איך לתבוע את המעסיק שלך?

האם אוכל לתבוע את מעסיקי אם פוטרתי בגין איום בבדיחה?

חוקים ממלכתיים ופדרליים רבים מגנים על עובדים אירופאים מפני התעללות בתפקיד. אותם חוקים עוזרים גם לעובדים ולמועמדים לעבודה לחפש צדק אם טופלו בהם לא הוגן או היו נתונים לאפליה בלתי חוקית. לאחר הפרת זכויותיך החוקיות, יש לך את כל הזכות לתבוע מעביד. אולי הופלה לרעה במהלך תהליך הגיוס, כיוונתם לפיטורים לא הוגנים, הוטרדת מינית בעבודה או הופסקת שלא כדין. ללא קשר לפציעה, אתה יכול לפנות לתיקון על ידי הבאת תביעה.

חלק 1 מתוך 9: תיעוד האירוע

1
תעד את רשמיך מהאירוע. בין אם הופסקתם, הוטרדתם או שללתם את היכולת להשתמש בחופשה רפואית, רשמו את כל נסיבות האירוע כשהם עדיין טריים במוחכם.
- צור ציר זמן של אירועים: מתי קיבלת הודעה ומי יצר איתך קשר. תעד את שמות כל המעורבים.
- שמור עותקים של כל התקשורת. דאג שיהיה לך עותק של כל תקשורת המתייחסת לאירוע, כולל מיילים, הערות ומכתבים. אם אתה יכול לקבל עותק של הודעות דואר קולי, עשה זאת.
2
אבטח עותק של תיק העובדים שלך. אם הופסקת או שנדחתה את הקידום, עליך לקבל עותק של תיק העובדים שלך. באופן אידיאלי, כבר תרשמת תיעוד של כל התקשורת הרשמית, כגון נזיפות קודמות או שבחים, כמו גם הערות בלתי פורמליות ומידע על העלאות.
- לעיתים מעסיקים אוהבים להבריח אנשים מהבניין מיד לאחר סיומם. יתכן שלא תספיק לחזור למשרדך ולהכין עותקים של מסמכים אלה שייקחו איתך הביתה.
- אחסן עותקים של ביקורות שנתיות, התכתבויות, מיילים וספרי יד לעובדים בבית. באופן זה תהיה לך גישה נוחה לחומר זה.
3

שמור תלושי שכר ורשומות פיננסיים. אם התביעה שלך מתייחסת לתשלום, יהיה עליך להוכיח כמה הפסדת בכסף. תלושי שכר יעזרו לקבוע את סכום השכר שאיבדת.
4
דבר עם עמיתים לעבודה. מישהו אולי היה עד לאירוע ויכול היה לשמש עד. פנו אליהם ושאלו אותם אם הם זוכרים את האירוע. אם הם מוכנים, בקשו מהם לכתוב תיאור של האירוע.
- נסו לקבל גם פרטי קשר אישיים. עובדים לעיתים קרובות עוזבים עבודות, ועדיך עשויים לעזוב לפני שתביעתך תגיע למשפט. על ידי שמירה על פרטי קשר אישיים עדכניים, אתה תמיד יכול להגיע אליהם במקרה שתזדקק להם לעדות.
- אל תקליט אנשים ללא רשותם.
5
שלח מייל המשך למפקח שלך. אם אתה מפוטר או שנדחה ממך קידום מכירות באופן אישי, עקוב בדוא"ל למפקח שלך המסכם את תוכן הדיון. זה יכול להיות התיעוד היחיד של הפגישה שיש לך.
- הישאר מקצועי ואל תשלח את הדוא"ל עד שתוכל להימנע מוויכוח. מטרת המייל היא פשוט לתעד את הדיון.
- אם אינך מרגיש בנוח בשליחת דוא"ל, פשוט רשום הערות על השיחה בהקדם האפשרי.

