כיצד לקבוע שכר תחרותי?
כדי לקבוע שכר תחרותי, עליך להחליט אילו כישורים וניסיון יכשירו את המועמד לתפקיד, ואז למצוא את שכר השוק עבור מועמדים דומים בענף שלך.
בין אם אתה רק פותח עסק קטן או מוסיף צוות למפעל צומח, הצעת שכר תחרותי יכולה לעזור להבטיח שתקבל מועמדים כשירים שיעזרו לעסק שלך להצליח. כדי לקבוע שכר תחרותי, עליך להחליט אילו כישורים וניסיון יכשירו את המועמד לתפקיד, ואז למצוא את שכר השוק עבור מועמדים דומים בענף שלך. כל זה תלוי בדרישות המינימום של חוקי השכר והשעה הממלכתיים והפדרליים, כך שמקום טוב להתחיל להבטיח עמידה בהם.
חלק 1 מתוך 3: עמידה בחוקי שכר ושעה
- 1קבע אם אתה כפוף לחוק פדרלי. חוקי שכר ושעות פדרליים כמו חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) אינם חלים על כל העסקים הקטנים, אך עליך לציית לחוק אם אתה עוסק בסחר בין מדינות.
- באופן כללי, ה- FLSA חל על כל עסק שיש לו נפח עסקי גולמי שנתי של לפחות 373000 €, ללא קשר לשאלה האם העסק שלך עוסק במסחר בין מדינות.
- אתה עוסק בסחר בין מדינות אם העובדים שלך מזמינים סחורות ממדינות אחרות או מתקשרים באופן קבוע עם לקוחות או לקוחות בכל קווי המדינה. בדרך כלל אתה יכול להניח שאתה כפוף ל- FLSA אם יש לך אתר, מכיוון שיש לך לקוחות בכל רחבי הארץ.
- יש לזכור שבעצם כל עסק נחשב כפוף ל- FLSA. אם אתה משתמש בשירות הטלפון או הדואר, אתה בדרך כלל מכוסה. אם יש לך ספקות, טועה בצד הזהירות והניח שהעסק שלך מכוסה.
- FLSA אמנם לא דורשת הפסקות ספציפיות או חופש, אך היא מספקת תקני שכר מינימום ושעות נוספות.
- 2עיין בדרישות חוק המדינה שלך. גם אם אינך מכוסה על ידי FLSA, אתה כנראה מכוסה על ידי חוק מדינתך, אשר בדרך כלל יש דרישות דומות לגבי שכרם ושעותיהם של העובדים שלך.
- זכור כי החוק הפדרלי קובע את הרצפה, ולא את התקרה. מדינות חופשיות לקבוע דרישות גבוהות יותר לשכר ולשעות, ורבים כן.
- לדוגמה, אם העסק שלך נמצא בקליפורניה, עליך לציית לחוקי השכר והשעה בקליפורניה, אשר חורגים רחוק יותר מהחוקים הפדרליים.
- קליפורניה דורשת שכר זמן וחצי עבור כל שעות מעל שמונה שעבדו ביום, ומחייבת שתשלם פעמיים עבור כל שעות מעל 12 שעבדו ביום.
- עובדים בקליפורניה גם זכאים לארוחה של 30 דקות ללא הפסקה על כל חמש שעות שהם עובדים.
- 3הערך את חוקי שכר המינימום. יש לך חובה לשלם לעובדים שלך לפחות את שכר המינימום שנקבע באזור בו אתה מנהל את העסק שלך, שעשוי להיות כרוך בחוק פדרלי, ממלכתי או אפילו מקומי. שכר תחרותי מחושב בדרך כלל בהתייחס לשכר המינימום.
- לדוגמא, שכר המינימום בקליפורניה הוא 7,50 € לשעה, שהוא גבוה משכר המינימום הפדרלי. המשמעות היא ששכר שעתי עבור עסק הממוקם בקליפורניה עשוי להיות גבוה משמעותית משכר במדינה כמו אלבמה, שאין לה שכר מינימום גבוה יותר משכר המינימום הפדרלי.
- זכור ששכר מינימום חל טכנית על עובדי השכר שלך, כמו גם על עובדי השעה שלך. אם אתה משלם למישהו משכורת עבור שבוע עבודה של 40 שעות, זה חייב להיות שווה לפחות 40 שעות בשכר המינימום הרלוונטי.
