כיצד לשנות חוזה עבודה?
לכן, אם ברצונך לשנות תנאים כלשהם בחוזה העבודה שלך, עליך לפנות לצד השני.
חוזה עבודה הוא הסכם בין מעביד לעובד. זה מסביר את הזכויות והחובות של שני הצדדים. זכויות וחובות אלה כוללים בדרך כלל שיעורי שכר, העלאות ובונוסים, אחריות ותפקידים בעבודה, הטבות שסופקו על ידי המעסיק והפסקת הליכי העסקה והגבלות. אולם אחריות העובדים עשויה להשתנות עם הזמן, ותנאי השוק נותרים בעיצומם. כתוצאה מכך, יש לשנות את חוזה העבודה המקורי על מנת לשקף שינויים אלה. שינוי חוזה עבודה כרוך במשא ומתן בין הצדדים לעמידה ביעדי כולם.
חלק 1 מתוך 3: משא ומתן לשינוי
- 1קבע אם מותר לנהל משא ומתן ישיר. במקרים מסוימים, מעסיקים ועובדים אינם מסוגלים לנהל משא ומתן ישיר או לנהל מחדש משא ומתן על חוזי עבודה. במקרה של חברים באיגוד מוכר, כל החוזים כפופים להסכם קיבוצי. תנאי ההעסקה של כל החברים הכפופים להסכם יכולים להשתנות רק לאחר משא ומתן עם האיגוד.
- 2גש לצד השני המעורב. אף צד לא יכול לשנות באופן חד צדדי חוזה עבודה. לכן, אם ברצונך לשנות תנאים כלשהם בחוזה העבודה שלך, עליך לפנות לצד השני. שאל אם הם יהיו פתוחים לשינוי תנאי החוזה ומהם האמצעים הטובים ביותר לשינוי החוזה.
- אם אתה שכיר, תוכל להתחיל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך או ליצור קשר ישירות עם הבוס שלך.
- אם אתה המעסיק, עליך לפנות לעובד שלך או לפנות אליו למשאבי אנוש.
- 3להבין את סדרי העדיפויות של שני הצדדים. קבע את המטרות שלך. לפני שתנהל משא ומתן עליך לזהות את היעדים העיקריים והמשניים שלך. אם היעד העיקרי שלך הוא העלאת שכר, ייתכן שאתה מוכן להקריב חלק מהיעדים המשניים במשא ומתן. חשוב גם לזהות מי יקבל את ההחלטה הסופית בנוגע לחוזה שלך. נסו לברר מה הם מעריכים ביותר. עליכם להבין גם את הסיבות העיקריות לכך שאנשים בוחרים לנהל מחדש משא ומתן על חוזים. להלן מספר דוגמאות:
- תשלום נמוך או תשלום יתר של העובד על בסיס השוק.
- הגבירו את אחריות העובדים.
- אחריות תפקיד שונה מאלה המפורטות בחוזה הנוכחי.
- רמת ביצועי העובדים.
- שינויים ברמת ההשכלה או הניסיון של העובד.
אף צד לא יכול לשנות באופן חד צדדי חוזה עבודה. - 4משא ומתן על השינוי. ניהול משא ומתן מחדש על החוזה שלך יכול להיות מצב קשה ולא נוח עבור עובדים ומעסיקים. אם המשא ומתן מחדש אינו מצליח, העובד עלול להיתקע עם חוזה לא מספק או לחפש עבודה במקום אחר. המעסיק עלול להיאלץ לעבוד עם עובד שאינו מאושר במיוחד.
- נסו להיות גמישים עם המטרות שלכם. יתכן שהצד השני עשוי להגיע לאפשרויות שלא חשבתן עליהן מראש. אל תבטל את הצעותיהם על הסף.
- להקשיב! בזמן שאתה מנהל משא ומתן, הקשב למה שהצד השני אומר. אם תקשיב היטב יהיה קל יותר להבין מה הצד השני מוכן לתת לך.
