כיצד לדווח על הונאות פיצויים של עובדים?
פיצוי עובדים הוא סוג של ביטוח המספק החלפת שכר לטווח קצר או ארוך לעובדים שנפגעים בעבודה. כל מדינה מנהלת את תוכנית פיצוי העובדים שלה המכסה עובדים העובדים בממשלת המדינה או בחברות פרטיות. הממשל הפדרלי, באמצעות מחלקת אירופה של העבודה, מנהלת תוכנית הפיצויים של העובדים משלה שמכסה עובדים פדרליים. הונאת פיצויים של עובדים מתרחשת כאשר מישהו מצג כוזב על מנת להשיג או לשלול הטבות פיצויים של עובדים. אם אתה חושד שמישהו ביצע הונאה, תוכל לדווח על כך לרשויות המתאימות.
חלק 1 מתוך 2: הכרה בהונאה
- 1להבין מהו פיצוי עובדים. פיצוי עובדים הוא תוכנית ביטוח המספקת לעובדים שסבלו מפגיעה מזכה הקשורה בעבודה להחלפת שכר לטווח קצר או ארוך. ביטוח פיצויים לעובדים נועד להבטיח כי עובדים שמבוטחים בעבודה יקבלו פיצוי כלשהו בכדי לסייע בהפחתת הצורך של אנשים להגיש תביעות בגין נזקי גוף נגד מעסיקיהם.
- 2למדו את הדרישות. כדי לזכות בתגמולי תגמולי עובדים, עובד בודד חייב לעבוד אצל מעביד מכוסה ועליו לעמוד בדרישות זכאות מסוימות:
- עליך לעבוד אצל מעסיק מכוסה. בדרך כלל, "מעסיק" הוא אדם או ארגון שיש לו עובדים. מעסיקים שאולי אינם מכוסים כוללים ארגונים ילידי אירופה ומעסיקים של עובדים ימיים.
- עליך לסבול מפציעה מכוסה. באופן כללי, מכוסים רק פגיעה שנגרמה במהלך היקף העסקתך. לדוגמא, אם אתה נהג מסירה ואתה מאמץ את גבך באיסוף ארגזים כבדים במסגרת עבודתך, אז הפציעה נבעה כתוצאה מעבודה. אם התאמצת בגב שלך ועזרת לילדך לעבור לחדר המעונות שלו, אז לא ספגת את הפגיעה במהלך היקף העבודה שלך.
- כללי פיצוי העובדים משתנים בהתאם למדינה. במדינות מסוימות עובדים אינם יכולים להחלים בגלל פציעות "הקשורות למתח", ואילו במדינות אחרות הם יכולים.
- 3ודא שהאדם משיג פיצוי עובדים. לא כל מי שמפסיק לעבוד בגלל פציעה שטוענת זוכה להטבות פדרליות או מדיניות. מעסיקים רבים מציעים ביטוח נכות פרטי לזמן קצר. לחלופין, האדם יכול לקחת חופשת מחלה ממושכת.
- שאל את עצמך איך אתה יודע שהאדם משיג יתרונות פדרליים או מדינתיים. האם הפרט אמר לך זאת? האם ראית תיעוד מהמדינה או מהסוכנות הפדרלית?
- 4להבין מהי הונאה. הונאת פיצויים של עובדים היא פעולה של הגשת תביעה לביטוח פיצויים כוזב או מרמה. זה יכול להיעשות על ידי עובד או על ידי מעסיק.
- למשל, עובד שזייף פגיעה בגביית הטבות, יבצע הונאה.
- כמו כן, מעביד שלא ביודעין לכסות ביטוח פיצויים של עובדים מבצע גם הונאה.
- 5למד את העונשים על הונאה. אנשים המגישים תביעות לקבלת פיצויים של עובדים במרמה עשויים להיות נתונים לעונשים קשים כמו מאסר ו / או קנס. חומרת העונש תלויה במדינה.
- בקליפורניה, טענה כוזבת או מרמה היא עבירה פלילית. יהיה עליך 5 שנות מאסר או קנס של עד 37300 €
- בניו ג'רזי, אי מתן ביטוח פיצויים לעובדים עלול לגרום לעונשים אזרחיים של 750 אירו למשך 20 הימים הראשונים ויכול להסלים ל -18 חודשי מאסר בגין עבירות חמורות.
חלק 2 מתוך 2: דיווח על החשד להונאה
- 1תעד את ההונאה לכאורה. תזדקק לראיות לכך שהאדם או הארגון ביצע הונאה. אם המעסיק שלך סיווג לא נכון עובדים או לא רכש ביטוח פיצויים לעובדים כנדרש בחוק, אז תרצה מסמכים הקשורים לשכר המעסיק שלך. אם אתה מדווח על הונאה שביצע דורש הטבות לפיצויים, תצטרך את הדברים הבאים:
- תיאור הפעילות החשודה (למשל ביצוע עבודות כבדות או התרוצצות)
- המיקום בו התבוננת בפעילות
- השעה והתאריך
- כיצד בוצעה ההונאה
- מדוע האדם ביצע הונאה (אם ידוע)
- למי עוד יש ידע על הפעילות המרמית
- 2ציית לחוק. כשאתה אוסף ראיות, הקפד לא לעבור על החוק. אין שום סיבה להעבירה, לפתוח דואר של מישהו, לפרוץ למחשב של מישהו או לחטט בכדי להשיג ראיות.