- ייתכן שתרצה לשמור על פיצוי עבור משרות כניסה קרוב למינימום האפשרי, אך לא סביר שתקבל עובדים יקרים ונאמנים בתפקידי פיקוח - גם אם אתה משלם להם משכורת - אם הפיצוי אינו עולה על המינימום. שכר.
- לדוגמה, יש לשלם לעובד בשכר לפחות 220 € לשבוע על פי חוקי שכר מינימום פדרליים. שכר של 220 יורו לשבוע עבור מפקח עם דרישות חינוך מתקדמות או ניסיון בדרך כלל לא ייחשב תחרותי.
לדוגמא, שכר המינימום בקליפורניה הוא 7,50 € לשעה, שהוא גבוה משכר המינימום הפדרלי. - 4הערך את היתרונות שאתה מתכנן להציע. הפיצוי שלך לעובדים שלך אינו מוגבל למשכורות הבסיס שלהם או לשכר לפי שעה, אלא כולל את הסכום הכספי ששווה הטבות אחרות כגון ביטוח בריאות או תוכניות פרישה.
- קבע את העלות הממוצעת שאתה משלם עבור ההטבות השונות המוצעות לכל העובדים, והכלל סכומי עלות אלה בחבילת הפיצויים שלך כדי שעובדים פוטנציאליים יוכלו להבין את הפיצוי הכולל שלהם.
- לדוגמה, אם אתה משלם 900 אירו לשנה לעובד כדי לאפשר להם חניה חינם בחניון הסמוך למשרד שלך, כולל עלות זו בחבילת הפיצויים הכוללת שלך, מאפשרת לעובדים פוטנציאליים להעריך כראוי את השכר שאתה מציע.
- בעיקרון, כאשר משווים את שכרכם לשכר של חברות אחרות, הם יצטרכו להוסיף 900 אירו, שזה יהיה העלות שהם היו משלמים עבור חניה בעצמם אם לא שילמתם עבורם.
- אתה יכול גם להשתמש בהערכות שווי אלה כדי לקבוע אילו יתרונות עליך להוסיף לעובדים שלך. כדי להמשיך בדוגמת החניה, רוב העובדים יעדיפו את המעסיק שלהם לדאוג לחניה במקום שיהיה עליהם להקדיש זמן ומאמץ - שלא לדבר על ההוצאה הכיסית - של ביצוע הסדרים בעצמם.
- מצד שני, אם העסק שלך ממוקם באזור עם תחבורה ציבורית רחבה בה רוב האנשים אינם הבעלים של מכוניות משלהם, ההצעה לשלם עבור חניית עובדים עשויה להיראות כהטבה חסרת תועלת שאינה עושה דבר כדי להגדיל את שכר הבסיס היחסי. או שכר.
חלק 2 מתוך 3: הערכת דרישות התפקיד
- 1קבע את תחומי האחריות המרכזיים של העבודה. כדי להשוות את המשרה שאתה מציע לאחרים בענף, עליך לקבוע באילו היבטים של העסק שלך עובד בתפקיד זה ישלוט והיכן הם ישתלבו בהיררכיה הכוללת.
- מרבית הענפים משתמשים בתיאור תפקיד ספציפי לקביעת שכר ממוצע בענף זה. לעתים קרובות תוכלו למצוא את תיאורי המשרות הללו בפרסומי סחר או באתרי משאבי אנוש.
- ייתכן שתרצה לבדוק תיאורי משרות באתר האינטרנט של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS), אשר שומר על מידע ונתונים אודות שוק העבודה בארה"ב.
- 2הגדר כישורים מינימליים. עבור כל עבודה ספציפית, עליך לקבוע איזו רמת השכלה וניסיון נדרשת בכדי לבצע את העבודה בצורה יעילה, כמו גם כל כישורים או הסמכה אחרים שאתה רוצה אצל עובד.
- היזהר לא לנפח את הכישורים המינימליים שלך יותר מהנדרש. יש לזכור שרמות ההשכלה והניסיון שתבחרו ישפיעו ישירות על גובה השכר הדרוש לקביעת שכר תחרותי.
- אם אינכם בטוחים אם עליכם לדרוש תואר אקדמי למשרה מסוימת, תוכלו לשקול לדבר עם פרופסור במכללה או באוניברסיטה הסמוכה המלמד בתחום קשור.
- בנקים לעבודה באוניברסיטאות יכולים גם להיות מקומות טובים לבדוק אם אתם רוצים לברר את הדרישות המינימליות למעסיקים הדומים לכם שמכוונים לבוגרי המכללות האחרונות.
