כיצד ליישם גיוס סלולרי?
חברות גיוס ניידים גדולות רבות עובדות רק עם הספקים המועדפים עליהן, וחלקן עשויות להיות יקרות מאוד להתמודדות.
האם ידעת שיש יותר מכשירים ניידים על פני כדור הארץ מאשר מברשות שיניים? גיוס ניידים קל ליישום ויכול להגדיל את מאגר המועמדים שלכם.
- 1יש הבעה מהירה ופשוטה של צורת עניין במקום יישום ארוך (מסורתי). המטרה היא להגיש בקשה להעסקת טופס קצר שנמשכת 5 דקות או פחות. אז התחל לחשוב על כמות המידע המינימלית שאתה צריך כדי לקבוע אם הגשת מועמד מצדיקה מסך טלפון.
- 2צור טופס למידע דמוגרפי. היזהר בכמות המידע שאתה מבקש. האם אתה באמת צריך כתובת רחוב בשלב זה? כנראה שלא, אבל אולי כדאי לדעת באיזו עיר / מדינה העובד שוכן. אל תבקש מידע אישי כגון תאריך לידה או מספר ביטוח לאומי. מועמדים לא רוצים לתת לך את זה בשלב מוקדם זה של התהליך. אם תבקש זאת המועמדים יעזבו את התהליך ואתה מסתכן באובדן עובד עתידי נהדר.
- 3חשוב על כמה שאלות כשירות שיעזרו לך לסקור מועמדים. לדוגמא, אם אתם עוסקים באיוש במלונות, כדאי לשאול אם המועמד מוכן לעבוד לילות וסופי שבוע. אם אתם מגייסים למסעדות, כדאי לשאול כמה שנים יש ניסיון של סו-שף למועמד.
- 4חשוב כמה ניסיון אתה באמת צריך לראות כדי לקבוע אם צריך להתקשר למועמד למסך טלפון. לעיתים קרובות מספיק שניים-שלושה מעסיקים. בקש את עמדתו של המועמד, תאריכי העסקתו וסיבת עזיבתו. אתה באמת לא צריך יותר מידע מזה.
גיוס ניידים קל ליישום ויכול להגדיל את מאגר המועמדים שלכם. - 5הוסף טופס לעמידה ב- ofccp / eeo אם אתה קבלן ממשלתי או קבלן משנה. וודא כי המערכת שתבחר מאחסנת טופס זה בנפרד מהיישום. מנהלי העסקה אינם צריכים לראות מידע זה מכיוון שהוא משמש רק לצרכי דיווח ממשלתי.
- 6בחר ספק שיעזור לך בתהליך זה:
- וודא שתהליך הספק אינו פשוט משכפל יישום מקוון ממושך. גישה זו לא עובדת טוב עם מכשירים ניידים.
- שאל את הספק אם הוא משתמש במערכת משלו כאשר הוא מגייס צוות. זה מאוד אומר אם הם לא!
- שאל את הספק אם הם ישתלבו עם כל בדיקת רקע או ספק הערכה שבחרת. אולי באמת תאהב את הספקים איתם אתה עובד עכשיו - או שתרצה לשנות אותם מאוחר יותר. חברות גיוס ניידים גדולות רבות עובדות רק עם הספקים המועדפים עליהן, וחלקן עשויות להיות יקרות מאוד להתמודדות.
- שאל אם הספק יכול להשתלב במערכת העלייה ללא נייר, HRIS או מערכת שכר.
- שאל אם הספק יכול ליצור דף קריירה עבורך.
- שאל אם אתה צריך להשתמש בלוח העבודה של הספק או אם אתה יכול להשתמש בכל לוח עבודה מקוון שתבחר.
- שאל אם הספק מקל על פרסום מודעות ברשימת קרייג.
- שאל אם תומך ההספק עממי מסעות גיוס כדי מועמדים לשעה מקומיים מקור.
- 7אם אתה עדיין לא בטוח כיצד לגשת לגיוס לנייד, קח זאת בצעדים. אל תרגישו בלחץ ליישם אותו מבלי לבדוק זאת תחילה.
- עליכם להחליט אם אתם רוצים שמועמדים ייצרו חשבון משתמש או יסיקו נתונים מפייסבוק או מלינקדאין. זה באמת תלוי בסוג המועמד שגויסתם. לדוגמא, אם אתם מגייסים עובדים לפי שעה, ככל הנראה אתם לא צריכים תהליך כניסה. אם אתה מגייס מועמדים שכירים ייתכן שתרצה להסיק נתונים מפרופיל LinkedIn.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
