כיצד לדווח על הפרה של דיני העבודה?
אם אתה עובד אצל מעסיק ציבורי, היית מגיש תלונה על הוגנות בנושאי עבודה לסוכנות האחראית על ניהול חוקי המדינה השולטים בתעסוקה ציבורית.
באירופה ישנם מגוון חוקי עבודה ממלכתיים ופדרליים השולטים ביחסים בין מעסיקים לעובדים. לדוגמא, חוקי בריאות ובטיחות תעסוקתיים מגנים על העובדים מפני סכנות במקום העבודה. חוקי שכר מינימום מדינתיים ופדרליים מחייבים כי העובדים יקבלו לא פחות משכר שנקבע. חוקים פדרליים אחרים מגנים על זכויות העובדים להתארגן ולהקים איגודי עובדים. מאמר זה מתאר חוקים אלה וכיצד עובדים יכולים להשתמש בהם לטובתם.
שיטה 1 מתוך 4: דיווח על נושא בריאות ובטיחות במקום העבודה
- 1הבן את חוקי הבטיחות במקום העבודה. החוק הממלכתי והפדרלי נכתב כדי להגן על עובדים מפני סכנות תעסוקתיות ובריאותיות. במדינות מסוימות סוכנות ציבורית מואשמת בחקירת תלונות ובאכיפת חוקי העבודה. לעובדים הזכות להתלונן על סכנות בסוכנות כזו.
- אם למדינה אין סוכנות משלה, עובדים יכולים לדווח על סכנות למנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, הידוע בכינויו "OSHA".
- 2אסוף הוכחה לתנאי עבודה לא בטוחים. דוגמאות לסכנות במקום העבודה כוללות פתחי רצפה לא מכוסים, חומר מסוכן שאוחסן בצורה לא נכונה וכלים וציוד מטופחים בצורה לקויה. חום מוגזם בעבודה ומחסור בצל במקומות העבודה בחוץ גם הם כשירים.
- כדי לקבוע אם יש לך סכנה או לא, השתמש ברשימה זו. זה יכול לעזור לך לזהות סכנות פוטנציאליות שעליך לדווח עליהן.
- 3אסוף מידע חשוב. על מנת למלא טופס תלונה, עליך לאסוף מידע רלוונטי מבעוד מועד. בנוסף לפרטים אודות הסכנה, תזדקק למידע הבא:
- כמה עובדים עובדים באתר וכמה נחשפו למפגע
- מתי וכיצד נחשפו העובדים הללו
- איזה סוג של עבודה מבוצעת באזור המסוכן
- איזה סוג של ציוד משמש ומצבו
- החומרים או הכימיקלים המשמשים
- בין אם העובדים הוכשרו או הודיעו להם על הסכנה
- סוג העבודה שנעשתה בסביבה, כולל באיזו תדירות וכמה זמן עובדים עובדים בסמוך למפגע
- כמה זמן ידעת שהסכנה קיימת
- מנסה לטפל בסכנה
- בין אם מישהו נפצע או חלה כתוצאה מהסכנה
- כל אירועי "כמעט פספוס"
- 4השג טופס תלונה. תגיש תלונה לסוכנות הרלוונטית. אם יש לך סוכנות ממלכתית, תצטרך לבקש מהם טופס. אם עליך להגיש תלונה ב- OSHA, תוכל להגיש תלונה באופן מקוון על ידי ביקור בדף זה.
- יש לך גם אפשרות להוריד טופס תלונה של OSHA ולשלוח אותו בפקס או לשלוח למשרד OSHA האזורי שלך. רשימת משרדי OSHA נמצאת כאן.
- בקליפורניה אינך יכול להגיש תלונה באופן מקוון, אך תוכל להוריד טופס. הגש את הטופס עם משרד המדינה המתאים.
- 5מלא את הטופס והקובץ. יהיה עליך לחתום על הטופס. עם זאת, אתה יכול לבחור שהסוכנות תשמור על זהותך אנונימית.
