איך לשאול על משכורת?
כאשר אתה מתנגד להצעת שכר התחלתי של חברה עם מספר גבוה משלך, המראיין או מנהל הגיוס עשויים לשאול אותך מדוע.
בין אם אתם מתכוננים לראיון העבודה הראשון שלכם או שקיבלתם כבר הצעת עבודה, העלאת נושא השכר יכול להיות קשה. דיבורים על משכורת נתפסים כמנומסים בתרבויות רבות, ולכן טבעי להרגיש עצבני מכך. כשאתה שואל לגבי שכר, חשוב להיות בטוח ומנומס. בנוסף, תרצה לעשות הרבה מחקר מבעוד מועד כדי שתוכל לקבל החלטה מושכלת לגבי איזה משכורת לקבל.
שיטה 1 מתוך 2: תרגול המשא ומתן שלך
- 1אסוף מידע על מה אנשים במשרות דומות מרוויחים. ביצוע מחקר יאפשר לך לראות את המשכורת האופיינית למשרה כמו שלך. מידע זה יעזור לך להגן על בקשתך לשכר גבוה יותר.
- באירופה, הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה מנהלת גם מאגר שכר מפורט המפורט לפי אזור ומקצוע: https://stats.bls.gov/oes/tables.htm.
- צמצם את טווח השכר האופייני לפי המיקום הגיאוגרפי שלך, ניסיון של שנים, רמת השכלה ומיומנויות שאפשר לאמת על ידי לחיצה על המקצוע הספציפי שלך וגלילה בין הנתונים הזמינים.
- 2ניסוח השאלה כך שתישמע בטוח ובטבעי. זה נורמלי לחלוטין להרגיש עצבני לגבי העלאת נושא השכר. אתה יכול להקל על עצבנות זו על ידי הכנת התרגול ושאלה מראש.
- לשאול ישירות על שכר היא אחת הדרכים בהן תוכל להוכיח למראיין שיש לך את הביטחון ואת כישורי התקשורת לשגשג בתפקיד אליו אתה פונה.
- אתה יכול לומר, "מה השכר הצפוי לתפקיד זה?" או "כמה אני יכול לצפות להרוויח בשנה בתפקיד זה?"
אם חברה אחת לא תציע לך משכורת גבוהה יותר, אתה תמיד יכול לבחור בהצעה המתחרה. - 3משחק תפקידים עם חבר או בן משפחה כדי לתרגל משא ומתן. תרגול משא ומתן על שכר יעזור לבנות את הביטחון שלך. חברך או בן המשפחה שלך יוכלו גם לתת לך משוב רב ערך על סגנון המשא ומתן שלך.
- אם אינך מרגיש בנוח להתאמן עם מישהו אחר, נסה להתאמן מול המראה.
- בזמן שאתה מתרגל, נסה לחזות את תשובותיו של מנהל הגיוס לבקשתך.
שיטה 2 מתוך 2: דיון בשכר עם מעסיק פוטנציאלי
- 1שאל על שכר בהקדם האפשרי כדי שלא תבזבז את זמנך. שאל על טווח השכר של עבודה, כאשר אתה מדבר לראשונה עם מגייס או במהלך הראיון הראשון שלך. אם אתה לא מעלה את נושא השכר בשלב מוקדם של התהליך, ייתכן שלא תגלה מה התפקיד משלם עד שמציעים לך את התפקיד.
- זמן טוב להעלות את נושא השכר הוא כאשר המראיין שואל אותך אם יש לך שאלות כלשהן עבורם.
- אם אינך מוכן לקבל משכורת שנתית מתחת לסכום מסוים, עליך להבהיר זאת בשלב מוקדם של התהליך, כך שאתה והמגייס נמצאים באותו דף.
- 2העלה את הנושא בשפה פשוטה וישירה. בעוד ששואלים חבר או שכן, משכורתם עשויה להיות גסה בתרבויות רבות, אך לא לשאול על טווח השכר של התפקיד אליו אתה פונה. רוב המגייסים ומנהלי ההעסקה מצפים שישאלו את השאלה הזו. "מהו טווח השכר לתפקיד זה?" היא אחת הדרכים לבטא את השאלה הקשה הזו.
