כיצד לענות על שאלות בנוגע לשכר?
כדי לענות על שאלות לגבי המשכורת שלך במהלך ראיון, חפש אתרי קריירה מבעוד מועד כדי שתדע את טווח השכר המתאים למישהו עם כישוריך והשכלתך. עליכם לספק בקשת שכר מדויקת רק אם תתבקשו ישירות לעשות זאת ישירות. לאחר מכן, גבה את התשובה שלך על ידי התייחס להשכלה ולמיומנות שלך במקום המשכורת הקודמת שלך. בנוסף, ציין שאתה מעוניין בהטבות אחרות, כמו בריאות והטבות פרישה, כדי להרחיק את הדיון מסכום ספציפי של דולר. לקבלת טיפים ממחברנו העסקי כיצד לענות על שאלות לגבי משכורתך בעת משא ומתן להעלאת שכר, המשך לקרוא!
לקבלת טיפים ממחברנו העסקי כיצד לענות על שאלות לגבי משכורתך בעת משא ומתן להעלאת שכר, המשך לקרוא!
מענה לשאלות אודות המשכורת שלך יכול להיות נושא מסובך לנווט מכיוון שיש הרבה טאבו חברתי ומקצועי בנוגע לדיונים על כסף. בנוסף, זה יכול להיות מביך לבקש מהבוס שלך העלאה או ניהול משא ומתן על סכום שכר במהלך ראיון, בעיקר בגלל העובדה שאתה בדרך כלל רוצה שהבוס שלך או המעסיק העתידי שלך יציעו את ההצעה הראשונה. אמנם דיונים הכוללים נתוני משכורת יכולים להיות מורטות עצבים ולא נוחות, אבל להיות מוכן עם נקודות שיחה ספציפיות ותגובות מוכנות יעזור לך לענות על שאלות אודות נושא פיננסי זה בחן ובביטחון.
שיטה 1 מתוך 3: העלאת מידע על שכר במהלך ראיון
- 1בואו מוכנים. חשוב לעשות את המחקר מבעוד מועד כדי להבין לאיזה טווח שכר מתאים לצפות למישהו עם הניסיון שלך, רמת ההשכלה ומערך המיומנויות הספציפי שלך. אתה צריך שיהיה לך מושג מה התפקיד שווה ומה שוות הכישורים שלך בכדי לנווט את שאלת הפיצויים במהלך ראיון.
- אתה יכול לחפש באתרים כמו salary.com, payscale.com, glassdoor.com ואחרים כדי לגלות מידע על מה אנשים מקבלים שכר בתפקידים שווים.
- כדאי גם לנסות לשאול סביב חברים וקולגות שונים, במיוחד אם הם נמצאים בתחום קשור, כדי להבין מה תהיה דמות מתאימה.
- 2הימנע מסכומי דולר ספציפיים במידת האפשר. אם אתה נשאל לגבי פיצויים בגין העסקה קודמת, השתמש בערכי דולר ספציפיים רק אם המצב מחייב אותם, ועשה זאת בצורה אסטרטגית ומהורהרת. אתה לא רוצה להופיע כאילו אתה מתהדר או חותר לעסק של מישהו אחר.
- כשאתה נמצא במסגרת מקצועית כמו ראיון עבודה, הימנע מהעלאת נתוני שכר קודמים. ביסס את דרישות השכר האישיות שלך על רמת ההשכלה שלך, על הניסיון הקודם ומערך המיומנויות שלך, ועל נתונים סטטיסטיים דומים של התעשייה. בואו מוכנים עם נתונים עדכניים ועדכניים לגבי פיצוי ממוצע למישהו עם רמת הכישורים שלכם.
- אם המעסיק הפוטנציאלי אכן מבקש ממך לספק שווי דולר ספציפי עבור משכורת רצויה, היה כנה עם ציפיותיך. טעות נפוצה מתרחשת כאשר עובד להציע שכר נמוך יותר מאשר הם היו באמת רוצים לקבל מחשש הסתובב על ידי המעסיק. בין אם מדובר בטווח ובין אם מדובר בסכום יחיד, עובד פוטנציאלי לעולם לא אמור להציע סכום נמוך ממה שהוא מוכן לקחת תחת המצב הגרוע ביותר. אסטרטגיה שימושית היא להציע נתון בינוני עם ההצהרה שהיא סחירה בהתאם ליתרונות, הזדמנויות קידום וכו '. בדרך זו, כל צד יכול להציל פנים.