חלק 2 מתוך 9: פתרון הסכסוך באופן לא פורמלי

1
עיין בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי שלך. חוזים אלה מכילים לרוב הוראות המחייבות אתכם לנסות לפתור בעיות במקום העבודה באמצעות הליך תלונה. קרא את החוזה שלך ובדוק אם יש סעיף לכך.
- אם אין לך עותק של החוזה שלך, פנה למשאבי אנוש ובקש העתק.
2
נפגש באופן בלתי פורמלי עם המפקח שלך. יש עסקים שדורשים שעובדים ייפגשו עם המפקח שלהם באופן לא פורמלי כדי לדון בכל תלונה. פגישות לא רשמיות מאפשרות לצדדים להחליף רעיונות ואולי להגיע לפתרון הסכסוך.
- גם אם אינך נדרש להיפגש בצורה לא פורמלית, עדיין יכול להיות רעיון טוב לעשות זאת. פעמים רבות הצד השני אינו מודע לאופן בו נתפסים מעשיהם או הצהרותיהם על ידי אחרים. על ידי ניסוח האופן שבו נעשה לך עוול ומה האדם או החברה יכולים לעשות בכדי להקל על הרגשות האלה, תתריע בפניך על התנהגותם.
- פגישה באופן לא רשמי היא גם דרך נהדרת לברר את המדיניות להגשת תלונה רשמית. אם אינך מקבל פתרון מספק באופן לא פורמלי, שאל עם מי עליך לפנות כדי להגיש תלונה רשמית.
3
הביאו עותקים של מסמכים תומכים. האדם שאתה נפגש איתו אולי ירצה לראות כל תיעוד שברשותך.
- תביא רק עותקים. שמרו את המקור בבית או במרחב בטוח אחר. אם תעביר מסמכי מקור לאדם אחר, הוא עלול לאבד אותם.
4
שקול להשתמש במגשר. יש מעסיקים שהכשירו מגשרים בצוות. אתה יכול להשתמש במגשר בשלב ההחלטה הבלתי פורמאלית.
- בגלל עלויות הגישור, ייתכן שלא תרצה להשתמש במגשר אלא אם כן מסופק על ידי המעסיק שלך ללא תשלום. מתווכים מאומנים יכולים לעלות מעל 750 € ליום.
- גישור נותר עדיין אפשרות לאחר הגשת תלונה רשמית או לאחר תחילת תביעה. באותה עת, סביר הרבה יותר שהעסק או הארגון יעמדו בחשבון כדי להימנע מפנייה לבית המשפט.
5

שאל על השלבים הבאים. האדם שאתה נפגש איתו לא יכול לפתור את הבעיה באופן מיידי. גם אם עליכם להמתין להחלטה, עליכם לשאול לגבי הצעדים הבאים למקרה שאינכם מרוצים מההחלטה המוצעת.

לאחר הפרת זכויותיך החוקיות, יש לך את כל הזכות לתבוע מעביד.

חלק 3 מתוך 9: הגשת תלונה

1
צרו קשר עם המחלקה המתאימה. אם אינך מרוצה מההחלטה המוצעת בסופו של דבר על ידי המפקח שלך, פנה לשם האדם או המחלקה שאליהם כיווה אותך המפקח שלך.
- אם אתה שייך לאיגוד, עליך לבדוק גם עם נציג האיגוד שלך. כללי האיחוד קובעים לרוב ייצוג במהלך תהליך התלונה, בכל פעם שניתן היה להשיג ראיות שיכולות להיות הבסיס למשמעת. תרצה לגרום להם להיות מעורבים מוקדם.
2
למד את הכללים והנהלים. לכל חברה או עסק יש חוקים ותקנות משלה. לדוגמה, יתכן שתצטרך להגיש פרק זמן מסוים. כמו כן, החברה תפרט עם מי עליך לפנות תחילה. יש לספק לך חוברת המסבירה את הנהלים; לחלופין, החברה עשויה להפנות אותך לאתר אינטרנט.
- בצע את הנהלים כמפורט. אם לא תצליח לעשות זאת, החברה עשויה פשוט להתעלם מהטרונית שלך ותצטרך להתחיל את התהליך מחדש.
3
אבטח עותק של טופס התלונה. הטופס עשוי להיות מודפס או מקוון. עליכם למלא את הטופס בכל צורה שהיא הופכת אתכם לנוחים ביותר.
- ייתכן שטפסים מקוונים מסוימים לא מספקים לך תדפיס של המידע שהגשת. במקום זאת, ייתכן שתקבל רק קוד אישור. אם ניתנת לך הבחירה בין טופס מקוון או עותק קשיח, עליך למלא את העותק הקשיח כדי שיהיה לך רישום.
4
מלא את טופס התלונה. כל טופס תלונה שונה, אך על כולם לבקש מידע דומה:
- שמך ותואר התפקיד שלך.
- מחלקה, מיקום עבודה וסיווג עבודה.
- שם המפקח המיידי.
- אופי התלונה. לעתים קרובות יינתן לך מקום להקליד את תלונתך.
- מבוקש סעד. הקלד כיצד ברצונך שהמעסיק יפתור את הבעיה שלך.
- חתימתך ותאריך.
- שמור עותק של הטופס המלא שלך וצרף רק עותקים של כל תיעוד או ראיות.
5
הגש מוקדם. עליך לעמוד במועדים להגשת תלונה. אלה משתנים לפי עסק או ארגון, אך יש לתאר אותם במדיניות ובנהלים שאבטחת כאשר התחלת את תהליך התלונה.
- אם עליכם לשלוח טופס תלונה בדואר, בדקו האם המועד האחרון חל על התאריך בו התקבל טופס התלונה או על התאריך בו הוא נשלח בדואר.
- שלח את הטופס בדואר מאושר כדי שתדע שהוא הגיע.
6
השתתף בחקירה. ייתכן שיוצר איתך קשר עם חוקר חברה המואשם בבדיקת תלונתך. האדם עשוי לרצות לראיין אותך באופן אישי או בטלפון.
- אתה יכול להתכונן על ידי עיון במסמכים שלך, כולל מה שרשמת זמן קצר לאחר האירוע. מסמכים אלה יכולים לרענן את זיכרונך.
7