- עליך לשמור עותק של הטופס לצורך רישומך.
- 6המתן לתגובה. לאחר הגשת התלונה, OSHA מעריכה אותה כדי לקבוע אם יש צורך לבצע חקירה מחוץ לאתר או חקירה במקום. OSHA נותנת עדיפות עליונה לחקירת תלונות על סכנות המהוות סכנה "קרובה". סכנה קרובה היא סכנה שניתן לצפות בה באופן סביר לגרום למוות או נזק פיזי חמור מיד או לפני שניתן יהיה לחסל אותה באמצעות הליכי אכיפה.
- החקירות על פי חוקי המדינה עשויות להשתנות. בקליפורניה, Cal-OSHA נדרשת לבדוק עבודה תוך שלושה ימי עבודה לאחר הגשת תלונה על ידי עובד או נציג העובד (כלומר איגוד או עו"ד). כל תלונה מסווגת לקביעת עדיפות בדיקה, כאשר סכנות "סכנה קרובה" ניתנות בעדיפות עליונה.
- במקרה של תלונה אנונימית, במקום לערוך בדיקה במקום, רשאי הסוכנות הממלכתית לשלוח מכתב למעסיק המבקש מהם לחקור ולתקן תנאי עבודה לא בטוחים. אם המעסיק לא מגיב, או אם חקירה או תיקונים אינם מספיקים, הסוכנות הממשלתית תערוך בדיקה במקום.
- 7צפו לנקמה. המעסיק שלך לא יכול להשיב לך בגין הגשת תלונה על OSHA. באופן ספציפי, אינך יכול להיות מפוטר, מוריד דרגה, הוטרד או מועבר לתפקיד או משמרת פחות רצויים משום שהגשת את התלונה בנושא בריאות ובטיחות.
- אם אתה חושד כי המעסיק שלך משיב לך, אתה רשאי להגיש תלונה בתגמול ל- OSHA תוך 30 יום מהנקמה לכאורה.
נוהג עבודה לא הוגן הוא פגיעה בזכויות העובד, כמו הזכות להתארגן, להקים או להצטרף לאיגוד.
שיטה 2 מתוך 4: דיווח על הפרה של חוקי השכר
- 1חקר חוקי שכר מינימום. הן חוקי המדינה והן הפדרליים קובעים את התעריף המינימלי לשעה שעובדים יש לשלם. חוקים אלה מכונים חוקי "שכר מינימום". על פי חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA), שכר המינימום לשעה לעובד הוא 5,40 € במדינות רבות, לעומת זאת, יש שכר מינימום גבוה יותר אשר מקבל עדיפות. לרשימה מלאה של חוקי שכר מינימום במדינה, לחץ כאן.
- החוקים הפדרליים והמדיניים מסדירים גם את אופן החישוב של תשלום שעות נוספות. אם אתה גר במדינה בה החוקים הפדרליים והמדיניים שונים זה מזה, הסטנדרט הגבוה יותר חל. במסגרת ה- FLSA, יש לשלם לעובדים הזכאים שעות נוספות עבור שעות עבודה העולות על 40 בכל שבוע עבודה נתון. גמול שעות נוספות, המכונה "שכר פרמיה", חייב להיות לפחות פי 1.5 משיעור השכר הרגיל שלך.
- לדוגמה, אם שיעור התשלום הרגיל שלך הוא 6,70 € לשעה, אז שכר הפרמיה שלך חייב להיות לפחות 10 € לשעה.
- במדינות רבות, אתה יכול להרוויח דמי פרמיה אם אתה עובד יותר משמונה שעות ביום. אתה יכול גם להרוויח שכר כפול אם אתה עובד יותר מ 12 שעות ביום. יתר על כן, מדינות מסוימות (כמו קליפורניה) מעניקות פרמיה לשלם אם אתה עובד שבעה ימים רצופים. ביום השביעי העובד מקבל שכר פרמיה עבור שמונה השעות הראשונות שעבדו ביום זה ואז מקבל כפול משיעור השכר שלו בשעות העולות על שמונה ביום השביעי.