- בניגוד לחוק הפדרלי לפתוח דואר של מישהו ללא רשות. אינך רשאי לפתוח דואר של ילד מבוגר רק בגלל שאתה הורה.
- החוקיות של צילום מישהו בלי הסכמתו תלויה בחוק המדינה. בדרך כלל, אם האדם נמצא במרחב הציבורי, אתה יכול להקליט אותו בווידיאו. לאנשים אין שום ציפייה לפרטיות כשהם הולכים בציבור, עומדים בחניה שלהם או יושבים במרפסת שלהם.
- שלוש עשרה מדינות אוסרות על שימוש במצלמה במקומות פרטיים, כמו בבית של מישהו. מדינות אלה כוללות את אלבמה, ארקנסו, קליפורניה, דלאוור, ג'ורג'יה, הוואי, קנזס, מיין, מישיגן, מינסוטה, ניו המפשייר, דרום דקוטה ויוטה. במדינות אחרות, כמו ניו ג'רזי, הקלטת וידיאו של מישהו באופן פרטי עשויה להטיל עליכם תביעה אזרחית בגין חדירה או פגיעה בפרטיות.
- במקום להקליט וידאו על מישהו ולהסתכן בתביעה, תוכל פשוט לתעד בכתב את היום והשעה שבהם הבחנת בפעילות. לאחר שתודיע על כך למחלקת הביטוח של מדינתך, תוכל להשאיר להם לבדוק זאת.
- 3מצא את מחלקת הביטוח של המדינה שלך. אתה יכול לדווח על החשד להונאה לתוכנית משרד הביטוח שלך. בקר באתר זה ובחר את המדינה שלך.
- האתר צריך לספק קישור כיצד לדווח על הונאה. חפש קישורים ל"מלשיני הודעה "או" דווח על הונאה ". באתר של קנטקי, למשל, יש קישור ל"דווח הונאה ". הוא מספק קישור לטופס, כמו גם את המספר למוקד טלפוני.
- אתר האינטרנט של ניו ג'רזי מספק קו חם (609-292-2414) וכתובת דוא"ל (oscf@dol.state.nj.us) למתן טיפים בנושא פעילות מרמה הקשורה לפיצוי עובדים. הפניה שלך תהיה חסויה לחלוטין.
- כדי לדווח על הונאות שבוצעו על ידי עובדים פדרליים או על ידי מקבלי תגמולי העובדים הפדרליים, פנה למשרד העבודה של הממשלה הפדרלית. אתה יכול להתקשר למשרד המפקח הכללי בטלפון 1-800-347-3756 או לשלוח דוא"ל לכתובת hotline@oig.dol.gov.
- 4דווח על ההונאה. אסוף את התיעוד שלך וצור קשר עם מחלקת הביטוח המתאימה. אם אתה ממלא טופס, השתמש בדיו כחול או שחור, או מלא את הטופס באופן מקוון בפורמט PDF.
- אם משרד הביטוח מבקש שתשלח דואר בראיות (כגון מסמכי מעביד או הערות על פעילותו של מישהו), דאג לשמור עותק של כל ראיות לתיקים שלך.
- 5הבן את ההגנה על משרוקית. אם אתה מדווח על הונאות שבוצעו על ידי מעסיק, החוק הפדרלי או המדינה יכול להגן עליך. כדי לראות אם למדינה שלך יש חוק הגנה על משרוקין, בקר באתר זה.
- חוקי מדינה רבים מגנים רק על עובדי ציבור העובדים עבור הממשלה. אם אתה עובד בעסק פרטי, ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין לפני שתדווח על ההונאה כדי שתוכל להיות בטוח בסיכונים הכרוכים בכך.
- דאג לספק לסוכנות מידע רב ככל האפשר על ההונאה לכאורה. וודא גם שאתה בטוח במידע שאתה מספק. לא תמיד פגיעות בעבודה ברורות, והנסיבות בכל מקרה ומקרה אינדיבידואליות. ככזה, התנהגות שאתה חושד בהונאה עשויה להיות התנהגות התואמת את הפגיעה בעבודה של האדם. דיווח על הונאה על סמך ספקולציות או עובדות לא מאושרות עלול לסכן זמנית את הגישה של מישהו להטבות מקיימות חיים.
קרא גם: כיצד לזכות בתיק פיצוי עובדים?
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- האם אדם יכול לעבוד מהספרים תוך שהוא גובה את תגמולי העובד?
- מהו מספר הטלפון אליו חייבים כדי לדווח על הונאות פיצויים של העובד?
- כיצד אוכל לדווח על אדם בגין הונאת פיצויים של עובד כאשר הוא מתרברב בכך?
- כיצד אוכל לדווח על הונאות פיצויים של עובדים נגד מדיקייר במישיגן?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.