קבל את החלטת המעסיק שלך בכתב. לא משנה מה המעסיק שלך מחליט לפצות אותך באופן חלקי, לפצות אותך לגמרי, או להכחיש אותך לחלוטין - הקפד לקבל את זה בכתב.

חלק 4 מתוך 9: ניתוח המקרה שלך

1
קבע את האפשרויות שלך. אם הגשת תלונה לא פתרה את הבעיה בצורה מספקת או אם הגשת תלונה לא הייתה אפשרות - עליכם לשקול את צעדיכם הבאים.
- אם הופסקת, בדוק אם אתה עובד במצב "כרצונו". כל מדינה פרט למונטנה נחשבת כרצונה. המשמעות היא שמעסיקים יכולים לסיים את עבודתך בכל עת.
- ישנן מגבלות חשובות לסיום "כרצונו". לדוגמא, המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך מסיבה לא חוקית, כגון אפליה מגדרית או גזעית, או כנקמה על מימושך בזכות חוקית.
- ייתכן גם שלא תפוטר מכך שסירבת לבצע מעשה לא חוקי.
- כמו כן, מעסיק לא יכול לגרום לסביבת העבודה שלך להיות כל כך לא נוחה שהוא יכול לצפות שתפסיק. זה נקרא "פריקה בונה".
2

חפש חוזה עבודה. אם חתמת על חוזה כשהתחלת לעבוד, חוזה זה אמור לפרט את תנאי העבודה שלך. על המעסיק שלך לעמוד בתנאים אלה.
3
אסוף ספרי הדרכה לעובדים ומדריכי מדיניות. מדינות מסוימות רואות בספרי יד, במדריכי מדיניות ובתיעוד אחר כיוצרים "חוזים משתמעים" בין המעסיק לעובד. ייתכן שהחוזה המרומז שלך העניק לך זכויות גדולות יותר ממה שקיים בחוזה הראוי.
- שפה בספר ידני יכולה לפעמים ליצור חוזה עבודה, אך צריך להיות מספיק ברור שעובד סביר יאמין שמציעים חוזה. לדוגמא, שפה כמו "יהיה" או "חייב" או "לעולם" לפני הבטחה היא עדות ברורה מספיק להבטחה חוזית.
- אך כתב ויתור ברור לפיו התקבלתם לעבודה "כרצונכם" וכי ספר היד אינו חוזה מנצח שום חוזה משתמע.
4

עיין בחוזה האיגוד. חוזה איגוד מחליף את דוקטרינת "כרצונו" וכן קובע חובות מעסיקים אחרים, כגון ערבויות עבור חופשת מחלה או חופשה. בדוק את חוזה האיגוד כדי להבטיח לעצמך שהמעסיק שלך פועל בניגוד לו.

במהלך משא ומתן, אתה ועורך דינך נפגשים עם המעסיק שלך ועם עורך דינו כדי לדון ביישוב התיק.