- תהיה מציאותי. אתה צריך שיהיה לך מידע רב ככל האפשר כשאתה נכנס למשא ומתן על חוזה כדי שמטרותיך יהיו ריאליות. אתה צריך להיות מסוגל לראות את המשא ומתן משני הצדדים. להבין מה המטרות והמוטיבציות העיקריות של הצד השני.
- לעשות ברית. לעתים קרובות, עובדים אחרים יהיו מוכנים לסייע בשמך אם אתה עושה עבודה טובה. זה עשוי להיות נכון במיוחד אם אינך מנהל משא ומתן מחדש על חוזהך עם מפקח מיידי.
- להיות מקצועי. לא צועק, צורח או בוכה. הסבירו בשלווה מדוע הרווחתם חוזה חדש.
- השתמש בראיות. הביאו ראיות המסבירות מדוע מגיע לכם חוזה חדש. במידת הצורך, השתמש בתרשימים וגרפים כדי להראות כיצד הגדלת את המכירות, את התפוקה וכו 'אל תפחד להעמיד את המקרה שעשית עבודה טובה ואתה נכס לחברה שלך.
- אם יש לך הצעה טובה יותר מחברה אחרת, השתמש בה כמנוף. תוכלו לטעון טענה אמינה כי זה מה שכישוריכם שווים בשוק הפתוח. אתה צריך להסביר שאתה מעדיף להישאר אצל המעסיק הנוכחי שלך, אבל שאתה מוכן לעבור לחברה חדשה כדי לקבל תשלום על מה שאתה שווה. (אל תבלף במצב זה. אם אין לך רצון לעזוב, אל תאיים לעשות זאת).
- אל תארז את עצמך בפינה. נסו להימנע מהוצאת אולטימטומים. אם אתה מציב אולטימטומים אתה משאיר את עצמך חשוף. נסו להציע פתרונות חלופיים שיעניקו לכם פתח מילוט.
- אם אתה מצליח לנהל משא ומתן מחדש בחוזה שלך, היה אסיר תודה וגדול. תודה להם על החוזה החדש שלכם והיו מכבדים.
- 5וודא כי המשא ומתן תקף על פי חוק החוזים. על חוזה עבודה לעמוד בחוקי החוזה הרלוונטיים בכדי להיות תקף. הדבר נכון גם לגבי כל שינוי בחוזה. כדי לוודא שכל שינוי בחוזה העבודה שלך תואם את החוק שקול את הדברים הבאים:
- חוק החוזים מחייב ששינויים בחוזה יתמכו ב"תמורה ". לתת את הדעת רק פירושו להסכים לעשות או לא לעשות משהו. בחוזים מובן כי מתבצעת החלפה כלשהי. בשנת חוזה משפטי, כל צד מספק איזשהו יתרון על אחרים. כדוגמה, כאשר מעסיק מציע לשלם לעובד משכורת גדולה יותר בתמורה לכך שהעובד עובד בשעות ארוכות יותר מהחוזה המקורי שצוין, כל אחד מהצדדים נתן תמורה (מעסיק = יותר כסף; עובד = שעות ארוכות יותר).
- ודא כי כל השינויים מונצחים בתוספת בכתב או בחוזה חדש. חוזי עבודה המציינים משך זמן ארוך יותר משנה נדרשים להיות בכתב.
- כל הצדדים לשינוי רשאים לרשום את השינוי בחוזה חדש לחלוטין, או להוסיף תוספת לחוזה הנוכחי. אם כל אחד מהשינויים בחוזה מתנגש עם תנאי החוזה הנוכחיים, אינך יכול להשתמש בתוספת. במקום זאת עליך לבצע חוזה חדש. עם זאת, אם השינויים אינם סותרים את תנאי החוזה הנוכחיים, ייתכן שבמקום זאת תרצה להשתמש בתוספת.
