שורת נושא משלך לצורך הדוא"ל.
- 5התחל את הדוא"ל שלך בברכה וסיים בחתימה שלך. אתה תמיד צריך להתייחס לאימיילים על עבודה כמו באותיות. בהצדעה שלך, עליך להשתמש בשם שאיש הדוא"ל שאליו חתמת אימייל בהודעה שלו, או בכל שם שהוא השתמש בו כשהציג את עצמו אם כבר נפגשת באופן אישי.
- 6היה מנומס אך ישיר בשאלה לגבי משכורת ההתחלה. גלה התלהבות מהתפקיד. אם החברה שאלה האם אתם מעוניינים בתפקיד, עליכם להודות להם על המסר שלהם, לציין שהתפקיד אכן נשמע מעניין ואז לכתוב "האם אוכל לשאול מהו טווח השכר?"
- אם החברה פונה לקביעת ראיון שני, ענה לאדם ששלח לך דוא"ל שאתה נרגש לחזור ושאל אם הוא האדם הנכון לדבר איתו על פיצוי בגין עבודה זו.
- 7אל תרגיש מחויב לחשוף את המשכורת הנוכחית שלך. מגייס החברה או מנהל ההעסקה עשוי לשאול איזה משכורת אתה מרוויח בעבודה שלך במקום לענות ישירות על שאלתך לגבי השכר. זוהי עוד טקטיקה נמוכה מכיוון שהם מקווים שתגלה משכורת נמוכה מהסכום שהם מוכנים לשלם, ואז הם יוכלו להציע לך את אותו נתון ולא את הסכום הגבוה יותר שהיו נותנים אחרת.
- זה לא אתי ובמקרים מסוימים הוא לא חוקי לחברה לשאול על מידע סודי של מועמדים כמו שכר שוטף. זו הפרה של פרטיות. מדינת מסצ'וסטס הפכה את החוק לבלתי חוקי החל משנת 2018 למעסיק לשאול על הכנסות בעבר. העיר ניו יורק ופילדלפיה העבירו חוקים דומים.
- אם מגייס שואל לגבי המשכורת הנוכחית שלך, השב באומרו את טווח השכר שאתה מתמקד בו בציד העבודה שלך ושאל אם תפקיד זה נופל בתחום זה.
- אם החברה מתעקשת לדעת את המשכורת הנוכחית שלך, אתה כנראה צריך להתרחק מהעבודה. סביר להניח שהם לא יהיו מעסיקים טובים מכיוון שהם מתנהגים בצורה לא מוסרית.
שיטה 2 מתוך 2: בקשת משכורת התחלתית גבוהה יותר
- 1משא ומתן על שכר באמצעות דוא"ל כדי לוודא שההודעה שלך ברורה. אם קיבלת הצעת עבודה, הגיע הזמן לנהל משא ומתן על משכורתך לפני שאתה חותם. פעולה זו באמצעות דואר אלקטרוני מקובלת אם אתה והמעסיק הפוטנציאלי שלך בעבר אינטראקציה באמצעות מדיום זה, במיוחד אם הצעת העבודה עצמה הורחבה בדוא"ל. השימוש בדוא"ל נותן לך זמן ליצור מקרה קוהרנטי למתן ההצעה הנגדית שלך מבלי להילחץ ולהתבאס.
- ישנם כמה חסרונות במשא ומתן על שכר באמצעות דוא"ל. ישנם מומחים הסבורים כי משא ומתן נעשה טוב יותר פנים אל פנים, וכי דוא"ל יכול לקרוא יותר כמו רשימת דרישות מאשר דיאלוג בין מעסיק לעובד.
אם אתה מתרגש מהצעת עבודה או ראיון, אך אתה תוהה כיצד לשאול על המשכורת, נסה לעשות זאת באמצעות הודעת התשובה שלך לדוא"ל שלהם. - 2הימנע מהזכרת המילה "משכורת" בשורת הנושא בדוא"ל שלך. עליכם לבחור בשורת נושא כללית אך עדיין תודיע למקבל שההודעה מתייחסת למשימה. תוכלו לשקול לכלול את שמכם והתייחסות ל"מחשבות על ההצעה ".
- אל תשתמש בשורת נושא כמו "משא ומתן על שכר". זה בוטה מדי. אתה לא רוצה להיתפס דוחק או זכאי.
- 3השתמש בהצדעה מתאימה. השתמש תמיד בברכה בתכתובת הדוא"ל שלך עם המעסיק הפוטנציאלי שלך, כפי שהיית עושה אם אתה כותב מכתב. הברכה הנכונה תלוי בהקשר של האינטראקציות הקודמות שלך עם הנמען.