חלק 5 מתוך 9: העסקת עורך דין

1
הכינו רשימה של עורכי דין מקומיים. דיני העבודה לעתים קרובות שונים ממדינה למדינה, ועובדות המקרה שלך ייחודיות. רק עורך דין מוסמך יכול להציע מידע משפטי מותאם ולהעריך את עוצמת המקרה שלך. כדי למצוא עורך דין לעבודה, אתה יכול לחפש אחד מקוון, על ידי הקלדת "עורך דין לעבודה" ואז את המדינה שלך במנוע חיפוש.
- ניתן גם לחפש בספריות הטלפון המקוונות, כגון דפי זהב, ספר צהוב או מרכזייה.
- בקר באתר לשכת עורכי הדין של המדינה שלך או התקשר אליהם ובקש הפנייה. איגודי עורכי דין ממלכתיים מנהלים רשימות הפניות בהן ניתן לחפש לפי תחום התמחות משפטית.
2

אסוף הפניות מאנשים שאתה מכיר. שאל חברים או שותפים עסקיים אם עבדו אי פעם עם עורך דין לעבודה. שאל אותם על הניסיון שלהם עם עורך הדין. כמו בתחומים אחרים, הפניה ממישהו שיש לו ניסיון ישיר עם איש מקצוע ושאתה בוטח בשיקול דעתו יכולה להוות מדריך מהימן.
3
עיין באתר האינטרנט של כל עורך דין. ברגע שיש לך רשימת עורכי דין, הפעל חיפושים באינטרנט כדי לחפש את האתר שלהם. זהו היום מקובל שיהיה עורכי דין אתר אינטרנט. להלן מספר דברים שכדאי לחפש כשאתה מוצא את זה:
- ניסיון קודם בדיני עבודה. על עורכי הדין לרשום תיקים מייצגים עליהם עבדו. חפש לראות שהם עבדו על תיקי דיני עבודה במהלך השנתיים האחרונות.
- מידע על דיני עבודה. עורכי דין רבים מנהלים בלוגים באתרי האינטרנט שלהם. בדוק אם עורך הדין כתב מאמרים בנושאי תעסוקה. זה יראה שהיא עוסקת בתחום החוק הזה.
- שיוך מקצועי או התמחויות. עורכי דין לעבודה עשויים להשתייך לאגודת עורכי הדין הארצית לעבודה או לשייכות אחרת. לארגונים אלה יש לרוב יכולות חיפוש שיעזרו לך למצוא עורך דין.
- דקדוק ואיות. שפע של דקדוק ושגיאות כתיב מאותת כי עורך הדין מרושל. עורך דין אמור להיות מסוגל להשתמש בדקדוק תקין, או לכל הפחות לדעת להפעיל את בדיקת האיות.
4
בדוק ביקורות מקוונות. אתרים רבים מציעים ביקורות בחינם על עסקים, כולל משרדי עורכי דין ועורכי דין בודדים. כמה מקומות לחפש ביקורות כוללים את Find Law, Avvo ו- Yahoo Local.
- שים לב כי ביקורות שליליות לעיתים קרובות יותר ממספר ביקורות חיוביות מאחר שלעצבנים יש מוטיבציה גבוהה יותר להשאיר ביקורות. יתר על כן, הביקורות הן חד צדדיות ומציעות רק את נקודת המבט של הלקוח.
- גלה אם עורך הדין זכה לציון מרטינדייל-האבל. "AV" הוא דירוג האתיקה הגבוה ביותר / הגבוה ביותר על סמך חוות דעתם של עורכי דין ושופטים המכירים את עורך הדין. רק 10% מעורכי הדין האירופאים השיגו דירוג זה. רק 50% מכלל עורכי הדין זכו לדירוג כלשהו, ולכן עורכי הדין המדורגים ABC נמצאים בחלק העליון של 50%. יתר על כן, לא תוכל לקבל דירוג יכולת אלא אם כן קיבלת את דירוג האתיקה הגבוה ביותר (דירוג "V").
5
קבעו פגישת ייעוץ. בייעוץ ינסה עורך הדין להבין את עניינך. היו כנים והקפידו להביא עותקים של כל המסמכים המבוקשים.
- כדי להבין את הניסיון של עורך הדין, שאל כמה נושאי דיני עבודה הוא עבד במהלך שלוש השנים האחרונות. שאל גם אם הוא טיפל בתיק בנושא הספציפי שלך, למשל נקמה או הטרדה.
6
שאל על אגרות. מרבית עורכי הדין לעבודה ייצגו אותך במסגרת הסכם דמי מגירה. על פי הסדר זה, עורך דין מקבל תשלום רק אם היא זוכה בתיק שלך. בדרך כלל, היא תקבל 30-40% מסכום הפרס.
- במסגרת הסכם דמי מגירה, עדיין תהיה אחראי לעלויות, כגון דמי הגשה ושירות. בקש הערכה ואז תקצב אותה.
- יש לסמן את הסדר האגרה במכתב ההתקשרות. הקפד לקרוא אותו ולאשר שהסדר שכר הטרחה המופיע זהה לזה שדנית עם עורך הדין. אם לא, התקשרו ושאלו מדוע זה שונה לפני החתימה.
- נכונות של עורך דין לנקוט בתיק העסקה במצבי חירום היא סימן טוב שיש לך מקרה מוצק.

