איך כותבים תוכנית צמיחה מקצועית?
כדי לכתוב תוכנית צמיחה מקצועית, התחל במבט מקרוב על נקודות החוזק, החולשה וכל התקדמות שעשית בקריירה שלך. משם תוכלו לקבל מושג מה צריך לשנות ואיזה יעדים להציב לעצמכם. כשאתה יוצר את יעדי הקריירה שלך, שמור עליהם ספציפיים ומדידים, למשל, "אני מתכנן להגדיל את התפוקה שלי ב -20% בשנה הבאה." אם אינך בטוח כיצד להשיג את יעדיך, עיין במחקר או שוחח עם הבוס או המנטור שלך בנושא זה. לקבלת טיפים נוספים, כולל כיצד להגדיר ציר זמן לצמיחה המקצועית שלך וכיצד ליישם את התוכנית החדשה שלך, המשך לקרוא!
תוכנית צמיחה מקצועית היא מסמך המתווה את יעדי איש המקצוע, נקודות החוזק, חולשותיו ותכנית פעולה להשגת יעדי הקריירה.
תוכנית צמיחה מקצועית היא מסמך המתווה את יעדי איש המקצוע, נקודות החוזק, חולשותיו ותכנית פעולה להשגת יעדי הקריירה. אף על פי שסטודנטים, מחנכים, עובדים בחברות גדולות ולקוחות אימון מנהלים הם אנשים אשר בדרך כלל יוצרים תוכניות לפיתוח קריירה, תכנון צמיחה שימושי לכל מי שרוצה אסטרטגיה קונקרטית להשגת יעדי קריירה. השתמש בשלבים הבאים כדי לכתוב תוכנית צמיחה מקצועית.
חלק 1 מתוך 3: הערכת מצבכם הנוכחי
- 1שב לכתוב תוכנית צמיחה מקצועית. יש מעסיקים שדורשים ליצור תוכנית פיתוח מקצועית מול מחלקת משאבי אנוש. עם זאת, הדרך היחידה ליצור תוכנית צמיחה יעילה באמת היא לקחת את הזמן לעשות זאת בעצמך ובזמנך. בדרך זו תוכלו ליצור תוכנית צמיחה שלא בהכרח צריכה לערב את המעסיק הנוכחי.
- צור תיקיה מיוחדת במחשב שלך להקלטת תוכנית הצמיחה שלך.
- הקדיש לפחות 30 דקות למעקב אחר השלבים הבאים והקלט את תשובותיך.
טיפ מומחהתוכנית הצמיחה שלך יכולה לעזור לך להבהיר את יעדיך. מאמן הקריירה אדריאן קלפאק אומר: "אינך צריך להגדיר בצורה מושלמת כל חלק אחרון בעצמך כשאתה מכין תוכנית צמיחה מקצועית. הדבר החשוב הוא להתחבר מחדש לעצמך לפני שתתחיל לבחון אפשרויות קריירה. פעולה זו יכולה לתת לך ביטחון. בערך שאתה מביא ומכוון אותך לקריירות המתאימות לך.
- 2קבע עד כמה הקריירה שלך מתקדמת כרגע. אנשים רבים לעולם לא עוצרים לבחון טוב וקשה את מצבם הנוכחי. עם זאת, חלק זה הוא קריטי בקביעת מדוע ברצונכם להגדיר יעד מקצועי חדש. בדוק את הקריירה שלך והתקדמותה בשלוש-חמש השנים האחרונות. חשוב האם אתה מתקדם מהר ככל שתרצה והאם ההתקדמות הזו הייתה בכיוון הנכון. באילו היבטים אתה מצליח ואילו זקוקים לעבודה? כל הערכה שלילית יכולה להיות סיבה חזקה להתחיל בפיתוח תוכנית צמיחה מקצועית.
- 3להבין מה צריך לשנות. ההערכה הכללית שלך בקריירה שלך אולי גילתה כמה תחומים שבהם אתה יכול להשתפר או שמצבך יכול להיות טוב יותר. עכשיו, הקדיש זמן לחשוב מה, ספציפית, צריך לשנות. האם אתה מוערך פחות בתפקיד / החברה הנוכחיים שלך? האם אתה בענף הלא נכון? הבנת מה ניתן לשנות בכדי לשפר את מצבך תעזור לך להבין את יעדיך ואת הצעדים שתצטרך לנקוט כדי להשיג אותם.
השתמש בשלבים הבאים כדי לכתוב תוכנית צמיחה מקצועית. - 4הכיר את כישוריך הניתנים להעברה. כישורים ניתנים להעברה הם מיומנויות שניתן ליישם בעבודות שונות שעשויות להיות לך בעתיד, כמו כישורים בין אישיים או ארגוניים. הבנת כישוריך הניתנים להעברה תעזור לך לתכנן את מהלכי הקריירה העתידיים שלך ותיתן לך את היכולת להעביר ביעילות את חוזקותיך למעסיקים העתידיים. זהה מיומנויות אלה על ידי חשיבה על הקריירה שלך למה שהצטיינת בו. רשמו פעולות או משימות ספציפיות שביצעתם היטב ואז קיבצו אותן לשלוש או ארבע קטגוריות. אלה לא צריכים להיות תכונות, כמו "חרוץ" או "שלמות", אלא כישורים, כמו עיבוד נתונים או ניתוח פיננסי.
