איך משכירים יחס
משך שכר של מישהו פירושו התאמת המחאת השכר שלהם לזמן שהפסיד. כדי להשתמש בשיטת האחוזים מתקופת השכר, התחל על ידי רישום השכר השנתי של העובד לפני מיסים. לאחר מכן, מצא את הסכום שהרוויחו עבור תקופת התשלום הנתונה. לדוגמא, עבור השכר החודשי שלהם, חלקו את משכורתם השנתית ב- 12. לאחר מכן, קחו תקופת שכר ספציפית שתרצו להתייחס יחידה וחלקו את מספר הימים שהעובד עבד בפועל במספר ימי העבודה באותה תקופה. למשל, אם הם עבדו רק 14 יום בחודש המורכב מ- 22 ימי עבודה, תחלק 14 ל- 22. לאחר מכן, הכפל את התוצאה בשכר החודשי הרגיל שלהם. לדוגמה, אם השכר הרגיל שלהם הוא 4000 דולר, תחלק 14 ב -22 כדי לקבל 0,64. לאחר מכן הכפל 0,64 ב -4000. לבסוף, קזז כל מיסים מנוכים וקרנות פרישה,כפי שהיית עושה לגבי המשכורת הרגילה שלהם. לקבלת טיפים נוספים מאת מחברנו הפיננסי, כולל כיצד להוסיף זמן מחלה ולא מנוצל לעובדים לשעבר, קרא עוד!
התבונן בתקופת השכר הספציפית שאתה מתמקד וחשב את הדברים הבאים: רשום את מספר הימים שהעובד עבד (ברמת השכר שאתה מחשב).
שכר עבודה מוקדם הוא קל - בדרך כלל תצטרך רק לקבוע איזה חלק מתקופת השכר הרגילה עבד העובד ולשלם את הסכום המתאים. הן התשלום היומי והן אחוז השיטות שלהלן הם חוקיים על פי החוק הפדרלי באירופה. התוצאות יהיו זהות אם העובד מקבל משכורות שבועיות, ובדרך כלל קרוב מאוד אם העובד מקבל משכורות חודשיות.
שיטה 1 מתוך 2: שיטת תשלום יומית
- 1קבע את המשכורת השנתית לפני מיסים. התחל מהשכר השנתי הרשמי של העובד. אל תדאג בינתיים ממסים; הם מנוכים בסוף סעיף זה.
- 2חלק את השכר השנתי במספר שבועות העבודה בשנה. זהו סכום הכסף שהעובד מרוויח בשבוע אחד. השתמש בשכר השנתי לפני מיסים וניכויים אחרים.
- לעובד שעובד כל השנה יש 52 שבועות עבודה.
- לדוגמא, עובד שמרוויח 22400 € לשנה מרוויח 30000 ÷ 52 = 430 € לשבוע.
- 3חלקו את המשכורת השבועית במספר ימי עבודה בשבוע. זהו המשכורת היומית, או סכום הכסף שצבר העובד בכל יום עבודה.
- בהמשך לדוגמא שלנו, העובד עם משכורת שבועית של 576,92 עובד 5 ימים בשבוע. המשכורת היומית שלה היא 576,92 ÷ 5 = 86 € ליום.
- 4הכפל את התוצאה במספר ימי העבודה. ספר את מספר הימים שהעובד עבד בתקופת השכר שאתה מתמקד בה. הכפל זאת בשכר היומי שחישבת לעיל.
- אם העובד לדוגמא שלנו עבד 3 ימים בתקופה היחידה, עליה לקבל 115,38 x 3 = 260 €
- 5ניכוי מיסים כרגיל. אל תשכח שתשלומי משכורת יחסים נחשבים לשכר רגיל וחייב במס. פירוש הדבר שתצטרך לנכות אחוז מהרווחים בגין מיסי שכר, בדיוק כמו שתקבל משכורת רגילה. אם לעובד יש חשבון פרישה (401k וכו ') או שהוגדר ניכוי מיוחד אחר, כלול גם ניכוי זה.
- אם אתה באירופה, עיין במאמר שלנו בנושא ניכוי מס במקור פדרלי למידע נוסף. מיסי מדינה נוספים עשויים לחול.
- 6לפצות עובדים לשעבר בגין חופש שלא נוצל. אם העובד עוזב את החברה עם ימי חופשה או ימי מחלה שנצברו, בדרך כלל המעסיק מחויב על פי החוק לשלם לעובד עבור זמן זה. השתמש באותה שיטה כדי לחשב כמה לשלם ליום:
- אם אותו עובד מלמעלה צבר 6 ימי חופשה, יש לשלם לה 115,38 נוספים (השכר היומי שלה) עבור כל יום, או סך של 115,38 x 6 = 520 €
- לנכות מיסים גם מסכום זה.
ספר את מספר הימים שהעובד עבד בתקופת השכר שאתה מתמקד בה.
שיטה 2 מתוך 2: אחוזים משיטת תקופת התשלום
- 1רשום את משכורתו השנתית של העובד לפני מיסים. זהו הצעד הראשון לקראת גילוי סכום העובד שהרוויח במהלך תקופת העבודה החלקית. השתמש בשכר הרשמי, ולא בסכום שהתקבל לאחר מיסים.
- 2מצא את הסכום שנצבר בכל תקופת תשלום. זה הסכום שהעובד מקבל בכל משכורת. אם אין לך מידע זה זמין, חשב אותו על סמך תדירות העובד מקבל תשלום:
- משכורות חודשיות → חלקו את השכר השנתי ב -12
- חצי חודש (פעמיים בחודש), → חלקו ב 24.
- דו שבועי (כל שבועיים) → חלקו ב 26.
- שבועי → חלקו ב -52.