חלק 6 מתוך 9: רודף אחר יישוב סכסוכים חלופי

1
לנהל משא ומתן להסדר. אתה רשאי לנהל משא ומתן להסדר עם המעסיק שלך בכל עת. במהלך משא ומתן, אתה ועורך דינך נפגשים עם המעסיק שלך ועם עורך דינו כדי לדון בהסדר התיק. בסופו של דבר רוב תיקי העבודה נפתרו מחוץ לבית המשפט, לכן התייחסו לדיוני ההסדר ברצינות.
- כדי להתכונן למשא ומתן, עליך ועורך הדין שלך לדון כמה שווה המקרה שלך. עומדים לרשותך סוגים רבים ושונים של אמצעים: שכר בחזרה, שכירה, קידום, השבה חוזרת, שכר קדמי, מגורים סבירים או פעולות אחרות שיגרמו לך להיות שלמות.
- לדוגמא, אם נשללה ממך קידום מכירות שלא כדין, תוכל לקדם ולקבל תמורה חזרה. אם היו מפוטרים באופן לא חוקי, היית יכול להחזיר ולשלם בחזרה. אם המעסיק סירב להעסיק אותך שלא כדין, היית יכול להתקבל לעבודה ולגבות שכר בחזרה.
- אתה יכול גם לבקש שכר טרחת עו"ד, שכר טרחה למומחים וכל הוצאות משפט.
- למרות שמעסיקך יכול לפנות אליך ולהציע הסדר בכל עת, סביר יותר לעשות זאת בהמשך, לאחר שנדחתה בקשה לפסק דין מקוצר.
- עורך הדין שלך חייב לך חובה אתית להודיע לך על כל הצעת פשרה. זו תמיד בחירתך אם לקבל את ההצעה או לא.
2
שקול גישור. גישור דומה למשא ומתן, למעט צד שלישי ניטרלי (המגשר) נפגש איתך וגם עם המעסיק שלך כדי לדון בעניינך. תהיה לך הזדמנות לדבר עם המגשר לבד כמו גם מול המעסיק שלך.
- בגישור, המגשר אינו מחליט מי צודק ומי טועה. במקום זאת, המתווך מנסה לדחוף כל צד לקראת החלטה המקובלת הדדית.
- גישור הוא בדרך כלל לא מחייב, כלומר כל אחד מהצדדים רשאי להתרחק מהשולחן בכל עת.
- יתרון אחד בגישור הוא שניתן להשלים אותו הרבה יותר מהר מאשר משפט. לעתים קרובות ניתן לפתור גישור תוך שלושה חודשים. משפט בבית המשפט יכול להימשך כמה שנים.
3
שקול בוררות. בחוזה העבודה שלך עשוי להיות סעיף בוררות חובה, ובמקרה זה הסכמת להגיש את כל המחלוקות לבורר במקום לבית משפט. בבוררות, אדם פרטי (ולא שופט) יושב ושומע את הראיות שהובאו לפני שמתן החלטה לאחד הצדדים.
- לעתים קרובות מעסיקים מבקשים לבוררות משום שהיא פרטית. בתביעה כמעט הכל ציבורי. על מנת להגן על סודות מסחריים או קניין רוחני של החברה, החברה תצטרך להגיש בקשות לאיטום, וזה גוזל זמן ויקר. על ידי השתתפות בבוררות, החברה יכולה לשמור על פרטיותה באופן משתלם.
- בוררות לעיתים קרובות מחייבת. ברגע שהבורר ממצא, יש לך יכולת מוגבלת לבטל את ההחלטה.
- יכול להיות שעורך דין מייצג אותך בבוררות, שבדרך כלל מוחזק במשרד הבורר ולא בבית משפט.
- גם אם יש לך סעיף בוררות חובה, אתה עדיין יכול לדווח על אפליה בלתי חוקית ל- EEOC. למרות שסעיף הבוררות חל עליכם, הוא אינו מונע מ- EEOC להביא תביעה לנהלי העסקה בלתי חוקיים ומפלים.

לא משנה מה המעסיק שלך מחליט לפצות אותך באופן חלקי, לפצות אותך לגמרי, או להכחיש אותך לחלוטין - הקפד לקבל את זה בכתב.