- 2בדוק אם אתה זכאי. הן החוקים הממלכתיים והן החוקים הפדרליים פוטרים עובדים מסוימים מדרישות שכר מינימום ושכר עבודה נוספות. לדוגמא, עובדים במוסדות שעשועים או בילויים עונתיים פטורים מחוקי שכר מינימום ושעות נוספות. אנשים שעובדים בתפקידי הנהלה, מנהל או מקצוע הם גם פטורים.
- לצפייה ברשימת עובדים פטורים, עיין כאן.
- בניגוד לדעה הרווחת, אינך פטור מכללי שעות נוספות פשוט משום שמשלמים לך משכורת. עובדים בשכר פטורים מחוקי שעות נוספות רק אם משלמים להם משכורת של לפחות 340 אירו לשבוע וממלאים את תפקידם של עובד פטור.
- 3חשב את גמול שעות נוספות שלך. לאחר שתבין את חוקי מדינתך, תוכל לחשב את שכר הפרמיה שלך. לדוגמא, אם אתה גר במדינה העוקבת אחרי ה- FLSA, תקבל פי 1.5 את שיעור השכר הרגיל עבור שעות עבודה העולות על 40 בשבוע עבודה. לדוגמא, אם אתה עובד 44 שעות בשבוע עבודה, 40 משעות אלה משולמות בתעריף הרגיל שלך (5,40 € x 40 = 220 €). ארבע השעות הנוספות משולמות בשיעור של פי 1,5 מהתעריף השכר הרגיל שלך, לכן הכפל את השעות האלה (ארבע) בתעריף הרגיל שלך (5,40 €) ושוב ב -1,5. בדוגמה זו הרווחתם 32 יורו נוספים בשעות נוספות.
- אם המדינה שלך מחייבת תשלום שעות נוספות עבור שעות העולות על שמונה ביום, תוכל לחשב את שעות נוספות. לדוגמה, אתה יכול לעבוד ארבעה ימים של שמונה שעות ושני ימים של עשר שעות בשבוע. אתה תרוויח דמי פרמיה עבור שעות נוספות אלה. בהתאם, חישב את שיעור השכר הרגיל שלך עבור 32 השעות הרגילות שעבדת: 6,70 € x 32 = 210 € ואז חשב את שכר הפרמיה שלך לארבע השעות הנוספות: 6,70 € x 4 x 1,5 = 40 €
- 4מצא את משרד המדינה שלך. אם המעסיק שלך לא משלם לך לפחות שכר מינימום או שכר עבודה נוסף עבור שעות נוספות, אתה יכול להגיש תלונה במשרד העבודה של המדינה שלך. לצפייה ברישום לחץ כאן.
- למשרד המדינה שלך עשויים להיות טופסי תלונה באינטרנט. לצפייה במיזורי לחצו כאן.
- אם אתה גר במדינה שאין לה סוכנות עבודה משלה, אתה יכול להגיש תלונה לאגף השכר והשעה של משרד העבודה בארה"ב. באפשרותך להגיש תלונה על ידי ביקור במשרד המקומי שלך או על ידי התקשרות למספר החיוג ללא תשלום בטלפון 1-866-487-9243.
- 5הציגו את כל המידע הרלוונטי. תזדקק למידע הבא שיעזור לך להגיש תלונה במשרד העבודה:
- את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך
- את שם החברה בה אתה עובד
- מיקום החברה (זה עשוי להיות שונה מהמיקום בו אתה עובד)
- מספר הטלפון של החברה
- שם המנהל או הבעלים
- סוג העבודה שאתה מבצע
- איך ומתי משלמים לך (עותקים של תלושי שכר יעזרו לך)
באירופה ישנם מגוון חוקי עבודה ממלכתיים ופדרליים השולטים ביחסים בין מעסיקים לעובדים.