- אם התקשורת שלך הייתה רשמית עד כה, התייחס לדוא"ל עם "יקירתי" ואחריו הקידומת של הנמען (ד"ר, מר, גב 'וכו') ושם המשפחה, ואז פסיק ושורת מעבר לפני תחילת ההודעה שלך.
- אם אינך בטוח בקידומת המועדפת על הנמען שלך, למשל גברת או גב ', פשוט כתוב את שמם ללא קידומת.
- אם האינטראקציה שלך הייתה בלתי פורמלית יותר, שקול להחליף את "יקירתי" ל"הלו "או" היי "ולהשתמש בשם הפרטי של הנמען.
- 4היכה בטון מכבד ומנומס. כשאתה מנהל משא ומתן על המשכורת שלך, אתה רוצה להודות בתודה אמיתית על הצעת העבודה ונלהב מהתפקיד. התחל את הדוא"ל שלך על ידי תודה למקבל והצהיר שאתה נרגש מההזדמנות.
- זכור להשתמש תמיד במשפטים שלמים ונכונים מבחינה דקדוקית והגהה הודעות דוא"ל שלך לצורך הקלדות. אתה רוצה לשדר מקצועיות. לעולם אל תשתמש באימוג'ים או בקיצורים כמו "LOL" שעשויים להופיע בהודעות טקסט.
- 5היו איתנים אך לא קרביים באמירת ההצעה הנגדית שלכם. מומחה אחד מציע שכתיבה "יהיה לי יותר נוח אם נסתדר על [x כמות]" היא דרך טובה וניטראלית לנסח אותה.
- אל תשתמש בביטויים כמו "האם אתה בטוח שאתה לא יכול לעשות יותר טוב?" זה משאיר לחברה מקום פשוט לענות לא. כשאתה נותן הצעה נגדית בפועל, אתה גורם לחברה להגיב לסכום הספציפי הזה ומקשה עליהם להגיד לא על הסף.
- הימנע משימוש בטון ויכוחני או דוחף. אמירה לוחמנית וקטגורית כמו "אני לא אקבל שום דבר פחות מ- [סכום x]" אינה יעילה.
- 6גבה את הצעת הנגד שלך במחקר. ציין בבירור ובנימוס את הסיבות המצדיקות את המשכורת שאתה מבקש. צייר את המחקר שעשית לגבי משכורות ממוצעות בתחומך ולאנשים עם הרקע והמיומנויות שלך כדי לחזק את המקרה שלך.
- לדוגמא, לאחר רישום הכישורים שיהפכו אותך לעובד מצוין בחברה, אתה יכול לומר שעל סמך המחקר שלך, השכר הממוצע לתפקידים דומים בעיר שלך הוא [סכום], והיית רוצה לדון בהעברת הציע שכר קרוב יותר לנתון זה.
- ההצדקה שלך למשכורת שלך צריכה להתבסס על כישוריך וטווח השכר הממוצע לתפקיד זה. אל תנסה לבנות את המקרה שלך על ויכוחים לגבי האופן שבו אתה זקוק באופן אישי לשכר גבוה יותר בכדי שתוכל לשלם את חשבונותיך.
יתכן שתישאל מה שכר היעד שלך לפני שנחשף המשכורת ההתחלתית, וזו סיבה טובה נוספת לזכור כבר את טווח השכר שלך. - 7חתום בכבוד. סיים את הדוא"ל שלך עם הערת סגירה מנומסת כמו "בברכה" או "הכי טוב", ואחריו פסיק ואז חתימתך בשורה הבאה. שמור על שיטת החתימה שלך על מיילים עקבית בכל התקשורת שלך עם החברה, כך שלא יהיה שום בלבול. אם השתמשת בשמך המלא בחתימתך, המשך לעשות זאת.
- 8היו מוכנים להצעות נגד. משא ומתן על שכר הוא תהליך קדימה ואחורה, ויכול להימשך זמן מה. הישאר סבלני, מנומס ומקצועי לאורך כל הדרך. זכור שאולי לא תקבל את המשכורת המדויקת שאתה מבקש, אם כי אתה לא צריך להסכים לרדת מהסכום המינימלי המקובל שהחלטת לטווח שלך.
- שים לב שאפילו אם אתה מתחיל לנהל משא ומתן על המשכורת שלך באמצעות דוא"ל, אתה עלול בסופו של דבר לדון בו בטלפון בשלב כלשהו של התהליך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