חלק 7 מתוך 9: הגשת תלונה

1
מצא את הפורום המתאים. אם תחליט להמשיך בתביעה, יהיה עליך לפתוח את התביעה על ידי הגשת תלונה לבית המשפט או בסוכנות המינהלית המתאימה. הפורום המתאים נקבע על פי סוג התביעה שאתה מגיש.
- אם יש לך תביעת הפרת חוזה, תוכל להגיש תביעה לבית משפט אזרחי.
- עם זאת, אם אתה טוען לאפליה, אתה כנראה צריך למצות את הסעד המינהלי תחילה ברמה הממלכתית או ברמה הפדרלית. אם אתה טוען לאפליה על רקע גזע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות, צבע, מידע גנטי או נקמה, הגש תלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC).
- אתה יכול גם להגיש תביעות אפליה לרשויות המדינה. לדוגמה, בקליפורניה, כמעט כל התובעים מגישים את מחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים בקליפורניה מכיוון שכללי הסוכנות הממלכתית הם יתרון יותר מאשר אלה הפדרליים. בקליפורניה תוכלו גם לבקש זכות מיידית לתביעה ולדלג על התהליך הניהולי.
- תביעות שחרור בונות מובאות הן בבתי משפט ממלכתיים והן בבתי משפט פדרליים.
2
בצע הערכה עצמית. בקר בכלי ההערכה העצמית המקוון של ה- EEOC כדי לברר אם ה- EEOC הוא הסוכנות המתאימה עבורך.
- יש לך 45 יום מהפעולה המפלה ליצור קשר עם יועץ EEOC. לדיק.
3
מלא תלונה. אתה יוזם תביעה על ידי מילוי הטופס המתאים. הטופס הנכון תלוי בשאלה האם אתה תובע בגין הפרת חוזה או הגשת תלונה בגין אפליה / נקמה למועצה האירופית או לסוכנות ממשלתית דומה.
- בתביעות של בית משפט ממלכתי בגין הפרת חוזה, אתה יכול להבטיח טופס תלונה ריק מאת פקיד המחוז. תמלא את שמך כתובע ואת שם מעסיקך כנתבע. עורך הדין שלך יעשה זאת בשבילך.
- אתה יוזם את תהליך ה- EEOC על ידי פנייה ראשונה למשרד. יועץ EEOC ידון איתך בזכויותיך. לאחר הראיון האחרון שלך, יועץ ייתן לך מכתב ובו מידע על אופן הגשת התלונה.
- כללי הסוכנות הממלכתית עשויים להיות שונים מ- EEOC. אם תבחר להגיש סוכנות ממלכתית, פנה אליהם לגבי דרישות ונהלים מתאימים.
4
תגיש בקרוב. בין אם הגשת תביעת הפרת חוזה לבית משפט במדינה ובין אם תלונה בסוכנות מנהלית כמו EEOC, אינך יכול לשבת על זכויותיך. עליך להגיש לפני מועדים מסוימים.
- ההתיישנות בגין הפרת חוזה משתנה בהתאם למדינה. בקליפורניה עליך להגיש תביעה תוך 4 שנים. באילינוי יש לך 10 שנים.
- עליך להגיש תלונה רשמית ל- EEOC תוך 15 יום מרגע שקיבלת הודעה מהיועץ שלך לגבי אופן ההתנהלות. הגש את התלונה במשרד EEOC שבו קיבלת ייעוץ.
5
לבקש פעולות תעסוקה בלתי חוקיות. על מנת לזכות בתביעה נגד המעסיק שלך, יהיה עליך להוכיח כי הפעולה שננקטה הייתה בניגוד לחוזה או בניגוד לחוק. יהיה עליך לציין את ההפרה הספציפית בתלונתך.
- אם תובעים בגין הפרת חוזה, עליכם לצטט את הוראת החוזה שהמעסיק הפר אותה. לדוגמה, אם הובטח לך עבודה למשך 3 שנים, ציטט את ההוראה האומרת זאת. צרף העתק של חוזה העבודה לתלונתך.
- בתלונה רשמית של EEOC עליך לכלול את שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך; תיאור קצר של האירועים המפלים; מדוע אתה מאמין שהופלת / נקמת (למשל, גזע); ותיאור כל פגיעה שספגת. התלונה חייבת להיחתם גם על ידיך או עורך הדין שלך.