שיטה 3 מתוך 4: דיווח על נוהג עבודה לא הוגן
- 1הבן כי זכויותיך מוגנות. נוהג עבודה לא הוגן הוא פגיעה בזכויותיו של עובד, כגון הזכות להתארגן, להקים או להצטרף לאיגוד. אתה מוגן גם מפני פרקטיקות לא הוגנות שביצעו איגודים. דוגמאות לשיטות עבודה לא הוגנות כוללות:
- הפרעה לזכותו של עובד לארגן, להקים, להצטרף או לסייע לארגון עבודה
- הפרעה לזכותו של עובד להתמקח באופן קולקטיבי
- איום על עובדים באובדן עבודה או הטבה בגין הצבעה להצטרפות לאיגוד
- מאיים על סגירת חנות אם עובדים מצביעים להצטרף לאיגוד
- מאיים על נזק גוף לעובדים שאינם שובתים
- קנסות או הרחקה של חברי האיגוד בגין חציית קו משמרות לא חוקי
- מסרב לעבד תלונה כנקמה נגד עובד שמבקר את קציני האיגוד כאשר האיגוד הוא נציג המקצוע הבלעדי
- 2אתר את משרד ה- NLRB המתאים. אם אתה עובד אצל מעביד פרטי, ניתן להגיש תלונה על הליך לא הוגן על המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB). דוגמאות למעסיקים פרטיים כוללים יצרנים, קמעונאים, אוניברסיטאות פרטיות ומתקני בריאות פרטיים. ה- NLRB אינו מכסה עובדי ממשל, פדרלי או ממשל מקומי.
- 3קבל את הטופס המתאים. טופס ה- NLRB המתאים יהיה תלוי אם אתה מגיש תלונה נגד המעסיק שלך או נגד האיגוד שלך. אם מגישים תלונה נגד המעסיק שלך, תזדקק לטופס NLRB-501, הזמין כאן.
- אם אתה מגיש תלונה נגד האיגוד שלך, תזדקק לטופס NLRB-508, הזמין כאן.
- אם אתה עובד פדרלי, תצטרך או טופס 22 של FLRA "חיוב נגד סוכנות" או FLRA טופס 23 "חיוב נגד ארגון עבודה".
- 4פנה לוועדת יחסי העבודה של מדינתך. אם אתה עובד אצל מעביד ציבורי, היית מגיש תלונה על נוהגי עבודה לא הוגנים לסוכנות האחראית על ניהול חוקי המדינה השולטים בתעסוקה ציבורית. לדוגמה, מועצת יחסי העבודה הציבורית בקליפורניה מנהלת את החוקים המסדירים את עובדי בתי הספר, המכללות והאוניברסיטאות הציבוריות בקליפורניה (כמו גם מעסיקים שונים אחרים).
- 5מצא את טופס המדינה המתאים. עליכם ליצור קשר עם הסוכנות הממלכתית ולבקש את הטופס הרלוונטי. הטפסים שונים ממדינה למדינה.
- בקליפורניה, למשל, קיים טופס מקוון לשימוש בו אתה מביא כתב אישום נגד מעסיק או איגוד. לצפייה בדוגמה זו לחץ כאן.
- 6מלא את הטפסים. הטפסים יבקשו לקבל מידע בסיסי על המעסיק או האיגוד שלך, כולל שמם, כתובתם ומספר הטלפון שלהם. בנוסף, תצטרך לספק סיכום עובדתי של תלונתך. אתה יכול גם להישאל אם העלת את הנושא במסגרת הליך תלונה אחר.
- אל תחכה לדווח. בדרך כלל עליך לדווח על נוהג עבודה לא הוגן תוך שישה חודשים מרגע התרחשותו.
- אם יש לך שאלות, תוכל להתקשר למשרד האזורי או הממלכתי שלך.
