כיצד מחשבים משכורת שנתית?

קבע אם אתה שכיר. עובדים בשכר מקבלים סכום קבוע של שכר ברוטו בתלושי המשכורת שלהם. סכום זה אינו מקושר למספר שעות העבודה. משכורתם השנתית מחולקת במספר תקופות השכר בשנה לחישוב סכום השכר ברוטו עבור כל צ'ק שכר. זה ידוע גם כעובד פטור. אם אתה עובד שכיר, סביר להניח שנאמר לך על המשכורת השנתית הכוללת שלך כששכרת אותך. עם זאת, לאורך זמן העלאות ושינויים אחרים בשכר עלולים לגרום למבלבל לדעת את משכורתך השנתית הכוללת.

קרא את תלושי השכר שלך. תלושי השכר שלך מספקים מידע רב. זה מפרט את הרווחים הכוללים שלך, או שכר ברוטו. הוא מפרט את כל הניכויים, כולל מיסים פדרליים, מדינתיים ומקומיים, וכן תרומות לביטוח לאומי ולמדיקר. ניכויים אחרים כוללים דמי ביטוח בריאות, תכניות חיסכון לפנסיה וחשבונות הוצאה גמישים. משכורת ההבאה שלך, או השכר הנקי, היא המשכורת ברוטו פחות כל הניכויים. מצא את הרווחים הכוללים שלך, או שכר ברוטו, כדי לקבוע את המשכורת השנתית שלך.

• אתה עדיין צריך לקבל תלושי שכר גם אם תקבל פיקדון ישיר. חברות מסוימות שומרות מידע על תלושי שכר במסד נתונים מקוון. פנה למחלקת השכר שלך כדי לברר כיצד להתחבר לקבלת מידע זה או לקבל עותק קשיח של תלוש השכר שלך.

אמת את לוח הזמנים שלך. מעסיקים בוחרים לוח שכר המתאים ביותר לחברה ולעובדים שלהם. לוח השכר קובע מתי ובאיזו תדירות תקבל תלוש משכורת. ידיעת לוח הזמנים לשכר שלך תגיד לך כמה משכורות צפויות לשנה. תזדקק למידע זה כדי לחשב את המשכורת השנתית שלך מתלוש השכר שלך. אם אינך בטוח לגבי לוח השכר שלך, שאל את המפקח שלך או את מחלקת השכר של החברה שלך.

• משכורות חודשיות משולמות בסוף החודש. העובדים מקבלים 12 משכורות בשנה.
• משכורות חצי חודשיות משולמות ב -1 ו -15 לחודש או ב -15 וה -30. העובדים מקבלים 24 משכורות בשנה.
• משכורת דו שבועית משולמת אחת לשבועיים, בדרך כלל ביום שישי. העובדים מקבלים 26 משכורות בשנה.
• משכורת שבועית משולמת פעם בשבוע, בדרך כלל ביום שישי. העובדים מקבלים 52 משכורות בשנה.

קבעו גמול שעות נוספות. השינויים האחרונים בחוקי גמול השעות הנוספות הרחיבו את ההגנה על שעות נוספות לשכירים. החל משנת 2016, כל עובד שכיר שמרוויח פחות מ- 35400 אירו לשנה (680 אירו לשבוע) זכאי לגמול שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 משיעור השכר הרגיל עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בכל שבוע. אם המשכורת שלך נמצאת מתחת לסף זה ואתה עובד יותר מ -40 שעות בשבוע, אתה יכול להגדיל את השכר הצפוי שלך לפי סכום הרווחים שלך בשעות נוספות.

• לדוגמה, עובד בשכר ששילם 31,000 € לשנה (600 € לשבוע או 15 € לשעה) שעובד 45 שעות (5 שעות נוספות) בכל שבוע יכול לצפות לשכר שעות נוספות בסכום של פי 1.5 משכר השעה הרגיל שלהם.
• זה יהיה 1,5 × 15 € × 5 שעות {\ displaystyle 1,5 \ times \ 15 € \ times {\ text {5 hours}}} , או 110 €, לשבוע.

חשב את המשכורת השנתית שלך. מצא את הרווחים הכוללים שלך ברוטו, לפני ניכויים, בתלם השכר שלך. הכפל סכום זה במספר המשכורות שתקבל בכל שנה לחישוב המשכורת השנתית הכוללת שלך.

• נניח שמשלמים לכם שבועיים, ומשכורתכם הכוללת היא 1420 € חשבו את המשכורת השנתית שלכם במשוואה 1420 € x 26 = 36900 €

הוסף בונוסים אם רלוונטי. תלוי בסוג החברה בה אתה עובד ובתפקיד שאתה מכהן, ייתכן שאתה זכאי לבונוסים. בונוסים משולמים בזמנים שונים במהלך השנה, והם בנוסף למשכורת השנתית הקבועה שלך. סוגים שונים של בונוסים כוללים חלוקת רווחים, תגמולים על הישגים, בונוסי כניסה, בונוסים לחג ועמלות מכירה. כמות הבונוסים ותכיפותם משתנה בהתאם לאופן בו החברה שלך מעניקה אותם. הוסף בונוסים בעת חישוב המשכורת השנתית הכוללת שלך.