- 3דון בצורות פיצוי אחרות. תן למראיין לדעת כי דרישות השכר אינן עניין העניין או הדאגה היחיד שלך. זה יעזור לך להרחיק את השיחה מדיון הממוקד אך ורק בסכומי דולר. הביע בפני המראיין כי מלבד משכורת, נושאים אחרים הקשורים לעבודה כגון קידום קריירה, הזדמנויות מקצועיות או הטבות אחרות הקשורות לתפקיד חשובים לך מאוד.
- אם מעסיק פוטנציאלי יבקש ממך לחשוף את גובה השכר של תפקידך הנוכחי או הקודם, אל תחשוש לכלול את כל סוגי הפיצויים. זה יכול לכלול יתרונות בריאותיים, 401 תרומות (k), חלוקת רווחים או הטבות אחרות בנוסף לשכר הבסיס שלך. ציין את סכום "הפיצוי הכולל" שלך כולל שווי חבילת ההטבות.
- אין שום דבר רע באסטרטגיה זו, לכן נסה לא להחשיב אותה כמטעה. בתמורה, הקפד לשקול את כל צורות הפיצויים כאשר משווים הצעת שכר מתחרה לתפקיד הנוכחי או הקודם שלך. הטבות לעובדים הן לעתים קרובות התעלמות אך משמעותית מהצעת השכר.
אם הבוס שלך אומר לא לבקשתך להגדלת שכר, קבל את תשובתם.
שיטה 2 מתוך 3: משא ומתן מעלים ופיצויים
- 1הכירו את מדיניות החברה. למרות שזה לא חוקי באירופה לאסור על עובדים לדון במשכורות ופיצויים על פי החוק הלאומי ליחסי עבודה, עסקים רבים מקמטים פנים על דיונים כאלה ורואים בכך עבירה נזיפה.
- פירוש הדבר שאתה יכול להיענש בעבודה על דיון בשכרך עם עובדים אחרים או בירור לגבי משכורות עמיתיך. אולי לא מפוטרים אותך בגלל זה, אבל אתה עדיין לא רוצה להנזף בעבודה.
- 2תן לבוס שלך זמן להתכונן. מכיוון שהדיון בכסף הוא נושא רגיש יחסית, אינך רוצה להפיץ אותו על הבוס שלך כהפתעה. הם יצטרכו זמן כדי לאסוף את המידע הדרוש (סטטיסטיקות שכר, ביקורות ביצועים וכו ') ולברר את מה שהם רוצים לדון איתך.
- אם קיימת פגישה שנתית לבדיקת ביצועים, זה יהיה זמן מצוין להעלות את הדיון. אחרת, תן לבוס שלך ראש בראש שתרצה לתזמן קצת זמן לדון בביצועים שלך ובפיצוי שלך.
- 3התנהג בביטחון, אך אינו זכאי. הקרינו מראה של ביטחון ומקצועיות כשנושא המשא ומתן על השכר עולה. אתה רוצה להראות לבוס שלך ראיות מדוע אתה מרגיש שזכית בהעלאה, לא רק שאתה מרגיש שאתה זכאי לזו מכיוון שחלף זמן מסוים מאז העלאתך האחרונה.
- היכולת לדבר בביטחון ובפתיחות על ציפיות השכר תראה למעסיק או לשותף שלך שאתה מקצועי ובטוח. התביישויות או עצבנות כשמדברים על משכורתך עשויים ליצור את הרושם שאינך מסוגלת לדון עם עמיתים לעבודה מורכבת.
- זכרו כי פיצויים אינם "מתנה" ממעביד, אלא החלפת פיצויים במשא ומתן תמורת ערך צפוי שיקבל המעסיק. אם המעסיק לא היה מאמין שהם יקבלו את הערך הזה, הם לא היו מציעים את ההצעה הזו.
- 4לענות על השאלה ביעילות. אל תנסה לתת לבוס שלך מצגת על כל הסיבות שאתה חושב שמגיע לך העלאה. הקשיב לשאלות ולהערות של הבוס שלך ונסה להתאים את התגובות שלך למה שהם רוצים.
- אל תציע הרבה מידע נוסף או תהיה רגשי.
- נסה תגובות כמו: "אני מרגיש שאני נכס יקר לחברה זו מסיבות X, Y ו- Z, ועל סמך התרומות שלי להצלחת העסק שלנו, אני מרגיש שעלי להשיג גיוס."
- אם הבוס שלך מבקש ממך סכום ספציפי לדולר, כוון גבוה (אך שים לב לתקרות השכר). המשמעות היא שהבוס שלך יכול להתמודד עם הצעה נמוכה יותר ששניכם הייתם יכולים להיות מרוצים ממנה.