חלק 8 מתוך 9: המשך תביעה

1
בצע גילוי. לאחר הגשת תביעה, כל צד מסוגל לבקש מסמכים שנמצאים ברשות הצד השני או בשליטתו. הם עשויים לשאול את העד לענות על שאלות, בכתב או בתצהיר בעל פה. אם עדיין אין לך עותקים של מדריך העובדים או מתיק כוח האדם שלך, תוכל לבקש אותם כעת.
- עורך הדין שלך צריך לבקש העתקים של רשימות פנימיות או נהלים. חברות דורשות באופן שגרתי לעקוב אחר רשימות הביקורת בעת פיטורי מישהו. אם המעסיק שלך חרג מהפרוטוקול הקבוע, ייתכן שיש לך ראיות לכך שהפליה או תגמול היו המניע האמיתי.
2
שב לתצהיר שלך. בנוסף להחלפת מסמכים, כל צד רשאי לחקור עדים לפני תחילת המשפט בכדי לקבוע את מה שכל עד יודע. בתור התובע, אתה מבטיח ביותר להתבקש לשבת לתצהיר.
- הכן ביסודיות. שב עם עורך הדין שלך ועבר על שאלות שתישאל. הקפידו לעשות כמה שיותר הצבעות בתצהיר כדי להרגיש בנוח.
- בתצהיר, ודא שאתה מבין היטב את השאלות. כמו כן, לעולם אל תנחש; ענה "אני לא זוכר" אם אינך זוכר מידע.
3
התנגד לבקשת הנאשם לפסק דין מקוצר. תביעות עבודה רבות נדחות לפני המשפט. נאשם יטען כי אין מחלוקות עובדתיות שיש לפתור במשפט וכי הנאשם זכאי לפסק דין כחוק.
- עורך הדין שלך יטען שנותרים לפתור נושאים עובדתיים.
- עורך הדין שלך יכול גם להגיש בקשה לפסק דין מקוצר עבורך כתובע. אלה מוענקים לעיתים נדירות.
- אם בקשת ההגנה נדחית, קיים סיכוי רב כי המעסיק שלך יצור איתך קשר להסדר. ידך חזקה יותר לאחר שנדחתה בקשת הנאשם לפסק דין מקוצר. שוחח עם עורך הדין שלך על מה יהיה סכום פשרה טוב.
4
התכונן להעיד. אם לא מתקיים שום פשרה, עליכם להתכונן למשפט. כתובע בתביעת עבודה, תוזמן להעיד במשפט. תישאל לגבי ביצועי העבודה שלך ועל יחסי העבודה שלך עם אחרים. הכן באותו אופן שעשית לתצהיר.
- היו מוכנים למידע מביך שישותף במשפט. לדוגמא, אם נדחתה עליכם קידום או פוטרתם, אז המעסיק שלכם יטען שהייתם עובד נורא שהצדיק את הפעולה השלילית. המעסיק שלך יכול גם לחקור את ההיסטוריה הקודמת שלך.

תהיה לך הזדמנות לדבר עם המגשר לבד כמו גם מול המעסיק שלך.

חלק 9 מתוך 9: הולך למשפט

1
בחר חבר מושבעים. בתביעת עבודה, תהיה לך אפשרות להשתמש בחבר מושבעים כדי להכריע בעניינך. במשפטים אזרחיים, המספר יכול להשתנות בהתאם למדינה, כאשר מושבעים של 12 או 9 נפוצים. במדינות רבות, מושבעים אזרחיים אינם חייבים להיות תמימי דעים.
- חבר מושבעים (אולי 12 בכל פעם) מוזמן ונחקר על ידי השופט ועורכי הדין. התובע והנתבע יכולים כל אחד להכות שופט מסיבה (כגון הודאה בהטיה). ניתנת לך גם כמות מסוימת של אתגרים "מותרים". אתגרים מכריעים הם אלה שבהם אינך צריך לומר לשופט סיבה להכות את המושבעים.
- עליכם לחקור מושבעים לגבי היסטוריית עבודתם. המושבעים יונחו על ידי ניסיון בעבודה שלהם. כדאי תמיד לשאול מושבעים אם הם סבורים שהופלה לרעה בעבודה. שאל גם איך זה השפיע עליהם.
- מושבעים הסבורים כי האפליה מנעה מהם להגשים את מטרותיהם עשויה להיות חיובית עבור התובע. אך מי שמאמין שהם התגברו על כל אפליה ועדיין הגשימו את מטרותיהם יכול להעדיף את ההגנה.
- אל תסמוך על דמוגרפיה. השכלה, עיסוק או מצב משפחתי של מושבעים עשויים להיות שימושיים במקצת. אך חווית האדם חשובה הרבה יותר בעיצוב תפיסת עולמו.
2
מסרו הצהרת פתיחה. עורך הדין שלך יעביר הצהרת פתיחה למושבעים. הצהרת פתיחה יעילה תספק לחבר המושבעים הצצה מה הראיות הראיות. על עורך הדין שלך להתמקד בעובדות המפתח שלך - באותן עובדות המשכנעות ביותר לטובתך.
- על עורך הדין שלך להסביר "עובדות רעות". עובדה רעה היא דבר שהיריב שלך יביא כדי לתמוך במקרה שלו. עורך הדין שלך יכול להזכיר אותם מוקדם בהצהרת הפתיחה כדי להוציא מהם את העוקץ.
- היו בטוחים אך קצרים. השופטים שמים לב לטון, למילים ולהתנהגות לא מילולית.
3
הציגו ראיות ובחנו עדים. עורך הדין שלך יצטרך לקרוא עדים ולהכניס מסמכים לראיות. אתה גם נקרא להעיד.
- הכן על ידי קריאת כל המסמכים הרלוונטיים בתיק, כולל אך לא מוגבל לחוזה העבודה שלך, להערכות העבודה ולחשבון שלך על האירוע. בדוק גם את עדות התצהיר שלך. היכרות עם הצהרותיך הקודמות תאפשר לך להימנע מלהאשים על ידם.
- תתלבש כראוי. גברים צריכים ללבוש חליפה כהה ושמרנית עם חולצה לבנה ועניבה כהה. נשים צריכות להתלבש כראוי גם בסגנון שמרני.
- כשאתה מעיד, דבר בביטחון ופנה אל חבר המושבעים. אל תרעשו כאשר הסנגור שואל שאלות מביכות.
4