גם אם המעסיק שלך לא יכול להציע לך משכורת גבוהה יותר, יתכן שהוא יוכל לספק לך הטבות אחרות. - 3נסו להימנע מדיון בשכרכם הנוכחי או בעבר. במהלך תהליך הראיון, מראיין עשוי לשאול אותך כמה אתה מרוויח בתפקיד הנוכחי שלך. כדאי לנסות להימנע מלתת להם תשובה ישירה מכיוון שאם המשכורת הנוכחית שלך נמוכה משמעותית מהשכר הממוצע של התפקיד, מנהל הגיוס עשוי להוריד את הצעת השכר הראשונית שלהם. במקום זאת, נסה להסיט את השאלה על ידי אמירה למראיין על ציפיות השכר שלך.
- למשל, בתשובה לשאלה כמו: "מה השכר הנוכחי שלך?" הימנע בנימוס מלענות באומרו משהו כמו: "אני מחפש עבודה שמשלמת אי שם בטווח של 29900 € -45000 לשנה."
- אם מראיין ממשיך לחטט במצבך הכלכלי האישי, זה יכול להיות סימן לכך שהחברה לא מעריכה את פרטיות עובדיה, ותרצה לשקול לפנות לחברה אחרת.
- 4העלה מספר מבלי לגרום לזה להיראות כמו בקשה. אם מישהו עם רמת ההשכלה והניסיון שלך בדרך כלל מרוויח בין 41000 € ל 44800 € בתפקידים כמו זה שאתה פונה אליו, אתה יכול לומר משהו כמו: "על פי המחקר שלי, גיליתי שאנשים עם רמת הניסיון שלי בדרך כלל הרווח בין 44800 € ל 48500 € "העלאת טווח השכר מעט גבוה יותר זה מכניס את המספר הגבוה יותר בראש מנהל הגיוס מבלי לגרום לזה להיראות כמו בקשה ישירה ממך.
- 5ציטט הצעה מתחרה גבוהה יותר כדי להצדיק את בקשתך אם קיבלת. כאשר אתה מתנגד להצעת משכורת התחלתית של חברה עם מספר גבוה משלך, המראיין או מנהל הגיוס עשויים לשאול אותך מדוע. אם קיבלת הצעה גבוהה יותר מחברה אחרת, הודע למנהל ההעסקה על כך שהבקשה שלך תיראה סבירה.
- אם יותר מחברה אחת מנסה להעסיק אותך בכל פעם, אל תפחד להעלות את ציפיות השכר שלך. אם חברה אחת לא תציע לך משכורת גבוהה יותר, אתה תמיד יכול לבחור בהצעה המתחרה.
- אם אין לך הצעה מתחרה של חברה אחרת, אתה יכול להתייחס למידע זמין לציבור כדי לנהל משא ומתן על הצעה טובה יותר.
כדאי לנסות להימנע מלתת להם תשובה ישירה מכיוון שאם המשכורת הנוכחית שלך נמוכה משמעותית מהשכר הממוצע של התפקיד, מנהל הגיוס עשוי להוריד את הצעת השכר הראשונית שלהם. - 6שאל על הטבות חלופיות אם לא מוצעים שכר גבוה יותר. גם אם המעסיק שלך לא יכול להציע לך משכורת גבוהה יותר, יתכן שהוא יוכל לספק לך הטבות אחרות. לוח זמנים גמיש יותר של עבודה, יותר ימי חופשה או אופציות למניות עשויים להיות מועמדים למשא ומתן.
- לדוגמא, אתה יכול לומר משהו כמו: "מכיוון שמשכורת גבוהה יותר אינה אופציה, האם ניתן יהיה לבצע מדי פעם עבודה מהבית?"
- אם המעסיק שלך אכן מציע לך ויתורים אלה, הקפד להקדיש זמן לבדיקת הצעתם לפני שיסכים לכך. השווה את שווי ההטבות הללו לבקשת השכר שלך וקבע אם הפיצוי כדאי.
- בעוד שהערך הכספי של 5 ימי חופשה נוספים עשוי להיות נמוך בהרבה מתוספת של 1490 אירו על משכורתך השנתית, הגמישות הנוספת עשויה לפצות את ההבדל, בהתאם למצבך.
- 7תודה למעסיק ללא קשר אם אתה מקבל את ההצעה. לאחר משא ומתן על משכורת, חשוב להיות מנומס ולהודות למעסיק ללא קשר לתוצאת המשא ומתן. אם אינך מצליח להשיג את המשכורת הרצויה לך אך בכל זאת מחליט לעבוד אצל המעסיק, להיות מנומס יעזור לשמור על מערכת יחסים חיובית. אם תחליט לדחות את ההצעה, פרידה בתנאים טובים תשאיר רושם חיובי, ועלולה להכניס אותך לרוץ לעתיד, אפילו הזדמנות טובה יותר בחברה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