כדי לענות על שאלות אודות המשכורת שלך במהלך ראיון, חפש אתרי קריירה מבעוד מועד כדי שתדע את טווח השכר המתאים למישהו עם כישוריך והשכלתך. - 5קבל את התוצאה. אם הבוס שלך אומר לא לבקשתך להגדלת שכר, קבל את תשובתם. אל תתעצבן בעליל או התחל ויכוח. ברגע שאתה מציג את ביטחונך בביטחון, השאר נמצא בידיים שלך.
- כמובן, אתה יכול גם לבקש צורות אחרות של פיצויים כמו יותר חופש בתשלום או הטבות אחרות.
- בקש מהבוס שלך ביקורת בונה כדי שתוכל לעשות עבודה טובה יותר בעתיד ולקבל את העלאה שאתה רוצה.
- אל תשרוף גשרים או תפסיק גם אם אינך מקבל העלאה שאתה מרגיש שמגיע לך. אם אתה רוצה להתחיל לחפש משכורת גבוהה יותר במקום אחר, זכור כי קל יותר למצוא תפקיד אחר כשאתה מועסק מאשר מובטל, לכן הישאר במשרה הנוכחית שלך עד שתמצא משהו אחר.
שיטה 3 מתוך 3: דיון בשכרך מבחינה חברתית
- 1להסיט את השיחה. לעתים קרובות זה נחשב לטאבו לדבר בפתיחות לגבי נתוני משכורת ספציפיים, אפילו בקרב חברים. אם אתה נשאל לגבי משכורתך אך אינך מעוניין לספק סכום ספציפי לדולר, ענה תשובה כללית כמו "צנועה" או אפילו "ניכרת". מקובל להשיב ברוגע ובביטחון כי אינך מעוניין לדון בשכר אלא אם כן הדבר נחוץ.
- זוהי טקטיקה טובה במיוחד אם גילוי המשכורת שלך יגרום לך אי נוחות או אם אתה מאמין שהיא תגרום למתח בינך לבין האדם ששואל.
- אתה יכול לומר משהו כמו, "אני מרוויח משכורת ממוצעת למישהו עם העבודה והניסיון שלי."
- 2שקול את ההשלכות. דיון בהכנסות שלך עם חבר או בן משפחה שמרוויח יחסית לאותה סכום כמוך הוא כנראה מפגש לא מזיק; עם זאת, אם אתה חושף את הרווחים שלך למישהו שמרוויח פחות או יותר ממך, זה עלול להפוך למקור מתח בזוגיות שלך בעתיד.
- לדוגמא, רגשות טינה יכולים להתעורר אם חבר מגלה שאתה מרוויח יותר משמעותית מהם. או שיכולות להיות חילוקי דעות לגבי פעילויות שאתם עושים יחד מכיוון שאחד מכם יכול להרשות לעצמו והשני לא.
- בנוסף, אנשים עשויים לשפוט את ההחלטות הכספיות שלך בצורה קשה יותר כאשר הם יודעים את ספציפי ההכנסה שלך. לדוגמא, אמא שלך עשויה לדחוף אותך ברכישת מכונית חדשה אם היא חושבת שמשכורתך אינה מספיקה כדי לתמוך בהחלטה.
- 3הגבל את הדיונים שלך בנושא פיצויים לחונכים עסקיים ולמשפחה. הנסיבות תמיד שונות מאדם אחד למשנהו. חבר שלך יכול להיות במצב דומה ולהרוויח יותר כסף ממך, אך לחבר הזה יכול להיות גם מיומנויות נוספות או השכלה שחסר לך. זכור כי מידע שנצבר משיחה מביכה הוא לעתים רחוקות אמין.
- שקול פשוט לדבר בדרך כלל על משכורת עם הקרובים אליך. אתה יכול לבקש ייעוץ כיצד לנהל משא ומתן עבור יותר כסף (אסטרטגיות שעבדו עבורן ואלו שלא עבדו כל כך טוב) מבלי שתצטרך לחשוף מספרים ספציפיים.
אם אתה נמצא במצב של צורך לענות על שאלה בדבר רצונך לסכום שכר בדוא"ל, יש לנו גם את זה מכוסה - ראה כיצד לענות על שכר צפוי בדוא"ל.
- אם אתה נמצא במצב של צורך לענות על שאלה בדבר רצונך לסכום שכר בדוא"ל, יש לנו גם את זה מכוסה - ראה כיצד לענות על שכר צפוי בדוא"ל.
- יש מעסיקים שעשויים לאכוף צעדים משמעתיים על עובדים המגלים את משכורתם האישית לעובדים אחרים ללא אישור. עיין בחוזה העבודה שלך או במדריך העובדים שלך כדי לאמת את ציפיות המעסיק שלך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