- לדוגמא, עובד שמרוויח 37300 € ומקבל משכורות חודשיות מרוויח 50000 ÷ 12 = 3110 € בכל חודש.
- 3מצא את חלק הימים שעבד בתקופת השכר החלקי. בדוק את תקופת השכר הספציפית שאתה מעריך וחשב את הדברים הבאים:
- רשמו את מספר הימים בהם עבד העובד (בגובה השכר אותו אתם מחשבים).
- חלקו לפי מספר ימי העבודה באותה תקופת תשלום. ספרו בזהירות. אל תניח כי לכל תקופת תשלום יש מספר זהה של ימי עבודה.
- לדוגמא, עובד עבד רק 14 יום בספטמבר, כשבדרך כלל הוא עבד 22 יום. השבריר שלו הימים עבדו הוא 14 / 22.
- 4הכפל חלק זה בסכום שנצבר בכל תקופת תשלום. זה אומר לך בדיוק כמה אתה צריך לשלם לעובד.
- לדוגמה, עובד שעושה 3110 € בכל חודש אלא רק עבד 14 מתוך 22 ימי עבודה בחודש ספטמבר יקבל משכורת לחישוב מחדש של 4166,67 x 14 / 22 = 1980 €.
- 5ניכוי מיסים. חשב את כל המסים המנונים, הניכויים עבור קרנות הפנסיה, וניכויים אחרים בדיוק כפי שהיית עושה לגבי המשכורת הרגילה של אותו עובד.
- 6שלמו לעובדים לשעבר עבור זמן מחלה ולא מנוצל. במקרים אלה, בדרך כלל מחויבים המעסיקים על פי החוק "לפדות" בכל חופש שהעובד הרוויח אך טרם השתמש. שלם את שכרו הרגיל של העובד עבור הפעם באותה שיטת פרופורציה לעיל.
- לדוגמה, אם העובד שלנו בדוגמה לעיל צבר שבעה ימים של פסק זמן שלם, הוא אמור להיות משולם נוסף 4166,67 x 7 / 22 = 990 €
- פיצוי זה בדרך כלל חייב במס, ממש כמו שכר רגיל.
בצע את הצעדים הבאים: (1) חלק את המשכורת השנתית שלך ב -260 יום כדי לקבוע את המשכורת היומית שלך.
- עבור עובד לפי שעה, אינך צריך להשתמש באחת מהשיטות שלעיל. כל שעליך לעשות הוא להכפיל את השכר השעתי הרגיל במספר שעות העבודה בתקופת השכר החלקי. שלם לעובד לפי שעה סכום זה, בניכוי מיסים כרגיל.
- תשלום שעות נוספות מחושב כרגיל עבור תשלומים יחסיים.
- אל תשכח שלמדינות רבות יש מס שכר / מס הכנסה משלהן בנוסף למדינות הפדרליות. מאחר ששכר יחסי חייב במס, יהיה עליך לנכות גם זאת כדי לקבוע את שכר העובד. לחץ כאן לרשימת מדינות ללא מס הכנסה (רק לשבע אין אחת).
לאחר מכן, קח תקופת שכר ספציפית שברצונך לחלק יחידה וחלק את מספר הימים שהעובד עבד בפועל במספר ימי העבודה באותה תקופה.
- באירופה, ניתן לשבח עובדת בשכר פטורה רק בתנאים ספציפיים, לרוב כאשר העסקתה מתחילה או מסתיימת באמצע תקופת שכר. אינך יכול להפחית בשכר שלה בגלל הפחתה בשעות.
- מעסיקים הוזעקו (ללא הצלחה) בבית המשפט בבחירת השיטה המביאה פחות כסף. עדיף להשתמש בשיטה אחת לכל העובדים היחסים.
קרא גם: כיצד להשתמש ב- ADP לשכר עבודה?
שאלות ותשובות
- כיצד מחויב במס אם אתה מזומן שעות נוספות בחודש משכורת?מיסי הכנסה ו- FICA ממוסים על בסיס הסכום ששולם ברוטו ואינם מבוססים על אופי השכר (רגיל, שעות נוספות, בונוס וכו ').
- בדצמבר עבדתי מה -19 עד ה -31, הכוללים שבעה ימי עבודה ושני חגים ציבוריים. באיזה יחס עלי להשתמש כדי לחשב את המשכורת שלי?נסה זאת: משכורת שנתית / 12 / = xx / 31 = שכר יום אחד x 13 ימים קלנדריים = השכר היחסי שלך. לידיעתך: אם משלמים לך לפי שעה במקום על משכורת שנתית, הנוסחה הזו לא תחול.
- אם משלמים לי מדי שנה, אך עובדים רק 0,83 וחייבים לי חופשה, כיצד אוכל לחשב את הסכום שיש לבקש?בצע את הצעדים הבאים: (1) חלק את המשכורת השנתית שלך ב -260 יום כדי לקבוע את המשכורת היומית שלך. (2) חשב את אחוז השנה שעבד על ידי חלוקת 12 חודשים ב- 4,19 חודשים (4 + 21) = 34,9%. (3) הכפל את אחוז שנת העבודה (34,9) במספר ימי החופשה שיושכרו בשנה. לדוגמה, אם אתה זכאי לחופשה של שלושה שבועות, זה יהיה 34,9% x 15 ימים או 5,24 ימים. (4) הפחת את כל ימי החופשה שכבר נוצלו בשנה לקביעת ימי החופשה המגיעים (5) הכפל את ימי החופשה המגיעים לפי משכורת יומית כדי לקבוע סכום מינימלי לבקשה.
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לחשב את תשלום הקיץ למורה?
תגובות (2)
- הוראות נהדרות לשכר יחס.
- הוראות מועילות ופשוטות להבנה. התמונות הכלולות ללומדים חזותיים נהדרות.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