חלק 2 מתוך 3: הוספת תוספת לשינוי חוזה
- 1קבע אם יש צורך בתוספת. תוספת לחוזה משאירה את החוזה המקורי במלוא עוצמתו. זה רק מוסיף את המונחים הספציפיים שתוארו בתוספת. לכן, תוכל לבחור להוסיף תוספת לחוזה רק אם השינויים אינם מתנגשים עם החוזה המקורי.
- קריאת החוזה בשלמותה היא הצעד הראשון לניסיון לשנות את החוזה. באופן ספציפי, עליכם לחפש כל התייחסות להוראות לשינוי החוזה. בפרט, חפש סעיף שינוי המתאר כיצד ניתן לבצע שינויים. אם לא ניתנים הנחיות ספציפיות לשינוי חוזה, יהיה עליך להוסיף תוספת או לכתוב חוזה חדש.
- 2התייחס לחוזה העבודה המקורי בתוספת. על התוספת להתייחס למסמך ההעסקה המקורי בכותרתו ובתאריך בו נמשך ונחתם במקור. זה עוזר להבטיח שזה ברור איזה חוזה משתנה.
- נניח שחוזה העבודה המקורי היה שכותרתו "הסכם עבודה" והוא נחתם על ידי הצדדים ב- 9 במאי 2015. על התוספת שלך לכלול הצהרה כי המסמך הוא תוספת להסכם העבודה של הצדדים מיום 9 במאי 2015.
על חוזה עבודה לעמוד בחוקי החוזה הרלוונטיים בכדי להיות תקף. - 3שם הצדדים לחוזה. לדוגמא, אם ABC Enterprises היא המעסיקה וג'יין סמית היא העובדת, על התוספת לציין בבירור כי החוזה המקורי נערך בין ABC Enterprises וג'יין סמית '.
- לאחר שמות למסיבה בפעם הראשונה, עליך לכלול בסוגריים את השם לפיו יתרת החוזה תתייחס אליו. לדוגמא, אתה יכול לכלול הצהרה כגון, "תוספת זו (" תוספת ") היא שינוי בהסכם העבודה (" הסכם ") בין ABC Enterprises (" מעסיק ") וג'יין סמית (" עובד ") המתוארך. 9 במאי 20015. "
- 4תאר את תנאי התוספת. ציין בבירור ובקצרה את התנאים הספציפיים של החוזה המקורי שיש לשנות. יש להציג את המינוח והעיצוב באופן שמקל על הקריאה וההבנה של התוספת. דאג לוודא שאין בלבול כיצד התוספת משנה את החוזה המקורי:
- השתמש בגופן חוצה ומודגש כדי להבהיר תוספות ומחיקות. לדוגמא, "הטקסט המקורי של פריט I
של חוזה העבודה המקוריילך לכאן ולכל מילים שאתהמבוקשרוצה למחוק לא יוכלל עם קו חוצה בעוד כל מילים שברצונך להוסיף תהיינה לשים מודגש סוג." - ציין אם פריט מחליף פריט נוכחי בחוזה, משנה פריט או שהוא פריט חדש. לדוגמא, "פריט I של חוזה העבודה ישונה באופן הבא עם הטקסט המודגש שנוסף לפריט והטקסט שמכיל קו מעבר נמחק."
- צרף את החוזה המקורי לתוספת, והתייחס לעובדה שעשית זאת בתוספת שלך. לדוגמא, " חוזה העבודה המקורי מיום 9 במאי 2007 צורף והופך לחלק ממסמך זה." זה מבטיח שכל הצדדים החתומים על התוספת יהיו ברורים באיזה חוזה התוספת משתנה.
- השתמש בגופן חוצה ומודגש כדי להבהיר תוספות ומחיקות. לדוגמא, "הטקסט המקורי של פריט I
- 5הוסף חסימת חתימה לתוספת. גוש החתימה צריך להכיל רווח ריק לתאריך ביצוע התוספת או להחתמתה, שורה לחתימה של כל צד ושם הקלדה או הדפסה של כל צד.