חקירה נגדית את עדי הצד השני. עורך הדין שלך ירצה לערער את עדי ההגנה. היא יכולה לעשות זאת בכמה דרכים: על ידי האשמתם, על ידי שימת דגש על מגבלות יכולתם לתפוס, או על ידי העלאת עדויות כי הורשעו בפשע של אטימות מוסרית.
5
הביא טיעון סיום. בטיעון הסיום, עורך הדין שלך יסכם את הראיות ויסביר כיצד הם תומכים בעמדתך. היו בטוחים בזמן שעורך הדין שלכם מדבר והביטו בפני המושבעים בעיניים.
- לאחר שהסביר כיצד הראיות תומכות במקרה שלך, עורך דינך גם יפרוך את ראיות ההגנה. היא תסביר מדוע עדיהם טועים או אינם אמינים; או, הסביר כיצד הראיות של הצד השני תומכות בפועל בפרשנות שלך לאירועים.
- התחל וסיים חזק. מחקרים מגלים שאנשים זוכרים את הדברים הראשונים והאחרונים שהם שומעים. על עורך הדין שלך להתחיל ולסיים בנקודות חזקות בכך שהוא יזכיר למושבעים את הראיות המשכנעות ביותר בעניינך.
6
ערעור במידת הצורך. אם אתה מפסיד במשפט, ייתכן שתהיה לך הזכות לערער. יהיה עליך לנסח הודעת ערעור.
- לערכאות רבות יש טופס הודעה על ערעור. לאחר פסק הדין, עורך הדין שלך יכול לבקש מהשופט או מהפקיד את הטופס.
- יש לוחות זמנים שעליך לעמוד כדי לערער. עליך להיפגש עם עורך הדין שלך בקרוב כדי להחליט אם ערעור כדאי.

קרא גם: כיצד להוכיח אפליה במקום העבודה?

טיפים

וודא שהמקרה שלך מספיק חמור כדי לתמוך בתביעה. קח את הזמן לדון בפירוט עם עורך הדין בכל אחת מהתלונות שלך. אף על פי שאף אחד לא ראוי שיתייחסו אליו בחוסר כבוד, יתכן לחלוטין כי סביר להניח כי החששות שלך לא יובילו לתביעה מוצלחת. אם זה המקרה, עדיף לגלות זאת מוקדם.

אזהרות

בין אם תזכה או תפסיד, אתה עלול לאבד את המוניטין הטוב שלך. במהלך התדיינות ממושכת בדיני עבודה, אתה עלול לגלות שאף אחד לא מעוניין להעניק לך ראיון או להעסיק אותך. גם אם תזכה בתביעה, ייתכן שהסכום שנפסק לא יהיה גדול מספיק כדי להטות אותך עד שתמצא עבודה חדשה.
תביעות יכולות להיות מפרכות ולוקח הרבה זמן. זה אף פעם לא נעים שאף מעסיק יסרק את כל הנתונים הזמינים הנוגעים לעבודה ולחיים האישיים שלך. זה יכול להיות גם מאוד מנקז רגשית לעבור התדיינות ממושכת. תביעות עבודה רבות נמשכות 3-5 שנים.