- באופן כללי, אם יש לך תפקיד ברמת כניסה, אתה לא רוצה לדרוש ניסיון כדרישה מינימלית - זה רק תסכל את מחפשי העבודה בכניסה.
- אם אתה רק מתחיל את העסק שלך, זה פשרה. מצד אחד, אתה עשוי להרוויח על ידי שכירת אנשים שכבר מכירים את העבודה ויכולים להיכנס ישר ולהתחיל לעבוד מהיום הראשון.
- מצד שני, על ידי שכירת אנשים שכבר יש להם ניסיון אתה מסתכן בכך שתצטרך "להתיר" הרגלים שהם אולי למדו בחברות אחרות שאינן מתעניינות בפרקטיקות שלך או בפילוסופיה העסקית הכוללת שלך.
- 3כלול כישורים מועדפים. יתכנו מיומנויות, תארים או ניסיון נוספים שאינך מעוניין לדרוש עבור משרה מסוימת, אך מה שיאפשר לעובד בתפקיד זה לבצע טוב יותר את תפקידו. כל דבר שתציין כשירות מועדפת עשוי להשפיע על גובה השכר שתשלם עבור משרה זו.
- כישורים מועדפים נבדלים מכישורים מינימליים בכך שאתה מוכן לחלוטין לשקול מועמדים לתפקיד ללא כישורים אלה.
- לפיכך, שיעור השכר שקבעת עשוי לא להיחשב תחרותי בהתחשב במישהו שעמד במינימום והיה בעל כישורים מועדפים נוספים.
- קביעת טווח שבו אתה מפרסם את התפקיד, ולא סכום יחיד, יכולה לתפוס את המועמדים שאולי העדיפו מיומנויות שקבעת כי יהיו יתרון אך אינם נדרשים לעובד בתפקיד זה.
- לדוגמה, אם אתה פותח מסעדה ומחפש מנהל סגירה, אתה עשוי לרשום היותך ברמן מורשה כהסמכה מועדפת. למרות שכבר יש לך ברמנים, החלטת שזה יעיל אם למנהל הסגירה יש את הכישורים וההבנה המיוחדים לפעולות הבר.
FLSA אמנם לא דורשת הפסקות ספציפיות או חופש, אך היא מספקת תקני שכר מינימום ושעות נוספות. - 4שקול כיצד תתמודד עם מועמדים מוסמכים מדי. תלוי בשוק העבודה בענף ובאזור הגיאוגרפי שלך, יתכן שיש לך מועמדים אשר כשירים יתר על המידה לתפקיד הפתוח. אם ברצונך להעסיק מישהו שמוסמך טכנית יתר על המידה, הדבר יכול להשפיע על השכר המוצע עבור העבודה.
- בין אם אתה מציע למישהו תפקיד שעבורו הוא מוסמך יתר על המידה תלוי בצרכים עבור העסק שלך.
- אם אתה צופה שאותו אדם יכול לעלות במהירות למעמד גבוה יותר בארגון שלך, יתכן שהוא מתאים.
- עם זאת, זכור כי ייתכן שתצטרך לשלם מעט יותר בכדי להביא את אותו אדם לתפקיד פחות, וזה עשוי להשפיע על מה שאתה מציע לאדם הבא שתעסיק להחליף אותו לאחר קידומו.
- מצד שני, אם המשרות שלך בדרגה העליונה כבר נקבעו ואינך צופה מקום פנוי בזמן הקרוב, ייתכן שלא תרצה להעסיק מישהו מוסמך יתר על המידה. יהיה עליך לשלם להם יותר, והם יעלו את שיעור השכר הצפוי עבור תפקיד זה בחברה שלך.
- מלבד נושא זה, אתה צריך לדאוג שהאדם ישתעמם או לא מרוצה ויעבור במהירות לחברה אחרת ברגע שהם ימצאו משהו טוב יותר, ובעצם יחזיר אותך לראשונה.
חלק 3 מתוך 3: גישה לנתוני שכר
- 1מצא שכר ממוצע בענף שלך. לאחר שתקבע בדיוק מה יהיו התפקידים הזמינים שלך, עבודה קלה למדי לברר את הפיצוי הממוצע המוצע לעובד בעל מיקום דומה בענף שלך.
- בדרך כלל אתה יכול להשתמש במשאבים בחינם כדי למצוא את המידע הדרוש לך, כגון בדיקת אתרים, כולל BLS, שמאגדים נתוני סולם שכר עבור עבודות מסוגים שונים.