- 7לחכות. לאחר שתגיש תלונה ל- NLRB סוכן יחקור את האשמה שלך על ידי ראיון עדים וגורמים שונים אחרים. ממצאי הסוכן ייבדקו על ידי המנהל האזורי NLRB, ותוחלט האם להגיש תלונה.
- אם ה- NLRB קובע שיש מספיק ראיות, הסוכנות רשאית להגיש תלונה. זה יביא לשימוע בפני שופט במשפט מנהלי ב- NLRB.
- תלונות שהוגשו למדינתך יטופלו על פי נהלי המדינה. בקליפורניה, למשל, תלונות שהוגשו נבדקות על ידי סוכן מועצה. לגורם עליו הגשת את התלונה תהיה אפשרות להגיב לטענות.
- לאחר עיון בתגובת הצד שכנגד, סוכן הדירקטוריון יעריך האם האישום עומד בתקן המינימלי להפרת החוק. אם לא, הסוכן ישלח "מכתב אזהרה" ויאפשר לך זמן לתקן את התלונה. אם הסוכן יקבע כי התלונה אכן עומדת בתקן המשפטי, היא תגיש תלונה ותפתח בהליכים להסדר בלתי פורמלי.
- 8לשאת ולתת. יש לך אפשרות לנהל משא ומתן עם המעסיק או האיגוד שלך ולהגיע להסדר חביב המספק את כל הצדדים. אם זה קורה, תוכל לבטל את תלונתך.
- אם ברצונך לנהל משא ומתן, ייתכן שתרצה לדבר קודם עם עורך דין מנוסה בעבודה. כדי למצוא עורך דין כזה, עליך לבקר בלשכת עורכי הדין במדינתך באופן אישי או מקוון, ולברר לגבי תוכנית הפניות שלהם.
דוגמאות לשיטות עבודה לא הוגנות כוללות: הפרעה לזכותו של עובד לארגן, להקים, להצטרף או לסייע לארגון עובדים.
שיטה 4 מתוך 4: דיווח על הפרה של מעשה החופשה הרפואית המשפחתית
- 1קרא את מכתב הנחישות שלך. לאחר הגשת הבקשה לחופשה רפואית משפחתית, על המעסיק שלך להגיב תוך חמישה ימים ולומר לך אם אתה זכאי. אם אתה מסורב, על המעסיק שלך לתת עילה לשלילה. מכתב הנחישות שלך יציין את הסיבה.
- 2צפו שיוחזרו לאותה עבודה. אם תוענק לך חופשה, על המעסיק שלך להחזיר אותך לאותה עבודה או דומה לאחר שתחזור לעבודה. למרות שהמשרה לא חייבת להיות זהה, היא חייבת להיות "כמעט זהה". על התפקיד החדש:
- כרוכים באחריות, חובות ומעמד זהים או דומים במהותם
- לשאת אותה רמה כללית של מיומנות, מאמץ, אחריות וסמכות
- מציעים הזדמנויות זהות לשכר, שעות נוספות ובונוס
- להציע הטבות זהות (ביטוח חיים, בריאות ונכות, חופשת מחלה, חופשה, פנסיות וכו ')
- מציעים את אותו לוח זמנים עבודה כללי באותו מקום או בקרבת מקום
- 3אסוף מידע רלוונטי. כדי להקל על הליך התלונה, עליך לאסוף מידע נחוץ מבעוד מועד. תצטרך את הדברים הבאים:
- את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך
- את שם החברה בה אתה עובד
- מיקום החברה
- שם המנהל שלך או בעל החברה
- את נסיבות בקשת ה- FMLA שלך ואת תגובת המעסיק שלך
- 4צרו קשר עם מחלקת העבודה בארה"ב. להגשת תלונה, עליכם לפנות לאגף השכר והשעה של משרד העבודה. חייגו 1-866-487-9243. תועבר למשרד הקרוב לקבלת סיוע.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