חלק 3 מתוך 3: שינוי חוזה עבודה ללא סעיף שינוי
- 1הבן כיצד בתי משפט יכולים לשנות חוזי עבודה. במצבים מוגבלים מסוימים, בתי המשפט ישנו את תנאי חוזה העבודה. כמה סיבות שבית משפט עשוי לשנות את תנאי חוזה העבודה הן:
- הסכמים ללא תחרות. בתי משפט ישנו לעיתים שינויים בחוזים המכילים הסכמים מגבילים מאוד ללא תחרות. לדוגמא, אם חוזה עבודה קובע כי העובד "אינו רשאי לקחת עבודה באותו תחום בשום מקום באירופה לתקופה של 20 שנה," יכול שופט לשנות אותה. בית המשפט כנראה ישנה את החלק הזה בחוזה כדי לקרוא במקום זאת את העובד "לא יכול לעבוד באותו שדה בטווח של 5 מייל ממקום העבודה הנוכחי לתקופה של 12 חודשים."
- הונאה. הונאה מתרחשת כאשר צד מצהיר בכוונה הצהרה כוזבת בנוגע לעובדה שעליה הצד השני מסתמך וכתוצאה מכך נפגע. אם צד מייצג במרמה משהו בנוגע להעסקה (כגון יכולת עובד או שעות נדרשות), בית המשפט יכול לשנות את החוזה או לאפשר לנפגע לצאת מהחוזה.
- דראס. אם בית המשפט ימצא כי המעסיק או העובד איימו על חתימת החוזה, ניתן לבטלו או לשנותו כדי לשקף תנאים נוחים יותר.
כל הצדדים לשינוי רשאים לרשום את השינוי בחוזה חדש לחלוטין, או להוסיף תוספת לחוזה הנוכחי. - 2דע כיצד ניתן לסיים חוזים "כרצונו" במקומות מסוימים. יש מדינות שמאפשרות העסקה "לפי רצון". במקרים אלה, המעסיק או העובד רשאים להפסיק את העסק מכל סיבה משפטית בכל עת. איפה מותר, הם חוזה יכול להסתיים בלי עונש. אם אתה גר במצב עבודה לפי רצון, ייתכן שתוכל לסיים את חוזה העבודה הנוכחי ולהציע הצעה חדשה הכוללת את התנאים שהשתנו.
- 3אם שני הצדדים לא יכולים להגיע להסכמה לשינוי חוזה קיים, המעסיק רשאי לפטר את העובד, או שהעובד יכול לעזוב את העבודה. עם זאת, הדבר עלול להכפיף את הצד ש"הפר "את החוזה לתוצאות משפטיות. התוצאות המדויקות תלוי על שפת החוזה והאם זה מספק עבור סיום מוקדם של החוזה.
- אלא אם כן מותר בחוזה הקיים, עובד רשאי לתבוע מעסיק שפיטר אותם על סירובו לחתום על חוזה חדש.
- מצד שני, עובד המסיים חוזה מכיוון שהמעסיק לא ישנה את התנאים, ניתן לתבוע את העובד בגין הפרת חוזה.
- אם במקום העבודה שלך יש מחלקה משפטית או משאבי אנוש, התייעץ עם אותה מחלקה לגבי התהליך המקובל לשינוי חוזי עבודה.
- עליך להתייעץ עם עורך דין לפני שתחתום על דבר שעשוי להשפיע על זכויותיך וחובותיך החוקיות.
קרא גם: איך לזהות מעילה?
שאלות ותשובות
- האם מעסיק יכול להוסיף תוכנית פרישה מחויבת?כן, למרות שהם נדירים עבור מעסיקים פרטיים. מדינות רבות מיישמות גם תכניות פרישה חובה.
שאלות ללא מענה
- האם אוכל להוסיף קצבה לחינוך לילדים כתוספת בחוזה עבודה?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