- עם זאת, קחו בחשבון שאם העסק שלכם נופל לנישה צרה יחסית, יתכן ותתקשו למצוא נתונים שתואמים ישירות לתפקידים שאתם רוצים למלא.
- אתה יכול גם לעבוד עם סוכנות המתמחה בתחום זה כדי למצוא את השכר הממוצע החלים ולעזור לך לפתח תוכנית פיצויים תחרותית. בדרך כלל, עם זאת, שירותים אלה יעלו יותר ממה שעסק קטן ממוצע יצטרך להוציא.
- 2שקול את האזור הגיאוגרפי המתאים. אלא אם כן אתה מתכנן לגייס עבודה ארצית ממאגר מועמדים לאומי, השכר הלאומי הממוצע בענף שלך לא בהכרח ישלוט אם השכר שלך תחרותי.
- לדוגמא, אם אתה שוכר מיקום לבנים, כמו חנות קמעונאית או מסעדה, שכר תחרותי יוגדר על ידי השוואת השכר המוצע במקומות דומים בקרבת מקום.
- אם אתה פותח אתר או שירות אחר שבו אתה צופה עסקים לאומיים ומיקומם של העובדים שלך נזיל יותר, בדרך כלל תרצה לבחון נתונים סטטיסטיים לאומיים. תמיד יש לך את היכולת להתאים את שיעור השכר בהתאם למיקום העובד.
- לא זו בלבד שחוקי שכר המינימום הממלכתיים ושכיחותם של איגודים ממלאים תפקיד בקביעת שכר תחרותי באזור מגוריך, אלא שגם יוקר המחיה הוא גורם.
- לדוגמא, בהתחשב ביוקר המחיה בסן פרנסיסקו, בדרך כלל תצטרך להציע שם שכר גבוה יותר כדי להישאר תחרותי מאשר היית ממוקם במקום אחר באזור המפרץ.
יש לזכור שרמות ההשכלה והניסיון שתבחרו ישפיעו ישירות על גובה השכר הדרוש לקביעת שכר תחרותי. - 3לפרש נתונים בהקשר. לא רק התעשייה הכללית שלך והמיקום הגיאוגרפי שלך חשובים, אלא עליך גם לקחת בחשבון את גודל העסק שלך, את תחזיות הצמיחה שלך ואת מה שתצטרך מהעובדים שאתה מתכנן להעסיק.
- אם יש לך עסק קטן שרק התחיל את דרכו, אתה תציע פחות מתאגיד גדול ומבוסס באותו ענף - ומחפשי עבודה מבינים זאת.
- כדי להתמודד בהצלחה עם אותם תאגידים גדולים, עליך לחשוב במונחי ערך מוסף. בדוק את המבנה הארגוני וניידות העובדים כדי לקבוע אילו תמריצים אתה יכול להציע לעובדים להשיג ולשמור עליהם.
- אמנם לא תוכל להציע שכר בסיס שווה ערך, אך בדוק אפשרויות שתוכל להציע מבחינת זמן הגמיש, היכולת לעבוד מהבית או הטבות בלתי מוחשיות אחרות שתוכל לספק שתמתיק את הסיר מבלי לשבור את הבנק.
- 4השאר מקום להתאמות. בדרך כלל המועמדים המוסמכים ביותר ירצו לנהל משא ומתן על חבילת פיצויים טובה יותר, כך שברגע שתקבע מה אתה מתכנן להציע כהצעה ראשונית, עליך להשאיר מקום בתקציב שלך, כך שתוכל להגדיל את הסיכויים שתוכל למשוך את הטובים אדם לתפקיד.
- בדרך כלל תגלה שתקבל מענה טוב יותר כאשר אתה מפרסם מגוון פיצויים ולא סכום דולר שטוח. הגדרת טווח מספקת לך גמישות רבה יותר במקרה שתמצא מועמד מבטיח.
- אתה גם רוצה להשאיר מקום בתקציב שלך כדי לתגמל עובדים חזקים ויצרניים עם בונוסים או תמריצים אחרים, כמו גם לספק העלאות שכר קבועות כדי לעמוד בקצב האינפלציה ויוקר המחיה.
- יש לזכור כי משיכת עובדים חדשים עם חבילת פיצויים תחרותית היא רק חלק אחד מהמשוואה. אם אתה רוצה שאותם עובדים יישארו בחברה שלך, אתה רוצה להיות מסוגל להגדיל את שכר המכירה בתרומתם לעסק.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