- הרחב על כל אחת מקטגוריות המיומנות שלך עם כמה משפטים תמציתיים המתארים במה בדיוק אתה מצטיין בקטגוריה זו. כלול דוגמאות בולטות בהן הוכחת את המיומנות הזו.
- פעולה זו תעזור לך לתאר טוב יותר את כישוריך בקורות החיים שלך או בראיונות עתידיים.
- הכישורים הניתנים להעברה שלך יכולים להיות גם נקודת קפיצה לבירור לאן להמשיך מקצועית.
חלק 2 מתוך 3: הצבת יעדים
- 1רשמו יעדים מקצועיים ספציפיים. חשוב על המטרות הסופיות שלך לקריירה שלך. מה אתה רוצה להשיג בסופו של דבר? היה ספציפי ככל האפשר על ידי שימוש בשיטת SMART להגדרת יעדים. משמעות הדבר היא הגדרת יעדים ספציפיים, ניתנים למדידה, להשגה, מציאותיים ומבוססים על זמן. פעולה זו מבטיחה שתוכל לדעת באמת מתי הגעת למטרתך.
- לדוגמא, קשה לאמוד את ההתקדמות שלך לקראת "שיהיה לך משכורת גבוהה יותר", אבל קל לראות כמה אתה קרוב ל"השתכר 14900 € יותר בשנה ".
- כלול יעדי ביניים מעכשיו למטרות המקצועיות הגדולות שלך. לדוגמא, נסה לשקול היכן אתה רוצה להיות בעוד שנתיים תוך כדי עבודתך לקראת מטרתך לחמש שנים.
- לחלופין, אתה יכול להתחיל מהמטרה העיקרית שלך ואז לעבוד אחורה משם כדי לזהות מטרות ביניים.
- ודא שהיעדים שלך אכן משמעותיים עבורך. כלומר, בחרו והתמקדו בקריירות המניעות אתכם ומעוררות השראה. לדוגמה, ייתכן שאתה עובד כעוזר מנהלתי, אך מרגיש נרגש מהרעיון לנהל פרויקטים משלך עבור אותה חברה. או אולי אתה מנהל שיווק של חברה גדולה ונמרץ מהמחשבה להקים חברת שיווק משלך.
טיפ מומחהאם אתה לא מבהיר את המטרות שלך, אתה עלול להרגיש מוצף וחסר כיוון בעת חיפוש קריירה חדשה.
- 2בצע ניתוח פערים. קבע אם יש פערים ספציפיים בידע שלך, בכישורים הטכניים שלך או במומחיות אחרת שעשויים למנוע ממך להגיע לתפקיד הרצוי שלך. נסה לחפש בתפקיד דרוש את המשרה שאתה רוצה ולהשוות את היכולות הנדרשות משלך. ערכו רשימה של תחומי המיומנות הזקוקים לחיזוק. כלול כל תואר או אישורים נוספים שתזדקק להם.
- 3התייעץ עם מנטור. מצא מומחים בקריירה המיועדת שלך ובקש מהם להדריך אותך. המנטור שלך עשוי להיות פרופסור באוניברסיטה שלך, המפקח שלך בעבודה או חבר של חבר. בקש מהמנטור שלך להנחות אותך בכתיבת תוכנית הצמיחה המקצועית שלך. אדם זה יכול לעזור לך לעבוד על הצעדים שאתה צריך לנקוט ולתת לך הערכה עד כמה המטרות שלך וציר הזמן שלך. הם גם אומרים לך איך להשיג את היכולות שאתה צריך.
תוכנית הצמיחה המקצועית שלך צריכה לכלול גם קו זמן שבאמצעותו תשיג את מטרת הקריירה הסופית שלך. - 4ציין את הצעדים שתנקוט כדי להגיע ליעדים המקצועיים שלך. חקר כיצד תוכל לגשר על הפער בין הכישורים והמומחיות הנוכחיים שלך לבין אלה הנדרשים על ידי עמדת המטרה שלך. בדוק חינוך, תפקידי ביניים ודרכים אחרות להשיג מיומנויות אלה. לאחר מכן, הפוך ידע זה לצעדים הניתנים לפעולה שתוכל לנקוט. וודא כי צעדיך עוקבים לפי הסדר; כלומר, וודא שאתה יכול לעשות כל צעד מבלי שכבר סיימת את הצעד או השלבים אחריו.