• לדוגמה, נניח שאתה מרוויח משכורת שנתית של 36900 € לפני בונוסים, והחברה שלך החליטה להעניק לך בונוס של 2,5 אחוז לחלוקת רווחים. חשב את סכום הבונוס עם המשוואה 36900 € x 0,025 = 920 € חשב את המשכורת השנתית הכוללת עם המשוואה 36900 € + 920 € = 37800 €

הבן מדוע חשוב לדעת את פרטי השכר שלך. עליך לדעת את המשכורת השנתית שלך כדי לקבוע אם העבודה שלך תשלם לך מספיק כדי לתמוך באורח החיים שלך. העריך את הצרכים הכספיים שלך ותכנן את התקציב שלך. ואז קבע אם המשכורת השנתית שלך תספיק לשלם את כל החשבונות שלך ולאפשר לך להשיג את המטרות שלך. מלבד ידיעת השכר השנתי שלך, למד על דרכים חשובות אחרות שאתה מקבל פיצוי. לדוגמא, לדעת מה יתרונות זמינים עבורך, כגון החזר שכר לימוד, תוכניות פרישה ו ביטוח בריאות. כמו כן, בררו האם יש מקום להתקדם והפוטנציאל להרוויח יותר כסף.

חקר מידע על שכר לקריירה שונה. אם אתה עדיין לא מבוסס בענף או חושב לחלוף על קריירה, השתמש במשאבים מקוונים כדי ללמוד על סוג השכר שאתה עשוי להרוויח בענפים שונים. חפש עבודה או תעשייה מסוימת. גלה מידע על שכר בסיסי לתפקידים שונים בענף זה. למד על חבילות הטבות טיפוסיות. השווה את ממוצעי השכר ושיעורי השכר לפי שעה במקומות שונים במדינה.

• ייתכן גם שאתה תוהה אם משלמים לך כראוי עבור עבודתך הנוכחית. אם כן, אתה יכול לאמוד את שווי השוק שלך על ידי מחקר פיצויים לעובדים בעלי ניסיון ומועסקים דומים בענף ובאזורך. השתמש בכלים שהוזכרו לעיל כדי לקבוע אם אתה מקבל שכר הולם או לא.

לפתח ציפיות ריאליות. כשאתה חוקר משכורות לעיסוקים שונים, הבן את ההבדל בין "ממוצע"ל"רמת כניסה". אם אתה חדש בענף או רק מתחיל לעבוד בעיסוק, אל תצפה להרוויח את המשכורת הממוצעת מיד. משכורות ברמת הכניסה בדרך כלל נמוכות מהשיעור הממוצע. עם זאת, המשכורת שלך צריכה לעלות ככל שאתה צובר ניסיון. חקר את הפוטנציאל לצמיחת שכר בענף שבחרת.

בחר את העבודה המתאימה לך. אתה עלול למצוא את עצמך במצב להשוות את המשכורות של שתי משרות או יותר. אולי אתה מחפש עבודה, או אולי אתה שוקל לעזוב את העבודה הנוכחית שלך למשהו אחר. מטבע הדברים, השכר הכולל המוצע מהווה שיקול מרכזי. גורמים אחרים שעשויים להיות בעלי ערך עבורכם כוללים יתרונות, פוטנציאל הצמיחה, המיקום ואורך הנסיעה שלכם.

• לפעמים זה נבון לבחור עבודה עם משכורת נמוכה יותר בגלל אפשרויות צמיחה, מיקום או תרבות במקום העבודה.

קבע את שווי השוק שלך. ברגע שאתה יודע את המשכורת השנתית הכוללת שלך ויש לך ציפייה ריאלית למה שאתה צריך להרוויח בתחום ספציפי, אתה יכול להשתמש במידע זה כדי לנהל משא ומתן על משכורות בעבודות עתידיות. השווה את המשכורת השנתית הכוללת שאתה מרוויח כרגע עם אחרים בתחומך או בענפים אחרים שאתה שוקל. אם המחקר שלך מצביע על כך שאתה יכול להרוויח יותר, התחמש בנתונים מוצקים ונהל משא ומתן לשכר טוב יותר. מעבר מעלה מעמדת כניסה למשהו מתקדם יותר. לחלופין, בקש לבדוק את משכורתך על סמך רמת ההשכלה שלך או כישוריך או הכישורים המיוחדים שלך.

• שווי השוק שלך מושפע מההשכלה שלך, מהניסיון ומהנכסים האחרים שאתה מביא לשולחן. שקול כל דרך בה אתה יוצר ערך לעובד שלך בעת קביעת שווי השוק שלך.