- ציין את הפעולות והצעדים הנדרשים להשגת יעדי הקריירה שלך. לדוגמה, הפיכתך למנהל פרויקט בחברה הנוכחית שלך עשויה לדרוש לשאול את המפקח שלך אם אתה עלול לקחת על עצמך יותר אחריות על הפרויקט. אם אתה בוגר חדש, קבלת עבודה בחברת הנדסה עשויה להיות כרוכה בשליחת קורות חיים לחברות מקומיות, שיחה עם הרשת החברתית שלך ו / או קורא לחברות.
- זהה מכשולים, פחדים או חששות מקצועיים. התבונן בכל האתגרים העלולים להאט את התקדמותך. לדוגמא, אם הקריירה המיועדת שלך דורשת ממך לדבר בפומבי וזהו פחד, רשמי דאגה זו.
- התמודד עם מכשולים על ידי חיזוק כישוריך. לדוגמא, אם אתה חושש לדבר בפומבי, התכנן לעבור קורס דוברי ציבור. אם הקריירה הרצויה שלך דורשת בקיאות ביישום מחשב ספציפי, הירשם לשיעור במכללה המקומית, למד באינטרנט או למד על ידי קריאת מדריך היישום. היה ספציפי לגבי הצעדים שתנקוט כדי להשיג מיומנויות חדשות.
- 5זהה את המשאבים הנדרשים כדי לעמוד ביעדים שלך. בדוק אילו קורסים, ספרים, אנשים ומשאבים אחרים תצטרך בכדי להשיג את מטרתך. הקפד לחשב את עלות המשאבים הללו בעת קביעת ציר הזמן שלך. יתכן שתצטרך לעבוד ולחסוך זמן מה לפני שתוכל להרשות לעצמך לעשות שינוי.
- 6הקצה קו זמן לכל שלב פעולה. קביעת זמן ספציפי לפיו עליך לבצע משימות מסוימות עוזרת למזער את הסחות הדעת על ידי שמירה על המסלול. אם אתם מתכננים לעבור קורס מסוים, תנו לעצמכם מועד אחרון לביצועו. תוכנית הצמיחה המקצועית שלך צריכה לכלול גם קו זמן שבאמצעותו תשיג את מטרת הקריירה הסופית שלך.
חלק 3 מתוך 3: השגת צמיחה מקצועית
- 1התחל לעקוב מיד אחר התוכנית שלך. התחל להשלים את היעדים המפורטים בתוכנית הצמיחה שלך ובצע את לוח הזמנים שיצרת. היצמד לתוכנית שלך מקרוב ככל האפשר, במיוחד במהלך החודשים הראשונים. הזכר לעצמך את יעדיך והיתרונות הנלווים להם בעת ביצוע התוכנית שלך הופך להיות קשה.
כדי לכתוב תוכנית צמיחה מקצועית, התחל מלבדוק מקרוב את נקודות החוזק, החולשה וכל התקדמות שעשית בקריירה שלך. - 2התבונן בהתקדמות שלך מדי יום. ערוך יומן כדי לתעד את מחשבותיך לאורך כל תהליך הצמיחה. רשום ספקות, נסיגות או קשיים שנתקלת בהם וכתוב כיצד להתגבר עליהם. חגגו את כל אבני הדרך אליהם תגיעו, קטנה ככל שתהיה. בדיקת ההתקדמות שלך באופן קבוע תשמור אותך מרוכזת ומוטיבציה להתקדם.
- 3שנה את התוכנית שלך לפי הצורך. הערך כל הזמן מחדש את המטרה שלך על סמך מידע והזדמנויות חדשים. מצבים, אנשים וכלכלה משתנים עם הזמן, והמטרות שלך יכולות להשתנות איתן. אם אתה מוצא את עצמך רוצה משהו שונה מהמטרה המקורית שלך, בצע שינוי על ידי מעבר סביב צעדיך וצירי הזמן שלך כדי להתאים למטרה החדשה. אי אפשר לחזות את המצב שלך בעוד עשר שנים, אז שמור על התוכנית שלך פתוחה לתיקון.
- 4כאשר הגעת ליעדים שלך, הגדר יעדים חדשים. אם במקרה יהיה לך מזל להשיג את השאיפה המקורית הגבוהה ביותר שלך, התחל מיד לעבוד על הגדרת תוכנית צמיחה חדשה. ניתן ליישם את ההצלחות של התוכנית הראשונה שלך על תוכנית חדשה ולאפשר לך להגיע לגבהים גבוהים ממה שחשבת בעבר שאפשר. הנקודה העיקרית היא לא להיות עומדים בצמיחת הקריירה שלך רק בגלל שהגעת למקום טוב. אתה צריך ללמוד ולצמוח ללא הרף לאורך כל הקריירה שלך, לא רק בהתחלה.
קרא גם: איך לכתוב מייל עסקי למעקב?
תגובות (1)
- עוזר מאוד בזיהוי החלקים הדרושים.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
